高級文員求職個人簡歷

時間：2024-06-07 01:20:15 個人簡歷模板我要投稿

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高級文員求職個人簡歷模板

　　簡歷主要就是用真誠的方式去表達，讓用人單位能夠感受到對工作的重視。

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　　個人信息

　　yjbys

　　性別：女

　　學歷：大專政治面貌： 0

　　生日： 1984-06-17 民族：漢

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南-不限

　　身高： 168 公分體重： 60 公斤

　　專業：計算機工作經驗： 4 年

　　期望工作地點：新鄉市

　　求職意向

　　行業/職位：行政/后勤高級文員期望月薪： 2500元工作性質：全職

　　教育經歷

　　學校名稱：鄭州中州大學專業：計算機技術就讀時間： 2005-09-01 至 2007-07-01 獲得學歷：大專

　　工作經歷

　　公司名稱：新鄉新飛亞電氣有限公司

　　工作時間： 2013-09-26 至 2017-01-05

　　公司規模：保密

　　所在部門：銷售部

　　工作分類：銷售銷售內勤

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：

　　公司名稱：俊杰食品有限公司

　　工作時間： 2010-11-02 至 2011-09-01

　　公司規模： 200～500人

　　所在部門：生產部

　　工作分類：財務/審計/統計/收銀員不限

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述：統計

　　公司名稱：新鄉市中玉塑膠有限公司

　　工作時間： 2008-07-08 至 2009-11-10

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門：生產部

　　工作分類：行政/后勤不限

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述：管理合同，檔案資料，計算工資，統計生產報表，網絡營銷等等

　　公司名稱：鄭州永立墻板有限公司

　　工作時間： 2007-08-01 至 2008-01-02

　　公司規模： 10～100人

　　所在部門：市場部

　　工作分類：行政/后勤不限

　　職位月薪： 1500～1999

　　工作描述：文員工作

　　自我評價　

　　勤奮，踏實，能干的我希望得到您的重用。

　　拓展閱讀：用人單位如何篩選簡歷

　　眾所周知個人簡歷的作用是用人單位所決定的，那么用人單位是如何來篩選簡歷的呢?下面就來了解一下。

　　1，從個人簡歷的整體“外貌”

　　用人單位的在篩選個人簡歷的時候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過長的個人簡歷基本上沒有什么優勢，大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次，個人簡歷在設計上不能給視覺造成太大的沖擊，簡單來說就是整體和諧。最后，所投遞出去的個人簡歷要清晰、干凈。

　　2，個人簡歷的內容中有過硬的指標

　　用人單位在看過個人簡歷的整體形象后，就會針對其中的過硬指標來篩選，通常用人單位招聘的時候會對求職者的條件有所要求，比如說學歷、專業、技能、工作經驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿足，會很難通過第一輪篩選。

　　3，簡歷中有沒有明確求職目標

　　用人單位通過什么衡量硬性指標呢?要知道不同的職業、崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門主管崗位的要求，以及對部門經理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個人簡歷的時候必須要明確求職目標，不能等著用人單位來給你決策。

　　4，個人簡歷的描述表達

　　描述表達是用人單位篩選個人簡歷的一個重要標準，比如說個人簡歷的可讀性、個人簡歷的真實性、求職者的優勢特長等等，這些都是通過其表達能力來描述出來的。表達不好則對方很難接收到信息，那么自然難以通過篩選。

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