綠化養護管理個人簡歷

時間：2024-09-09 10:58:42 個人簡歷模板我要投稿

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綠化養護管理個人簡歷模板

　　個人簡歷一般都是提前編寫好的，在投遞之前需要對所投遞的企業進行了解，可以從網絡上獲得目標企業公司的相關資料。然后在針對企業的招聘信息以及求職目標崗位來做出相應的修改，讓你的個人簡歷根據有針對性后再投遞出去。

綠化養護管理個人簡歷模板

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡： 30歲民族：漢族

　　工作經驗： 7年以上居住地：浙江臺州黃巖區

　　身高： CM 戶口：浙江臺州臺州

　　自我評價

　　認真仔細

　　求職意向

　　希望崗位：園藝/園林類-園藝/園林技術員　園藝/園林類-園藝/園林設計師　園藝/園林類-園藝/園林工程師

　　尋求職位：園林;園藝;綠化

　　希望工作地點：浙江臺州

　　期望工資： /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發展方向

　　2007年3月-2009年3月黃巖園林處

　　2009年3月-2011年12月浙江萬園生態發展有限公司

　　2012年1月-2012年5月古建園林有限公司

　　2012年6月-2014年1月綠化養護管理

　　2014年2月-2015年3月溫嶺75省道路橋76省道椒江82省道

　　2007年園林綠化養護盆景制作修剪

　　2009年園林綠化苗木及山地鹽堿地造林苗木生產管理室內綠植設計配置植物花卉養護

　　2012年綠化養護管理

　　2014年園林工程預算做標書公路標綠化苗木采購養護管理

　　工作經歷

　　▌2013-02--2015-03：公路工程指揮部

　　所屬行業：農、林、牧、副、漁業(私營企業)

　　擔任崗位：園藝/園林類/園藝/園林類

　　職位描述：2007年3月-2009年3月黃巖園林處

　　2009年3月-2011年12月浙江萬園生態發展有限公司

　　2012年1月-2012年5月古建園林有限公司

　　2012年6月-2014年1月綠化養護管理

　　2014年2月-2015年3月溫嶺75省道路橋76省道椒江82省道

　　2007年園林綠化養護盆景制作修剪

　　2009年園林綠化苗木及山地鹽堿地造林苗木生產管理室內綠植設計配置植物花卉養護

　　2012年綠化養護管理

　　2015年園林工程預算公路標綠化苗木采購養護管理

　　▌2009-02--2012-10：萬園生態

　　所屬行業：農、林、牧、副、漁業(私營企業)

　　擔任崗位：園藝/園林類/園藝/園林類

　　職位描述：2007年3月-2009年3月黃巖園林處

　　2009年3月-2011年12月浙江萬園生態發展有限公司

　　2012年1月-2012年5月古建園林有限公司

　　2012年6月-2014年1月綠化養護管理

　　2014年2月-2015年3月溫嶺75省道路橋76省道椒江82省道

　　2007年園林綠化養護盆景制作修剪

　　2009年園林綠化苗木及山地鹽堿地造林苗木生產管理室內綠植設計配置植物花卉養護

　　2012年綠化養護管理

　　2014年園林工程預算做標書公路標綠化苗木采購養護管理

　　教育經歷

　　2002-09--2007-07 臺州科技職業學院農林牧漁類/園林大專

　　培訓經歷

　　2009-09-- 2012-07 無無

　　技能專長

　　語言能力：其他：一般;　中文普通話：良好

　　所在地方言：良好;

　　計算機能力：初級

　　其它相關技能：

　　2007年3月-2009年3月黃巖園林處

　　2009年3月-2011年12月浙江萬園生態發展有限公司

　　2012年1月-2012年5月古建園林有限公司

　　2012年6月-2014年1月綠化養護管理

　　2014年2月-2015年3月溫嶺75省道路橋76省道椒江82省道

　　2007年園林綠化養護盆景制作修剪

　　2009年園林綠化苗木及山地鹽堿地造林苗木生產管理室內綠植設計配置植物花卉養護

　　2012年綠化養護管理

　　2014年園林工程預算做標書公路標綠化苗木采購養護管理

　　拓展閱讀：編寫個人簡歷如何讓用人單位信任、認可

　　什么樣的個人簡歷更容易獲得面試的機會?首先要知道企業公司是如何來篩選個人簡歷，其次還要知道什么樣的個人簡歷更能讓用人單位信任、認可，被認可后能獲得面試機會。

　　一、用詞數字化

　　求職者所寫個人簡歷不僅要能充分的體現出自己的求職優勢，以自己正面的一方來展現給招聘官，更重要的是讓對方信服。你寫的簡歷再漂亮卻不能讓對方信服有什么用呢?在用詞上要用數字來描寫表達，比如說“在工作中完成90%的任務指標”與“在工作中完成大量的工作”，哪種更有說服力呢?自然是帶有數字的描述更可信一些。

　　二、用詞要具體化

　　有不少求職者所編寫個人簡歷總是喜歡使用“一些”、“很多”、“有時候”，這種不是很確定的描寫詞語。要知道在個人簡歷中一旦你不確定了，那用人單位的的招聘官就更不確定了，原本是重要優勢的可能就變成了無足輕重的一點。在描述自己的技能、實力、工作成就的時候，要注意使用具體化的詞語，例如“在白金五星級酒店三年工作經驗”比之“在大酒店多年工作經驗”的描述效果要好。

　　三、表達要精確化

　　在眾多的個人簡歷中會有一些人因為自身的競爭力不足，而編寫一些本不屬于自己的成就，用人單位在篩選人才的時候如何來判斷其真假呢?大多就是看其描寫是否精確，求職者要想個人簡歷得到對方的信任，在用詞表達方面的要非常精確，例如精確到某一天、某一具體的細節成就。

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