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            夾具工程師簡歷

            時間:2024-08-04 08:24:17 個人簡歷模板 我要投稿
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            夾具工程師簡歷模板

              編寫個人簡歷追求高質量最為根本的原因就是要提高通過率,而且個人簡歷在求子中的被篩選選中的因素有很多。眾所周知的個人簡歷要有內涵,才能被對方所看重,進而順利的通過。而當個人能力有限的情況下,也需要從其他方面來加分。也就是說,在編寫個人簡歷方面如何來提高其形象以及分量,也要有一定的技巧。

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              個人信息

              yjbys

              性 別: 男

              年 齡: 41歲 民 族: 漢族

              工作經驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

              身 高: CM 戶 口: 四川內江 威遠縣

              自 我 評 價

              有19年機械工作經驗 有(10年機械加工經驗;

              有4年從事摩托車零部件工裝夾具設計制作經驗,及其專用機床設計;

              有4年多從事銑削頭,數控機床,龍門銑床,端面銑床及雙面銑床結構設計制造及自動化機床設計)。

              求 職 意 向

              希望崗位: 機械(電)/儀表類-機械設計/制造工程師  機械(電)/儀表類-夾具工程師  技工/普工類-鉗工

              尋求職位: 機械設計,產品開發,鉗工,

              希望工作地點: 四川四川 浙江臺州  浙江溫州溫州

              期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

              其它待遇要求: 按實際情況而定

              工作目標 / 發展方向

              自動化設計制造安裝,

              工 作 經 歷

              ▌2010-03--2015-12:機械設備

              所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

              擔任崗位: 機械(電)/儀表類/結構設計師

              職位名稱: 職員

              職位描述:主要從事機床結構設計與改造,工裝,圖紙

              ▌2004-07--2009-12:機械廠

              所屬行業: 汽車、摩托車及配件業(民營企業)

              擔任崗位: 技工/普工類/技工/普工類

              職位描述:重事工裝制作

              ▌1997-03--2004-06:機械廠

              所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

              擔任崗位: 技工/普工類/鉗工

              職位名稱: 員工

              職位描述:主要從事車及數控,銑,磨,滾齒,線切割。

              教 育 經 歷

              1993-09--1996-07 內機職中 機械類/ 高中

              技 能 專 長

              語言能力: 英語:差;  中文普通話:良好

              計算機能力: 中級

              計算機詳細技能: 熟練運用CAD,CAXA,Solidworks,PROE和熟練Word和Excel辦公軟件。)

              其它相關技能:

              具有團隊組建和協調經驗

              有一年的產品質量管理

              拓展閱讀:用人單位篩選人才的標準有哪些

              求職者求職是在用人單位招聘的條件下,在求職中所設定的目標也只能在對方的對外招聘的的情況下,而用人單位在招聘上首先就是通過篩選個人簡歷的方式,來選拔人才。因此,在求職中求職者也需要先寫個人簡歷,那么個人簡歷要如何來寫呢?要看用人單位要選拔人才的標準。

              一,求職者基本的入職條件

              在招聘之前用人單位會先發布招聘信息,在招聘信息中有關于招聘的職位介紹、條件要求等等,這些就可以作為編寫個人簡歷參考信息。而用人單位在篩選人才的標準上,首先考慮就是其基本的入職條件。尤其是在使用系統篩選的時候,更不會考慮其他是否有特長補充,基本條件不符合也就沒可能求求職成功。

              二,求職者等的實力

              所有的用人單位在人才的招聘上,都想要招到高素質的人才,也就是具有高能力的人才。因此,求職者的實力也是用人單位篩選人才的重要標準,特別是在求職人數比較多的時候,能夠通過基本條件的人也多,那么,選擇誰來入職,就要看誰的實力更高。

              三,求職者的個人人品

              很多求職者在求職期間并不在意人品方面的表現,但實際上個人人品也是用人單位篩選簡歷的標準之一,而且是非常重要的一個項目。所有的人用單位都希望自己找來的人才在人品上有問題,這對單位的地發展影響非常大。而個人的人品所包含的內容也很多,諸如工作的穩定性、信譽度、職業道德等等。

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