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            童裝設計總監個人簡歷

            時間:2024-08-16 21:15:58 個人簡歷模板 我要投稿
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             姓名:        國籍:中國照片
              
              目前所在地:廣州民族:漢族
              
              戶口所在地:吉林身材:162cm?55kg
              
              婚姻狀況:未婚年齡:32歲
              
              求職意向及工作經歷
              
              人才類型:普通求職?
              
              應聘職位:服裝/紡織/皮革/制鞋類:服裝設計總監、服裝/紡織/皮革/制鞋類:研發部經理、技術經理/CTO:首席服裝設計師
              
              工作年限:10職稱:無職稱
              
              求職類型:均可可到職日期:兩個星期
              
              月薪要求:20000以上希望工作地區:廣東省廣州佛山
              
              個人工作經歷:公司名稱:廣東卡爾菲特服飾有限公司起止年月:2006-01~2008-12
              
              公司性質:私營企業所屬行業:紡織,服裝
              
              擔任職務:童裝設計總監
              
              工作描述:廣東卡爾菲特服飾有限公司
              
              品牌:卡爾菲特營銷方式省級代理、加盟及自營
              
              公司名稱:深圳華銳服裝設計有限公司起止年月:2003-01~2005-01
              
              公司性質:私營企業所屬行業:紡織,服裝
              
              擔任職務:設計總監
              
              工作描述:主營意大利黑白女裝品牌:MOCANO(摩卡奴)營銷方式為省級代理及自營
              
              公司名稱:深圳歐雅麗服裝設計有限公司起止年月:1998-01~2003-01
              
              公司性質:私營企業所屬行業:紡織,服裝
              
              擔任職務:首席設計師、設計總監
              
              工作描述:主營韓國品牌:OUYALI、FLOWERLADY營銷網絡遍布全國、其中北京、四川、黑龍江、新疆、浙江、福建、廣東、香港等地為銷售重點地區
              
              教育背景
              
              畢業院校:吉林工美
              
              最高學歷:本科畢業日期:1997-07-01
              
              所學專業一:服裝設計所學專業二:服裝設計與工程
              
              受教育培訓經歷:起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號
              
              1993-071997-09吉林工美設計學院服裝設計與工程本科
              
              語言能力
              
              外語:英語一般
              
              國語水平:優秀粵語水平:一般
              
              工作能力及其他專長
              
              自我評價:
              
              對時尚、前衛、精致的服裝開發運做較好;熟悉面料、輔料的合理運用效果…
              
              10年的服裝設計經驗兼8年的設計管理經驗、熟悉從服裝設計、版型要求、工藝制作、大貨生產、信息反饋等等整盤貨品的結構組合、系列及單品重點開發的運做流程……
              
              有產品定位、系列開發、審款下單、采購計劃、生產排期、上市排期等等統籌經驗….
              
              能夠合理安排設計部及技術部的人員的配置及工作程序…..
              
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