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四大原因讓簡歷石沉大海
1、投遞的數量不足
這是最常見的原因，簡歷投遞的回復率有多少呢？根據測算，約為2%，這也就意味著，通常情況下，你投遞出50份個人簡歷，可能只會獲得一份回復。因此，假如你只投遞了十幾份簡歷沒有得到回音就垂頭喪氣，那大可不必，而應該繼續再投三十幾份簡歷。
2、海投簡歷沒有注意企業招聘要求
為什么現在簡歷投遞的回復率會那么低呢？隨著網絡招聘的普及，發出一份簡歷只需要輕點鼠標，造成了隨便一個職位的發布，都會有數百份簡歷擺在招聘者眼前的問題。這其中很多求職者都是“海投”簡歷的，就是根本不看企業的招聘要求，直接把自己的簡歷投遞出去，制作完一份簡歷，全面撒網地碰運氣式的投遞，自然難以找到好的工作。可能企業的招聘要求上寫著要求照片，你的簡歷上沒有附著，馬上被招聘人員忽略。可能企業的招聘甚至要求不通過招聘網站的外發平臺投遞簡歷，可能你也沒有看到，這樣就從另一個方面極大地降低了你的簡歷投遞成功率。
3、簡歷上空話過多，沒有具體的內容
資訊的發達，使得簡歷的抄襲現象日趨嚴重，特別是很多應屆畢業生，簡歷中充滿了“給我一個機會,還您一份驚喜”，“ 學習能力強，能吃苦耐勞，積極上進，責任心強。”這類的空話，而沒有具體的事例支撐，企業也不知道，你的簡歷上說了那么多，究竟能為企業做些什么。
4、錯投了以招聘為宣傳手段的企業
這種情況也是極為常見的，特別是一些大企業，名企，根本沒有招聘計劃，但是卻把他們的logo常年放置在招聘網站或者報紙頭版，或者在招聘內容上洋洋灑灑了一大堆本企業的宣傳內容，后面才擠出一兩個要求奇高的職位。還有一些it培訓，保險等行業的招聘信息也經常成為宣傳廣告，需要求職者仔細甄別
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