應聘人事專員簡歷

時間：2024-07-22 05:38:25 求職簡歷范文我要投稿

應聘人事專員簡歷范文

　　人事專員簡歷就是求職者的求職廣告。有些求職者在編寫個人簡歷時常常會因為想為自己獲得更好的面試機會而隨意篡改個人簡歷的真實信息。

應聘人事專員簡歷范文

　　篇一：應聘人事專員簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：未婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：湖北-武穴年　　齡： 24

　　現所在地：廣東-東莞身　　高： 165cm

　　希望地區：廣東-東莞

　　希望崗位：行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-招聘專員/助理

　　尋求職位：人事專員、培訓助理、社保專員

　　待遇要求： 3000元/月可面議要求提供住宿

　　最快到崗：隨時到崗

　　教育經歷

　　2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中文科高中

　　培訓經歷

　　2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓中心人力資源管理結業證書

　　2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓中心救護培訓合格證書

　　工作經驗至今4年0月工作經驗，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2010-12 ～ 2012-01)

　　公司性質：私營企業行業類別：住宿和餐飲業

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述： 1、前期負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;

　　2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調薪，及勞動合同的簽訂與存檔;

　　3、后期主要負責總部薪資核算審核，結合績效，提供每月薪酬數據分析及統計報表;

　　4、負責社保及商保，網上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納;

　　5、協助處理員工工傷報告的起草、上報及醫療費用報銷工作;

　　6、與各分子公司人事負責人對接，解決與薪酬相關的'日常管理問題，向上級領導提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程修訂及完善，并執行。

　　***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)

　　公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

　　擔任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述： 1、負責員工招聘及篩選工作，分內部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網絡進行招聘;

　　2、辦理員工入職、試用、轉正、升職、解雇、離職等相關手續，及其食宿的管理安排;

　　3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續簽，以及網上辦理購保、退保，協助主管處理員工工傷;

　　4、人事電子考勤系統的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;

　　5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發放。

　　6、每月離職原因問卷的調查統計分析，周、月離職率統計，周離職管制會議召開前的準備工作及會議記錄。

　　7、每年的員工滿意度問卷調查及統計。

　　***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)

　　公司性質：合資企業行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

　　擔任職位：人事文員崗位類別：人事助理/文員

　　工作描述： 1、負責員工人事檔案的管理，員工日常考勤的處理;

　　2、公司行政通知、公告的擬定工作;

　　3、購買以及分放辦公文具;

　　4、急救藥箱藥品的保管及維護;

　　5、協助主管應對歐美客戶驗廠;

　　6、擔任公司晚會主持活動，協助主管組織每年的旅游活動。

　　7、主管交待的其他事項。

　　技能專長

　　專業職稱：

　　計算機水平：高級

　　計算機詳細技能：

　　技能專長：熟練操作office 軟件、HR考勤系統、東莞社保中心系統軟件;熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關政策;對東莞市《勞動法》、《勞動合同法》有一定的認識;并有企業內審、外審驗廠相關工作經驗;略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發展方向：希望在人力資源領域有所發展!

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：為人真誠，對待工作認真、有耐心，責任心強，有較強的溝通能力和組織協調能力，能獨立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。

　　篇二：應聘人事專員簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　國籍：中國

　　目前所在地：荔灣區民族：漢族

　　戶口所在地：海珠區身材：162 cm　43 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：24 歲

　　培訓認證：誠信徽章：

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人事專員：人事助理、行政/后勤：行政助理、

　　工作年限：3職稱：無職稱

　　求職類型：全職可到職日期：隨時

　　月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州越秀區荔灣區

　　個人工作經歷：公司名稱：起止年月：2010-09 ～ 2010-11廣州市卡弗制漆有限公司

　　公司性質：民營企業所屬行業：建筑與工程

　　擔任職務：人事助理

　　工作描述：為公司空缺職位進行雇員招聘、篩選、預約、面談;

　　各項人事行政規章制度的監督執行;

　　公司人員每月考勤工作，請假、離職、曠工，外出登記各項監督等工作;

　　管理好公司員工資料檔案，勞動合同，并按所在廠部、部門分類存放;

　　公司辦公設備管理及維護，日用品的申報，采購，發放;

　　辦公環境的維護;

　　員工的入職，離職手續的辦理，用工人員合同簽訂;

　　對新雇員的上崗作引導工作和公司規章制度培訓;

　　花名冊，通訊錄的錄入以及更新;

　　預定活動場地，安排人員;

　　公司通訊、車輛、網絡等系統的維護管理;

　　工衣發放、臺帳的管理;

　　負責公司公文、表格格式標準的規范統一與管理;

　　每月的招聘情況匯總，呈報;

　　協助各部門經理處理事務;

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：2010-04 ～ 2010-07湯尼威爾(上海)服飾有限公司

　　公司性質：中外合資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職務：人事行政

　　工作描述：品牌：Camel(駱駝)，Tony jeans(湯尼俊士)

　　實施招聘，篩選，面試;

　　完善各項公司規章制度，并加以執行，調整企業文化;

　　員工入職、離職和轉正、晉升等手續的辦理;

　　整理、歸檔公司人事檔案和出具商場所需各項證明;

　　進行日常考勤統計，員工請假、假種、實際天數的核實及簽單工作;

　　每月導購員的考核工作和每個店鋪的巡視工作;

　　獎懲辦法的執行;

　　活動的贈品記錄核實;

　　花名冊，通訊錄的錄入以及更新;

　　日用品，辦公用品的采購，維護以及發放;

　　辦公環境的管理;

　　協助財務做好店鋪盤點;

　　安排會議，傳達行政人事通知、文件等;

　　處理員工關系和員工意見，做好人員保留工作;

　　新員工入職崗前培訓和銷售綜合性考核;

　　做到上傳下達的工作，完成領導和總公司交辦的其它任務;

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：2008-05 ～ 2010-02廣州鎧琪有限公司

　　公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業

　　擔任職務：行政助理

　　工作描述：主要負責辦理公司，工廠，店員入職，離職，調動手續;

　　員工花名冊，通訊錄的錄入，更新;

　　做好前期招聘，面試，尋找適合的招聘渠道;

　　用工人員合同簽訂;

　　人事檔案和固定資產管理，車輛分配的管理;

　　員工生日關懷，禮物選訂，采購;

　　員工每年度的定期體檢，公司組織外出旅游的初步計劃和年會策劃;

　　每月的考勤統計;

　　辦公環境管理;

　　公司吃飯人數統計;

　　日用品，辦公用品的發放，統計;

　　出差員工預訂機票;

　　接待展廳的來訪客人購買，訂做等服務，做好展廳銷售，盤點等工作。

　　另外配合市場部以及各商場進行調貨，補貨，出貨，修改衣服發放等工作安排。

　　并協助上級領導交代完成的各項任務。

　　離職原因：

　　公司名稱：起止年月：2007-04 ～ 2007-09廣州浩訊廣告有限公司

　　公司性質：所屬行業：廣告

　　擔任職務：前臺文員

　　工作描述：主要負責電話接聽與轉接，來訪客戶接待，收發管理報紙，信函，傳真，復印文件等工作。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：廣州市城市職業學院

　　最高學歷：大專畢業日期：2007-01-01

　　所學專業一：行政管理所學專業二：

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專　業獲得證書證書編號

　　2001-092004-06廣州市司法學校法律系-

　　2005-032007-01廣州城市職業學院行政管理-

　　語言能力

　　外語：英語　一般

　　國語水平：精通粵語水平：精通

　　工作能力及其他專長

　　本人具有良好的團隊協助精神，性格熱情開朗隨和，品格誠實可信，擁有積極向上的學習心態，曾擔任銷售和行政工作，因此擁有良好的社會溝通能力和人事經驗，與同事能和睦相處，具備較強的忍耐力，意志力和吃苦耐勞的品質，從工作中我學會了認真負責的態度，待人處事的'技巧和承受壓力的良好心態，因此我更了解自己的發展方向。

　　從事行政人事的工作中，積累了一定的工作經驗，對勞動法有一定的了解和認識，從而更好地為企業作出貢獻，也參加過企業人力資源社會保障法制培訓課程，獲得相關證書。

　　做好每個環節，盡量避免勞動糾紛是我做人力資源的目標;注重細節，因為細節注定成敗，是我自己的座右銘。

　　為企業減少開支，節約成本是我的本分，但社會的趨勢，讓我深信，跟著勞動法正規去走程序，才會更有效地為企業減少麻煩，避免不必要的勞動糾紛和賠償，所謂不出事，才是好事。

　　完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來的學習目標。

　　詳細個人自傳

　　做好每個環節，盡量避免勞動糾紛是我做人力資源的目標;注重細節，因為細節注定成敗，是我自己的座右銘。

　　完善公司的福利體系，控制人員流失率，做好人員保留工作，是我未來的學習目標。

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