部門主管求職簡歷

時間：2024-06-06 23:30:04 求職簡歷范文我要投稿

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部門主管求職簡歷范文

　　部門主管簡歷中的工作經驗，要使用結果導向，你在工作期間怎么做的，做出哪些努力這些對目標企業來說都不重要，他們看重的是你的成就。在工作經驗的填寫上還要重視細節部分，通過細節部分可以大大提高結果導向的說服力。

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　　篇一：部門主管求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性別：男

　　年齡：25

　　籍貫：北京

　　工作經驗：2年

　　聯系電話：

　　E-mail：www.ruiwen.com/jianli

　　期望從事的職業：部門主管

　　期望從事的行業：廣告行業

　　期望工作地區：北京

　　畢業院校：北京大學廣告設計專業本科

　　獲獎經歷：校級獎學金

　　工作經歷：中國明集有限公司企劃部主管主要負責的有產品上市的推廣，同時也包括的有部門相關的管理工作，在各個項目的管理和組織方面，我的能力也同樣很強，受到了部門領導的一致認可，在工作期間，我也同樣不斷的學習，從而積累了豐富的經驗。

　　自我評價：擁有敏銳的市場洞察力和創造力，同時也擁有很強的思維能力，在工作中的計劃性強，在處理問題的過程中思路清晰，對于團隊品質的要求高，同時，也具有很強的學習欲望和適應環境的能力，我自認為是一個工作能力很強的人，在工作中，能夠被工作伙伴所信賴。在生活中，我樂于助人，關心他人，同時也具有較強的責任感。嚴于律己，寬以待人，是我一直以來信奉的人生目標，我是一個做事很有計劃的人，無論是在工作中，還是在平時的生活中都同樣是如此。在工作的過程中，我不斷的苛求完美，這是因為我希望能將工作做到最好，所以一直以來我對于自己的態度都是很嚴格的。力臻完美的性格，也讓我能夠將自己接到的所有工作做到最好。

　　篇二：部門主管求職簡歷范文

　　個人信息

　　yjbys

　　性　　別：女

　　婚姻狀況：已婚民　　族：漢族

　　戶　　籍：遼寧-錦州年　　齡： 30

　　現所在地：廣東-惠州身　　高： 163cm

　　希望地區：廣東-惠州、其他-其他

　　希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管

　　行政/人事類-員工培訓經理/主管

　　行政/人事類-招聘經理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、招聘/培訓主管

　　待遇要求： 6000元/月

　　最快到崗： 1個月之內

　　教育經歷

　　2000-09 ～ 2004-07 西安交通大學信息工程專業本科

　　1997-09 ～ 2000-07 遼寧省錦州市第二中學無高中

　　培訓經歷

　　2008-01 ～ 2009-01 惠州市人才交流中心人事干部培訓有證書

　　工作經驗至今7年6月工作經驗，曾在2家公司工作

　　***公司名稱 (2011-06 ～至今)

　　公司性質：私營企業行業類別：農、林、牧、漁業

　　擔任職位：培訓主任崗位類別：員工培訓經理/主管

　　工作描述： 1.主要負責培訓中心培訓體系的搭建，培訓制度，流程制定.

　　2.統籌培訓管理工作,培訓計劃制定,實施,內訓及外訓的開展.

　　3.培訓課程的開發,教材制訂,定期與培訓機構的合作.在線培訓系統的開發.

　　4.公司企業文化活動的開展.

　　***公司名稱 (2007-12 ～ 2011-05)

　　公司性質：合資企業行業類別：互聯網、電子商務

　　擔任職位：招聘主管崗位類別：招聘經理/主管

　　工作描述： 1.人力資源開發.主導負責對中高層人員的招聘與選拔,組織開展網絡招聘與現場招聘工作.

　　2.招聘效果的評估.人力資源報表的制作.招聘相關制度的編寫與實施運用.

　　3.招聘渠道的拓展,與招聘機構.勞務派遣,中介機構聯系,定時定量為公司輸入員工.

　　4.人才培養和儲備,發現企業內部各類人才并建立關鍵崗位儲備人才檔案，激勵員工素質技能的不斷提高。

　　5.負責公司職員及員工的檔案辦理工作.包括檔案的調動,轉正,定級等.

　　6.參與新進員工的培訓工作.

　　離職原因：尋求更好的發展空間

　　***公司名稱 (2004-02 ～ 2007-06)

　　公司性質：外資企業行業類別：機械制造、機電設備、重工業

　　擔任職位：人力資源主管崗位類別：招聘經理/主管

　　工作描述： 2006年2月提升為人力資源主管.

　　管理：人力資源平臺建設，建立人力資源管理的各項程序與規章制度，用于指導人力資源各項工作的開展.

　　招聘：

　　1.主導招聘方面工作,熟練操作職員及員工招聘工作，以及相關人力資源工作的分析，制定.如年度招聘計劃制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.

　　2.建立穩定的的招聘渠道并建立有效的甄選制度，包括試庫的建立，更新，職員花名冊的建立.

　　3.跟進分析招聘人員任用情況及離職人員離職原因分析

　　4.建立企業人才庫

　　業績考核:

　　1.協助部門經理建立績效管理運行制度,

　　2.進行工作分析,形成職位說明書

　　3.業績考核實際操作

　　培訓:

　　1.根據公司發展科學預測培訓需求,制定培訓計劃.

　　2.組織開展各類型的培訓并進行培訓效果確認.

　　薪酬:

　　1.定期開展薪酬調查.

　　2.參與薪酬方案設計.

　　檔案管理:

　　1.員工人事檔案的分類管理.

　　2.人事系統的維護.

　　離職原因：求發展

　　技能專長

　　專業職稱：市助理人力資源管理師

　　計算機水平：高級

　　計算機詳細技能：熟練使用各種辦公軟件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.

　　技能專長：熟練應用人事考勤系統.測評系統,及薪資系統

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平： CET-4

　　英語：良好

　　求職意向

　　發展方向：為人踏實,工作責任心強,執行能力強,具有較強的獨立處理事務的能力.謹慎.

　　良好的人際溝通技巧,樂于從事人力資源工作,愿意對人力資源各個領域有更深刻的理解,合理的運用,對在人力資源方面發展有強烈的愿望.希望可以成為優秀的人力資源管理者.

　　其他要求：公司提供一定國家規定的福利待遇.五天八小時制.有廠車接送.

　　自身情況

　　自我評價： 1.了解現代企業人力資源管理各個模塊,對招聘\績效\薪酬\培訓\規劃等有一定的認識及理解.

　　2.主要負責招聘這一模塊的工作,如招聘計劃制定,招聘成本預算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及現場招聘,網絡招聘員工招聘等,都有一定工作經驗.

　　3.兼任培訓工作,日常培訓工作的開展,培訓調查,培訓計劃參與制定

　　4.熟練員工考勤,人力資源報表及相關人事檔案手續的辦理.對員工績效與薪酬有一定的了解,輔助部門經理制作,整理業績考核及員工薪酬資料.

　　5.工作認真負責,可以承受一定的工作壓力,有較強的精力投入工作,富有工作熱情,樂于敬業.有強烈的團隊合作精神.

　　6.本人活潑開朗,良好的人際溝通.對公司企業文化的宣傳,如員工生日晚,元旦晚會,員工報刊等有一定的經驗.

　　7.熟練的操作電腦辦公軟件

　　8.目前正在進入人力資源知識的學習,參加過多次培訓.

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