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            行政管理畢業生的求職簡歷

            時間:2024-08-30 00:43:24 行政管理 我要投稿

            行政管理畢業生的求職簡歷范文

              職位描述是對職位需求的描述,在求職中有針對性的寫個人簡歷則必須要有一定的求職目標,也就是是求職的職位番木瓜。 職位描述數對職位需求的文字描述,在編寫個人簡歷的時候,對其職位描述有兩個方面的細節要求,一者是職位描述的準確性,二者是于個人簡歷的的相互匹配性。在個人簡歷中,職位描述必須是以簡歷整體為主。

            行政管理畢業生的求職簡歷范文

              個人信息

              yjbys

              性 別: 男

              年 齡: 34歲 民 族: 漢族

              工作經驗: 8年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區

              身 高: CM 戶 口: 湖北黃岡 羅田縣

              自 我 評 價

              8年以上的酒店管理工作經驗。工作起點是在五星級國際酒店管理理念下的酒店工作了3年。之后主要,從事酒店項目的前期籌建和后期管理工作為主。擅長酒店策劃管理,品牌,擅長酒店建設和管理。專研國內外精品酒店文化,愛親臨體驗和感受不同味道的精品主題酒店,包括民宿客棧項目。喜愛旅游文化開發,旅游地產,及中國傳統文化知識。

              求 職 意 向

              希望崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店/賓館經理  酒店/賓館/餐飲旅游類-樓面經理/主任  酒店/賓館/餐飲旅游類-酒店管理主管

              尋求職位: 酒店管理

              希望工作地點: 浙江臺州

              期望工資: 8000 /月  到崗時間:隨時到崗

              工作目標 / 發展方向

              不限

              工 作 經 歷

              ▌2015-03--2016-03:摩鐵時代酒店

              所屬行業: 旅游業、酒店(私營企業)

              擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經理

              職位名稱: 總經理

              職位描述:負責項目從前期定位,設計策劃開始,施工質量監督與驗收,團隊組建,后期管理運營,對外各個上級領導部門的關系協調,各種證照的辦理。酒店開業后,員工招聘與培訓等等。

              ▌2007-03--2012-03:三友國際飯店

              所屬行業: 餐飲、娛樂(私營企業)

              擔任崗位: 酒店/賓館/餐飲旅游類/酒店/賓館經理

              職位名稱: 客房經理

              職位描述:1、全面負責客房部工作,向總經理負責。 計劃、組織、指揮和控制等管理手段,全面實施客房部的管理工作。

              2、負責制定本部門員工的崗位職責及工作程序。 客房部經理負責建立、健全本部門各級人員的崗位責任制,將本部門的管理工作、服務工作落實。

              3、負責本部門員工的聘用、培訓及工作評估。

              4、對客房部物資、設備進行管理和控制。

              ▌2004-08--2007-01:寧波東港波特曼喜來登酒店

              所屬行業: 旅游業、酒店(合資企業)

              擔任崗位: 經營/管理類/經營/管理類

              職位名稱: 領班、主管

              職位描述:負責前廳客戶投訴處理。

              教 育 經 歷

              2001-07--2004-06 哈爾濱商業大學 管理類/行政管理 大專

              技 能 專 長

              語言能力: 英語:一般;

              計算機能力: 初級

              其它相關技能:

              無

              拓展閱讀:編寫個人簡歷中要能體現自己的三大技能

              在求職的過程中個人簡歷不可缺少,求職所編寫個人簡歷是求職的敲門磚,招聘官們可以從個人簡歷中看到很多方面的信息。比如求職者的基本個人信息、專業方向、人品性格,還有專業技能等等。在個人簡歷中技能是內涵的表現,求職者可以有三大技能:

              一、可遷移技能

              求職者在個人簡歷中需要展現的可遷移技能,其實就是所謂軟技能,包括有個人交流與表達能力、團結合作能力、組織領導能力、人際關系能力、創新與創造能力等等。這些技能在求職中,不管是什么職位、崗位都可以適用,因此稱之為可遷移技能。在個人簡歷中最能夠體現可遷移技能的項目就在興趣愛好內容中。

              二、專業知識技能

              專業知識技能具有很高針對性,比如說你所擁有的一項專業技能,如平面設計就只能用于平面設計方面的工作崗位。專業知識能力在求職中雖然有一定的限制,但這種硬實力體現在個人簡歷中,所發揮出來的效果更強。畢竟,求職者所寫的個人簡歷中都是針對某一些職位。

              三、自我管理技能

              在個人簡歷中還需要體現出求職者的自我管理能力,求職者的自我管理能力包括有自我評估,要能全面的認識自己、了解自己,俗話說知己知彼才能百戰不殆。還有自我完善,在認識、了解自己之后,就要對不足之處進行彌補,通完不斷的完善自我來取得進步。畢竟大多數的企業都希望所招聘的人才具有較好的發展空間。

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