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            行政管理大專生簡歷

            時間:2024-06-29 00:34:53 行政管理 我要投稿

            行政管理大專生簡歷范文

              雖然在簡歷中對自己的優勢進行介紹,可以幫助自己打到自己的競爭對手,但是關于優勢的敘述方法還是有一定的講究的。如果一味的對自己的優勢進行介紹,并且使用一些浮夸的形容詞的話,不僅不會給自己帶來一定的優勢,反而會促使自己喪失一個良好的求職機會。

            行政管理大專生簡歷范文

              一份成功的個人簡歷需要多方面的輔助才可以做到,而一份失敗的簡歷,僅僅一個細節性的問題就可以直接被定位為失敗。因此在簡歷中,雖然要透漏自己的個人優勢,但是關于透漏的方式以及語言的敘述還是需要重視的,最起碼要令人有信服感!

              以下是yjbys小編和大家分享的行政管理大專生簡歷范文,更多內容請關注(www.ruiwen.com/jianli)。

              個人信息

              姓  名: yjbys 性  別: 男

              婚姻狀況: 已婚 民  族: 漢族

              戶  籍: 山東-濰坊 年  齡: 33

              現所在地: 廣東-惠州 身  高: 175cm

              希望地區: 廣東

              希望崗位: 行政/人事類-人事經理/主管

              尋求職位: 行政經理、 高級行政主管

              教育經歷

              1999-09 ~ 2002-07 合肥聯合大學 行政管理 大專

              **公司 (2008-04 ~ 至今)

              公司性質: 外資企業 行業類別: 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

              擔任職位: 行政經理 崗位類別: 人事經理/主管

              工作描述: 1)協助總經理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

              (2)就公司重大人事任免事項提供參考意見,負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

              (3)負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案,上報公司批準后按計劃執行。

              (4)負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退培訓、考績、懲罰意見,并提交總經理決定。

              (5)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃,并及時監督、檢查其執行情況。

              (6)負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作,改善工作質量和服務態度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。

              (7)完成總經理臨時交辦的工作。

              **公司 (2006-03 ~ 2008-04)

              公司性質: 外資企業 行業類別: 家具、家電、工藝品、玩具

              擔任職位: 崗位類別: 行政經理/主管

              工作描述: 負責公司行政管理、后勤保障日常工作;負責公司各部門工作的協調溝通,直營店的工作開展情況和監督檢查;負責行政規章制度的起草和修訂;負責公司外聯、資產管理、員工宿舍管理,與物業方的溝通和問題和解決處理等日常事務。

              **公司 (2003-02 ~ 2006-03)

              公司性質: 外資企業 行業類別: 家具、家電、工藝品、玩具

              擔任職位: 崗位類別: 人事經理/主管

              工作描述:  制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

              組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

              監督公司《紀律守則》的實施;

              開發人力資源,為實現公司經營發展戰略提供人力保障;

              根據各部門人員需求情況,提出內部人員調配方案,促進人員的優化配置;

              拓寬招聘渠道,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步面試甄選,為部門推薦合格的候選人

              控制公司的招聘成本;

              負責公司的員工檔案管理,維護HRIS系統的正常使用和及時更新資料和數據;

              根據公司對績效管理的要求、績效評估政策;組織實施績效管理,并對各部門績效評估過程進行監督控制,及時解決各種問題,不斷完善績效管理體系;

              制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審;

              完成公司制度的培訓需求調查,完成、實施年度培訓計劃,完善培訓制度和管理培訓設施,開發培訓課件,完成及保存培訓錄錄,跟蹤培訓效果;

              完善公司的福利制度,并負責公司社會保險的申報及繳交、變更、賠付、記錄;

              為減少員工流失提供建議及改善措施;監控公司的人員流失;

              負責監督公司各部門對<勞動法>及相關人權法則的遵守情況;對不符合的情況提出相應的改善措施。

              **公司 (2002-09 ~ 2003-02)

              公司性質: 外資企業 行業類別: 家具、家電、工藝品、玩具

              擔任職位: 崗位類別: 人事經理/主管

              工作描述: • 具有豐富的團隊組建與擴充經驗和項目管理與協調經驗;

              技能專長

              專業職稱:

              計算機水平: 初級

              計算機詳細技能:

              技能專長: 企業管理5年經驗 1.熟練運用辦公軟件 2.熟練處理文字及表格

              其它技能: 1.有7年的行政工作經驗 2.熟悉勞動法 3.熟悉政府工作流程 4.有大型客戶驗廠經驗 5.懂得處理勞資糾紛

              語言能力

              普通話: 粵語:

              英語水平: 口語一般

              英語: 一般

              求職意向

              發展方向: 人力資源總監 行政經理 具有7年以上的本職工作經驗 熟悉ISO9001質量管理體系 有豐富的驗廠經驗 例如迪斯尼 沃爾馬 ICTI 等客戶驗廠 八年的2000人以上的外資企業行政管理經驗 對新舊勞動法有獨到的見解

              其他要求:

              自身情況

              自我評價: 精通現代企業人力資源管理并具有深厚的人事行政管理理論.

              7年的人事行政經理經歷,善長以企業管理理念把公司員工的凝聚力,創造力,自律能力挖掘和培養。

              熟悉現代企業人力資源的開發與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優秀人才加盟,能策劃良好的培訓機制為企業不斷培育出人才,可制定客觀合理有效的激勵政策為企業留住優秀人才。(深信市場的競爭即是人才的競爭)

              屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業敬業。強調團隊合作精神。

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