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            企業人力資源管理師的簡歷

            時間:2024-02-15 07:20:05 人力資源管理 我要投稿
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            企業人力資源管理師的簡歷范文

              個人信息

              xxx

              性別:男

              年齡:46歲民族:漢

              工作經驗:10年以上居住地:浙江臺州椒江區

              身高:CM戶口:浙江臺州臨海市

              自我評價

              熟悉生產、貿易企業及集團公司的各種行政管理制度及工作流程、熟悉人力資源6大管理模塊、熟悉勞動人事手續辦理程序、熟悉工商稅務等各種證照審批手續,擅長津處理各種勞動、工傷糾紛和制定各種規章制度、薪資體系、績效考核體系,擅長制定6S管理辦法、執行6S管理考核,有完成企業培訓計劃制定并執行培訓講課的能力及經驗,有企業文化建設的實際操作經驗,有獨立領導、推動行政及人事部門的工作的實際工作經驗,能擔任行政及人事部門負責人的職務。

              附求職信:

            尊敬的人事部經理:

              您好!

              本人能希望能夠成為貴公司的一員.很榮幸您能在百忙之中看我的求職信。我很希望能加入貴公司,成為貴公司的一員。

              隨信附上自己的個人簡歷希望您能抽出時間來看看。

              以往的的經歷告訴我:做事必須勤奮、嚴謹、務實,做人必須自信、自強、自立,要有堅忍不拔的毅力和決心,更要有善于精誠合作的團隊精神。要有勇往直前的頑強拼搏精神。我愿意接受貴公司的考驗,如果有幸能夠加入貴公司,我將加倍努力工作,充分發揮自己的才能,為貴公司的明天而竭盡全力!

              誠候佳音,盼早復。最后誠祝貴公司興旺發達!

              求職者:小胡

              求職意向

              希望崗位:行政/人事類-人力資源總監

              尋求職位:人力資源經理、行政經理、辦公室主任

              希望工作地點:浙江臺州椒江區浙江臺州臨海市浙江臺州

              期望工資:6000 /月到崗時間:隨時到崗

              工作目標/發展方向

              目前任職忠信集團,目前職位集團行政部經理,希望能有更好的發展機會.

              工作經歷

              ▌20xx-04--20xx-04:忠信集團

              所屬行業:其他(民營企業)

              擔任崗位:行政/人事類/人力資源總監

              職位名稱:集團行政部經理

              職位描述:1.集團5S活動的推廣與考核;

              2.集團下屬各公司的高管考核工作;

              2.規章制度的修訂、執行、考核;

              3.企業文化的建設,集團《忠信報》的組織、編輯、發行;

              4.人力資源的規劃、培訓項目的授課、績效考核;

              5.集團行政部日常管理、后勤服務工作;

              ▌20xx-07--20xx-03:臺州市喬仕汽車零部件有限公司

              所屬行業:汽車、摩托車及配件業(私營企業)

              擔任崗位:行政/人事類/人力資源總監

              職位名稱:辦公室主任

              職位描述:1、按公司制定的規章制度嚴格執行,確保并對不符合條例進行修改,增加條款,宣傳和確認其有效性。

              2、管理好公司各類文件、發放、存檔,傳達各種內部信息與外部信息溝通,確保不延誤工作。

              3、負責公司會議及活動的策劃、組織、服務,協商好公司各項管理,使公司運用的質量管理體系的正確性,持久有效等。

              4、辦公室各項工作安排、電腦、復印、辦公用品管理;掌握公司各類計劃,按計劃進行監督考核;處理好公司數據統計工作。

              5、負責公司一切辦公用品及購買工作。

              6、主持部門工作,圍繞公司的計劃和任務認真組織實施;掌握公司工作情況,協調各部門之間的關系。

              7、負責公司實施人力資源管理程序,提供合格的人力資源,對所有從事對質量有影響工作的人員都進行對口培訓,提高員工質量意識和能力,對公司所有管理人員負責。

              8、負責公司人員招聘工作,對人員招募及解聘處理;對新來的員工實行考核并培訓,介紹公司的標準及規章制度規程等。新來招聘員工存檔(簡歷及相關證書文憑復印存檔等)對錄入人員進行合同制管理的一般人事業務工作。

              9、負責編制公司培訓計劃、組織公司全體員工的培訓工作;

              10、當好領導參謀,協助領導搞好各部門之間的規范化管理。加強對外聯絡,擴展公關業務,促進公司與社會各界的廣泛聯絡和友好往來,樹立良好的企業形象。

              教育經歷

              20xx-10--20xx-12臺州市浩普職業培訓學校管理類/企業人力資源管理師中專

              20xx-10--20xx-11培訓中心教育類/紡織高中

              20xx-10--20xx-11上海奧世質量體系管理公司教育類/體系內審員中專

              1987-06--1989-06臺州技工學校教育類/罐頭食品生產專業高中

              20xx-12---0嘉興學院教育類/人力資源大專

              20xx-09--20xx-09臨海市質量監督管理局教育類/企業安全員培訓中專

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