人力資源總監簡歷

時間：2024-05-13 05:46:16 人力資源管理我要投稿

人力資源總監簡歷范文

　　在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業學習、工作經驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業學習，所能夠體現的即使人才的專業技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經驗等方面，則是體現人才專業學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。

人力資源總監簡歷范文

　　個人簡歷大多數都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現一個人的寫作把能力。現在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。

　　邏輯思維能力關系到人才的思想、智商，以及創新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內容也能夠體現出來其邏輯思維能力，比如說對工作經驗上描述，與求職目標的關系上。

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　　個人信息

　　yjbys

　　目前所在地：廣州民族：漢族

　　戶口所在地：湖南身材：170 cm 63 kg

　　婚姻狀況：未婚年齡：32 歲

　　聯系電話：

　　電子信箱：www.ruiwen.com/jianli

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型：普通求職

　　應聘職位：人力資源總監：人力資源經理、行政/人事類：行政人事經理、

　　工作年限：8職稱：中級

　　求職類型：全職可到職日期：一個星期

　　月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州

　　個人工作經歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：2008-08 ~ 2009-06

　　公司性質：其它所屬行業：

　　擔任職務：集團人事行政總監

　　工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。

　　離職原因：

　　公司名稱：廣州博稷信息科技有限公司起止年月：2007-02 ~ 2008-07

　　公司性質：民營企業所屬行業：計算機業

　　擔任職務：行政人事經理

　　工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;

　　根據公司情況制定KPI考核制度，并據此制定/調整工資制度;

　　妥善處理過數起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;

　　組織各種文娛活動，活躍了企業的氣氛和企業文化;

　　有效地解決基層員工招聘難題;

　　制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業運作效率;

　　(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5S管理等等)。

　　離職原因：

　　公司名稱：豐達電機廠(日資)起止年月：2003-10 ~ 2007-02

　　公司性質：外商獨資所屬行業：各種車輛制造與營銷

　　擔任職務：人才開發部主任(相當于超大型公司的副經理級別)

　　工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);

　　推進和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略，對比績效考核，發放調查表，收集培訓需求;

　　組織實施監控公司級的公共培訓;

　　支援指導監督各事業部級的培訓;

　　擔當ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開發部的內/外審核接口人;

　　(出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。

　　個人成就：

　　創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;

　　改革了企業的績效考核制度;

　　改進了公司維持10多年的工資制度;

　　通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。

　　離職原因：

　　公司名稱：遠成物流集團起止年月：2001-07 ~ 2003-10

　　公司性質：民營企業所屬行業：交通運輸

　　擔任職務：總部人力資源專員

　　工作描述：協同其它同事規劃和構建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度);

　　制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;

　　全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;

　　協助分/子公司的人事行政管理工作;

　　人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;

　　開發培訓課程，并通過公司網站/OA系統和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;

　　利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓，強化企業文化;

　　結合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業院校：湖南商學院

　　最高學歷：本科畢業日期：2001-06-01

　　所學專業一：會計學所學專業二：人力資源管理

　　受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業獲得證書證書編號

　　2005-122005-12OMNEX顧問公司TS16949：2002內審員證

　　2007-072007-11南方人才市場人力資源管理人力資源管理師

　　語言能力

　　外語：英語優秀

　　國語水平：精通粵語水平：良好

　　工作能力及其他專長

　　·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5S等;

　　·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;

　　·ISO9001：2000、ISO14001：2004、GP、TS16949：2002等管理體系內審;

　　·優秀的文筆，能獨立制定各種規章制度;

　　·能推動企業5S管理和ISO管理系統;

　　·8年的工作經驗;

　　·強有力的執行和實務化的管理風格;

　　·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。

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