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            酒店行業個人簡歷

            時間:2024-08-29 20:49:45 酒店管理 我要投稿

            酒店行業個人簡歷

              個人簡歷主要是對自己的個人經歷與個人能力的介紹。下面我們來看看酒店行業個人簡歷,歡迎閱讀借鑒。

            酒店行業個人簡歷

              姓名:

              性別:

              目前所在:廣州

              年齡:

              籍貫:廣州

              國籍:中國

              婚否:未婚

              民族:漢族

              身高:

              體重:

              簡歷求職意向

              求職職位:商務經理/企業管理/管理顧問/物業管理經理/主管

              工作經驗/年:5

              專業職稱:中級

              工作類型:均可

              就職時間:一個星期

              期望薪資:3500--5000

              求職地區:廣州、深圳、珠海

              工作履歷

              廣州市海珠區吉露酒業有限公司

              起止年月:2007-12-01 ~ 2010-12-01

              公司性質:私營企業

              所屬行業:服務業

              擔任職位:經理

              工作描述:工作范圍主要做批發 零售,培訓新人同帶領團隊開發新的客戶。主要的職責是統計經理、營業員業績、傭金等數據,處理公司的財務、行政、人事等事務,服務前線人員的工作。負責市場開發、培訓員工和后勤工作!

              離職原因:求發展

              廣州市羊城之旅旅行社 起止年月:2004-02-01 ~ 2007-12-01

              公司性質:所屬行業:

              擔任職位:銷售主管

              工作描述:開拓市場,發掘大型客戶,銷售旅游套餐,和公司型客戶建立長期合作伙伴。包括旅游策劃、計調、導游、業務!

              離職原因:求發展

              廣州市LePaco專賣店 起止年月:2002-04-01 ~ 2003-12-01

              公司性質:私營企業所屬行業:服務業

              擔任職位:駐店助理

              工作描述:主要負責管理及培訓同日常業務運作和跟進

              離職原因:求發展

              廣州市三元麥當勞快餐店 起止年月:1999-02-01 ~ 2002-04-01

              公司性質:中外合資所屬行業:服務業

              擔任職位:訓練員

              工作描述:訓練員工,管理店內的員工工作。

              離職原因:求發展

              教育簡歷

              畢業學校:廣州大學

              最高學歷:大專獲得學位: 酒店管理畢業時間:2001-07-01

              所學專業:酒店管理第二專業:酒店管理

              起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號

              1993-09-011996-07-01廣州市第三十五中學無畢業證-

              1996-09-011998-07-01廣州市公用技校家用電器畢業證-

              1998-09-012001-07-01廣州大學酒店管理畢業證-

              語言能力

              外語:英語良好粵語水平:精通

              第二外語:無國語水平:精通

              簡歷自我評價

              本人有8年工作經驗,英語四級,熟悉辦公軟件,iWork'09,photoshop,coildraw!形象端莊大方得體,工作認真負責,吃苦耐勞,能較好與客人交流!有豐富的客源資源,擁有10多個4A級客戶! 能夠為貴公司拓展業務和培訓、管理人事! 本人大專學歷,管理類專業,三年以上中型企業行政人事管理經驗,熟悉工作分析,對員工激勵及企業培訓有深刻認識,有相關團隊建設及企業文化建設經驗,具備良好的組織協調和溝通能力、監控能力、對外公關能力。

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