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            應聘財會出納簡歷

            時間:2024-08-14 12:16:21 出納 我要投稿

            應聘財會出納簡歷范文

              一是目標要突出,應聘何崗位,如果簡歷中沒有明確的目標崗位,則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關的個人優勢,包括職業技能與素質及經歷,盡量量化工作成果,用數字和案例說話。

            應聘財會出納簡歷范文

              個人信息

              yjbys

              性 別: 女

              年 齡: 32歲 民 族: 漢族

              工作經驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 路橋區

              身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 路橋區

              求 職 意 向

              希望崗位: 財務/審(統)計類-財務/審(統)計類  財務/審(統)計類-其它相關職位  其他類-其它相關職位

              尋求職位: 財會/出納/統計/金融類其他

              希望工作地點: 浙江臺州路橋區 浙江臺州椒江區

              期望工資: /月  到崗時間:隨時到崗

              工作目標 / 發展方向

              希望能有更好的發展機會.

              工 作 經 歷

              ▌2015-11-07--2016-04-02:浙江巨東股份有限公司

              所屬行業: 其他(其他)

              擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

              職位描述:負責銀行業務,工資發放,相關賬薄登記

              ▌2011-08-10--2014-04-20:浙成電子有限公司

              所屬行業: 機械制造、機電設備、重工業(私營企業)

              擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

              職位名稱: 輔助會計

              職位描述:主要負責應收應付,憑證整理裝訂,工資結算等

              ▌2010-09-01--2011-07-01:路橋區成人中專

              所屬行業: 教育、培訓、科研院所(其他)

              擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

              職位名稱: 教師

              職位描述:主要任企業財務會計和會計綜合模擬兩門課的任課老師

              ▌2008-09-01--2010-07-01:華東國際文武學校

              所屬行業: 教育、培訓、科研院所(其他)

              擔任崗位: 計算機-開發/應用/軟件設計師

              職位名稱: 教師

              職位描述:初中歷史 政治老師

              教 育 經 歷

              2004-09-01--2008-07-01 西南大學育才學院 經濟學類/經濟學 本科

              拓展閱讀:報喜不報憂 這與隱瞞實際情況有何區別

              若只是彰顯優勢,人人都可以做到,即便只是雞皮蒜毛的小事,也能夠在編排時凸顯出自己的不凡。生活中尚且如此,一旦到了職場,求職者大都卯足了勁盡可能的表現自我,似乎慢一步,心儀的工作崗位便會被他人捷足先登一般。

              不得不說,如今的職場并沒有人們想象中的那么簡單,即便有足夠的工作經驗,對口的學歷證書,求職者也不一定如愿以償的就職,因為在他們面前,還有個人簡歷在發揮著干擾作用。

              職場中最不可忽視的因素:簡歷

              在職場中屢屢失敗,求職者也認識到,不是個人能力不足,而是簡歷出現了問題。

              A、用心與用新

              新鮮的詞匯,看起來賞心悅目的排版,無一不再敘述這份簡歷的制作者實力非常強勁。但用‘新’制作出的簡歷,即便在其間表現出了極大的區別,它的使用效果依舊會受到干擾。新鮮的詞匯并不能完全打動招聘方,唯有用心創作,并且將個人的優勢與不足之處盡可能闡述出來,招聘方才會對其認可,他們書寫的簡歷才算的上有價值。

              B、報喜不報憂

              盡管優勢才是彰顯價值的最佳方式,但只會在簡歷中報喜而不報憂的求職者,就算能力再出色,他們在沒有表現出個人缺陷的情況下,招聘方也會認為這些求職者并不容易掌控,與其招募一位接近完美的求職者,招聘企業多會選擇一些能夠把握,且稍有缺陷的人才。

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