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企業行政總監個人簡歷范文
日子如同白駒過隙，不經意間，我們又將面臨求職找工作的挑戰，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？一定要好好重視簡歷喔！以下是小編為大家收集的企業行政總監個人簡歷范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
個人信息
姓名：
目前所在：黃埔區
年齡：40 歲
戶口所在：湖南
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
培訓認證：未參加
身高：168 cm
誠信徽章：未申請
體重：65 kg
人才測評：未測評
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：行政/后勤：行政/人資經理/總監，行政/后勤：辦公室主任
工作年限：12
職稱：高級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000
希望工作地區：廣州,珠海,
工作經歷
廣東坤煌實業有限公司
起止年月：2006-01-01 ～ 2009-11-01
公司性質：股份制企業
所屬行業：通信/電信/網絡設備
擔任職位：行政總監
工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負責公司人力資源戰略規劃和人力資源開發等工作。
負責公司企業文化方面的建設。
負責公司管理體系(制度與流程)的建立,維護和執行工作
負責公司組織結構規劃、資源整合和流程優化等工作
負責公司人力資源各個模塊系統的構建和項目工作的開展。
負責統籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產，文控管理，安全，衛生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)
負責公司公共關系和外聯協調工作
離職原因：
和大福商業連鎖有限公司
起止年月：2004-12-01 ～ 2006-01-01
公司性質：民營企業
所屬行業：服務業
擔任職位：人力資源部經理
工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，
依據公司的發展戰略，構建公司人力資源的發展規劃。
負責公司人力資源規劃和公司管理體系的建設
依據公司人力資源需求，開展人才招募工作
根據公司人力戰略規劃和人力開發的需求，組織實施開展各項培訓工作,
負責公司薪酬管理工作
負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續的辦理。
負責企業文化方面的建設
負責公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執行與維護工作
負責公司公共關系的處理和企業形象建設。
負責公司組織績效管理工作
負責公司福利政策的制訂和執行管理工作。
離職原因：
曉星氨綸(廣東)有限公司
起止年月：19xx-12-01 ～ 20xx-11-01
公司性質：中外合資
所屬行業：石油/化工/礦產/地質
擔任職位：人力資源部經理
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作
根據公司的發展目標,對公司人力資源進行規劃和組織架構設置,部門崗位的編制和人力資源的配制,
根據公司的計劃開展人力資源招聘工作
組織統籌協調公司各個培訓工作的開展
負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作
負責公司薪酬設計和調查等工作
負責公司各項福利政策的執行
負責公司員工關系的處理,
對外關系的協調和處理工作
負責公司有關手續的辦理工作
其他臨時性事務性工作
負責外籍職員的管理工作
離職原因：
中山緯景鞋業有限公司
起止年月：19xx-01-01 ～ 19xx-12-01
公司性質：外商獨資
所屬行業：貿易/消費/制造/營運
擔任職位：人事專員、文化專員、主管
工作描述：主要負責公司企業文化宣傳,刊物編輯,文化活動策劃等工作
離職原因：
教育背景
畢業院校：湖南商學院
最高學歷：本科
獲得學位: 畢業日期：1994-06-01
語言能力
外語：英語 一般粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優秀
工作能力及其他專長
1、本人有10多年的外企工作經驗，熟悉外資企業的運作流程;對企業的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業的實踐工作經驗。能夠根據企業的經營戰略發展規劃,準確地把握人力資源工作發展方向和解決方案(組織設計、發展規劃、資源整合，程序優化，成本控制、政策引導等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規，并能根據公司的實際，有效控制勞動風險。
5、 會駕駛(B牌)有10年以上的駕駛經驗。
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