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            金融專業在校生簡歷范文

            發布時間:2017-07-28 編輯:文幗 手機版

              金融專業在校生簡歷范文不會寫?下面YJBYS小編為大家精選了金融專業在校生簡歷范文,歡迎閱覽!

              金融專業在校生簡歷范文

              姓名: - 國籍: 中國

              目前所在地: 廣州 民族: 漢族

              戶口所在地: 廣州 身材: 182 cm  kg

              婚姻狀況: 未婚 年齡: 28 歲

              培訓認證: 誠信徽章:

              求職意向及工作經歷

              人才類型: 普通求職

              應聘職位: 行政/人事類:人事專員   客戶服務類 客戶服務   物流

              工作年限: 7 職稱: 無職稱

              求職類型: 全職 可到職- 隨時

              月薪要求: 1500--XX 希望工作地區: 廣州

              個人工作經歷: XX/03—XX/ :廣州百事達面包西餅糕點有限公司 行政管理人事

              XX/03—XX/03:香港敏力貿易有限公司廣州辦事處 經理助理 合約到期

              XX/09--XX/12:上海ebay易趣信息有限公司廣州辦事處 客戶服務經理助理 合約到期

              教育背景

              畢業院校: 廣州市廣播電視大學

              最高學歷: 本科 畢業- XX-07-01

              所學專業一: 金融 所學專業二:

              受教育培訓經歷: XX/02--XX/07: 廣州市廣播電視大學 財政金融 本科

              1998/09--XX/07: 廣州市廣播電視大學 財政金融 大專

              1995/09--1998/07: 廣州市第四十三中學 高中

              語言能力

              外語: 英語 良好

              國語水平: 良好 粵語水平: 優秀

              工作能力及其他專長

              廣州百事達面包西餅糕點有限公司:負責公司人事管理,依據用人需求,擬定招聘方案,組織實施各類招聘活動。協助各部門完成面試、錄用、試用期考核/轉正等相關工作。另外負責員工工資處理,包括每月員工工資計算、發放。監管員工所得稅的辦理和員工社保的日常處理與跟進。熟悉國家勞動政策、法律法規、熟悉工作分析的理論和方法。熟悉操作OFFICE軟件,懂得利用辦公軟件進行文書編輯、數據統計,具有較強的溝通、協調、應變、組織能力。

              香港敏力貿易有限公司廣州辦事處:負責公司廣州辦事處的人事和日常行政事務管理,處理公司內部行政相關事項,設計員工考核制度,對公司員工工作表現進行考核,負責員工招聘,處理人事方面事項,兼顧公司財務工作。熟悉操作OFFICE軟件,懂得利用辦公軟件進行文書編輯、數據統計 。具有較強的溝通、協調、應變、組織能力。

              上海ebay易趣信息有限公司廣州辦事處:客戶服務經理助理,主要負責整個網站日常的服務工作:對客戶成交的訂單進行電話確認,解答客戶網上及電話的咨詢和疑問,對欠費用戶進行電話追繳監督,監測整網站的運作,有豐富的網絡知識和計算機操作經驗。

              【拓展閱讀】——簡歷沒回音?真相在這里!

              在求職過程中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問,也對于信息的真實性產生了懷疑,其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了投出的簡歷沒有回復:

              原因:

              1、有時企業本身并沒有某一職位,為了充分利用公共的招聘網站和平臺發布招聘信息的資源,在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位,結果讓求職者空歡喜一場;

              2、企業方為了擴大自己的知名度,把招聘的平臺當成了一個廣告平臺;

              3、企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統,如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

              4、選擇時機不對,有的職位有很多的人員進行競爭,那么會在短時間內收到數百封的求職信,如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

              5、企業會優先選擇某個渠道提供的信息,比如就注明某某渠道優先;

              6、沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞,比如要求注明戶口、學歷或薪資;

              7、網站為了擴充自己的頁面,把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息;

              8、個人的條件與企業的要求有差距;

              9、對一些特定的條件沒有看清楚,比如某行業經驗、或者性別的要求;

              10、簡歷沒有吸引力,無法突出自己的優勢;

              11、簡歷太有個性,讓對方覺得你不職業、不成熟;

              12、附加的照片是一把雙刃劍,如果照得不好的話,反而是畫蛇添足;

              13、能力太強,讓招聘方自感廟門太小;

              14、盲目投遞,沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業,這樣的話等于守株待兔;

              15、透露自己的薪資要求和條件,導致直接被送到人才庫;

              16、企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位;

              17、自己的簡歷在投遞之后,對方接受了以后出現亂碼的情況;

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