“自我評價”與“自我簡介”的區別
自我評價”并不等同于“自我簡介”，自我簡介可以非常詳細的介紹自己的特點，篇幅可長可短，但自我評價則篇幅短，具有概括力強，針對性強等特點。從人事經理的角度來看，他們不會對長篇大論的自我簡介感興趣，他們關心的是求職者最核心的特長與優勢。
“自我評價”與“技能/專長”的區別
自我評價屬于概括性描述，它其中包括以簡短的詞匯總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結、……等等。
技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。
三招寫出最佳自我評價
寫自我評價的核心是：用最少的語言，突現出你最“牛X”的地方。
語言簡練，棄用套話 絕大多數簡歷模板設置的自我評價字數上限是500字，折合下來是5-10句話左右。而這不到10句話，如果你都用來寫“性格開朗”“工作勤奮”“積極陽光”的就太浪費了，還是扯點跟崗位工作直接相關的吧。
突出個人優勢，強調職業性 有些東西別人沒有而你有的，才能顯得你牛啊!你可以把社會實踐經驗和工作經歷的內容，概括一下用在這里，凸現你的獨樹一幟。
針對不同崗位適當微調 實際上，簡歷里的求職意向部分，是應該根據你應聘崗位的變化而有所變化的。所以，自我評價這一塊自然也得相應地作調整。
* 特別提醒：對于暫無工作經驗者而言，求職意向里的行業、職能和薪水可以先不填寫，但建議新人、特別是求職者對這幾項至少要有一個概念;特別是薪水這一項，所在城市的最低工資標準、平價工資等是與你未來工作息息相關的