看多了眾多的簡歷網站所教授的求職技巧，很多人都知道了簡歷要填些什么內容，要怎么填，甚至是開始追求讓簡歷的風格、版面等變得更華麗，然而，有些人就是在一些小石頭上絆了腳，俗話說得好，千里之行始于足下。下面來看看寫簡歷常犯的七大誤區吧。
>01追求封面華麗
臉面，往往是最先被人注意到的地方。簡歷也是一樣。但是注重臉面的修飾，不代表就可以就臉上大作文章，展現封面的無比華麗精美。往往這反倒會成了簡歷的敗筆。如果簡歷內容寫得十分精彩且具有強大的說服力，那封面的華麗還可被贊為錦上添花;但要是簡歷內容比較單調而且匱乏，那只會被封面的華麗所比下去，顯得寒磣干澀。這就好比在市場上看見一件外表非常華麗的棉衣，里面裝的卻是劣質棉，這實在讓消費者嗤之以鼻。因此，封面的可以采用簡潔美觀、符合職業的風格，而不應過分華麗，搶了簡歷內容的風頭。
>02使用劣質紙張
這可能是大多數求職者不常注意的問題。選擇打印簡歷的紙張，應該使用比較優質的的材料。這種材料對比其劣質紙張通常比較白亮而且純凈，沒有太多雜質，也不會發黃發暗，讓人看起來舒服些。而且有最重要一點，就是拿起來不會感覺輕飄飄的，有厚實感，給人一種可以沉得住，不容易丟的感覺。這也是曾經一位HR跟我分享的細節。單從物體質感的角度上看，在一頁紙簡歷中厚實點的紙張往往有質量上的優勢，容易“沉淀”析出。假設有一位HR正在為兩份同樣優秀的簡歷選其一而頭疼煩惱時，最簡單的觸感所引發的心理偏向可能就會在這時起作用了。
>03字體、行距格式隨意
字體、行距等格式也會涉及到一定的感官問題。字體太大了占地方，別扭也不美觀;字體太小了讓HR看著都難受，實在影響心情。一般來說，字體可設為四號字，若是文字較多也可設為小四或五號字，但不能再小。有些學生朋友估計到現在還沒發現，不少文書的最佳行距都是多倍行距1.25，這種間隔既不會太窄顯得密密麻麻，也不會太寬浪費空間。
>04寫錯別字
簡歷寫錯別字對于求職來說有時候會是一種致命的錯誤。一些求職者把對方公司名都寫錯了，即使是因為該公司名氣小少出現，但也實在不該把字給寫錯了，無論是換了字，變了偏旁部首還是寫成諧音字。想想要是HR看見求職者連所應聘公司的名稱都寫錯，他可能認為你一是個粗心大意的人，二是對要應聘的公司不了解，甚至是不尊重。不怕說出來，筆者曾經求職時也因馬虎寫錯過公司的名稱，雖僥幸沒被刷掉，但從那之后吸取教訓，不再犯這種低級錯誤。命運會給你一次改過的機會，但不會總容忍你一而再、再而三地犯同一個錯誤卻依舊相安無事。
>05應聘所有職位
曾經在網上看見一個HR在對她所收到的一封簡歷感慨無奈。為什么呢?因為這封簡歷的“包容性”太強了，一封簡歷把公司所要招聘的崗位全報了個遍。上到經理下到文員，這種“貪婪”著實讓人苦笑不已。HR也只能很順手地把簡歷送到了它該去的地方——垃圾桶，并且給各位求職者們提出了實在的建議：不要貪婪地應聘所有的崗位，否則那意味著是你自己親手把簡歷丟進垃圾桶。如此填寫簡歷的人，不是求職心切過于貪婪，就是閑著沒事成心搗亂。
>06無中生有
如今的職場競爭越來越激烈，稍稍輸了個職稱就會在爭奪飯碗的過程中落入下風，這也使得一些求職者層出不窮地使出暗招，恨不得把有的沒的都寫進簡歷中。以前見過一封簡歷上很顯眼地寫上了“班長”的頭銜，誰知道求職者在面試時被問到出示證件和工作經歷時卻支支吾吾，拿不出來說不出口，想掩飾但又被識破。為了生計無中生有，實在讓人覺得可笑。還有一些更離譜的，編出來一些奇奇怪怪的協會和職位出來，甚至不少人都當上會長了，可拿出的證明不是很山寨雷人就是很“新鮮”離奇。
>07寄附件
當你投出簡歷時，不要把你學習成績單復印件或獎勵證明復印件一并附上，除非招聘公司特別要求這樣做。否則在你獲得面試機會后，再帶上這些材料吧。網投也是一樣，特別提醒的是，如果你投的是電子版簡歷，如網頁簡歷、word版簡歷，能貼在正文上就盡量貼在正文上，而盡量避免單純以附件形式發送簡歷，尤其是投向一些每天可能接收成百上千封簡歷的熱門公司，如果每一封郵件都需要下載附件那會大大增加他們的工作量，你的簡歷可能就在他們的嫌棄厭煩中被忽略掉了。減少下載附件也可避免感染病毒的風險。