怎樣的簡歷才能受到招聘官的重視?如何才能讓簡歷發揮其應有的推介作用呢?這些都是求職者應該關心的問題。
一是要“真”。
簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使招聘官對你產生信任感，而企業對于求職應聘者最基本的要求也是誠實。企業閱歷豐富的人事經理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。
通常簡歷應當包括以下基本內容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學歷、專業、外語、電腦水平、工作經歷、在職培訓經歷、特長、業余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關證明文件的復印件。
二是要“實”。
工作經驗如今越來受到企業招聘人員的關注，也說明了企業對應聘者的實踐能力的重視。因此，簡歷中關于實踐經歷的體現必須有充分的準備。但是，應屆畢業生一般沒有工作經驗，這是個致命的弱點。我們可以把和應聘職位相關的實習經驗羅列出來。如果掌握某種和工作直接有關的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作，這樣才能讓企業對你的實踐能力產生信任。