不論去應聘哪個行業，我們都需要一份優秀的簡歷作為我們的敲門磚，以下是測試分析師個人簡歷模板，今天我們就一起來欣賞一下吧!
測試分析師個人簡歷模板
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HR如何挑選大學生的簡歷
大學生沒有什么工作經驗，人事處一般首先觀看的就是他們的學校和專業，如果來自于名校，那么比較容易進入公司，如果專業和公司對口的話，那么進入公司的希望也是挺大的。除了這些基本的東西之外，人事處還會重視哪些東西?要是在相等的條件之下，什么樣的簡歷錄取的概率更大?
如果兩個同樣來自于名校的大學生，他們的專業也差不多，那么這個時候人事處可能會先考慮個人在學校獲得的榮譽，比如學習標兵或者某個學校活動的冠亞軍等，接著再看看大學成績如何，如果你的學業非常出色，那么就可以打敗你的競爭對手。
要是以上的條件都差不多，那么此時簡歷當中的社會實踐就會成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。雖然人事處對于大學生的社會經驗并沒有要求，但是一個社會經驗較為豐富的大學生肯定更值得企業錄用。比如企業是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在大學期間做過銷售，那么對于這個行業肯定多少有些了解。到時候到這家銷售企業也能夠更快適應，但是對于一個毫無銷售經驗的人來說，那么就需要花費不少時間去摸清這當中的東西。
因此，我們可以看出大學生簡歷當中最重要的兩部分內容是什么，一個就是在學校期間的表現，另一個就是社會實踐經驗如何，如果在這兩個方面表現都不錯，那么被選擇的概率是相當大的。