在找工作的時候經常會面臨投簡歷屢遭失敗的情況，投了好多份簡歷就是得不到一份工作，在這種時候越是要堅持，仔細查看自己的簡歷是否有寫的不合適的地方，堅持下去一定能找到想要的工作。以下是由小編為您整理推薦的個人求職簡歷模板。
人力資源主管的簡歷一：
姓 名： 林XX 性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： XX 年 齡： 33
現所在地： XX 身 高： 159cm
希望地區： XX
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-企業文化/工會管理
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人事經理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 人力資源專員、 行政主管
教育經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX廣播電視大學 會計學 大專
19XX-XX ～ 19XX-XX XX中學 無 高中
培訓經歷
20XX-XX ～ 20XX-XX XX培訓機構 人力資源管理課件 無
20XX-XX ～ 20XX-XX XX金融保險 保險課程 保險證書
19XX-XX ～ 19XX-XX XX理工學院 會計學 會計證
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 私營企業 行業類別： 美容
擔任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.負責人力資源部的日常管理工作及規章制度執行管理
2.協助人力資源經理共同完成人力資源6大模塊日常工作
3.負責公司薪酬與績效管理以及員工關系管理、維護
4.負責人力資源招聘以開發，公司企業文化的構建，精神文化部份策劃以更新
5.分析公司人員結構，了解各部門人員需求情況，編制公司的勞動用工計劃
6.擬定培訓方案課程開發管理以及組織安排培訓施實工作。
7.負責公司行政后勤管理，宿舍管理包括公共環境、辦公設備、固定資產和消防安全的管理;行政檔案等資料;
8.考勤數據整理，績效考核評定，入離、調崗 晉升人事異動更新并發布。
9.負責公司人員的暫住證、流動人口婚育證等各種證件;以及策劃組織公司員工活動
10.負責轉證、離職人員座談，統計、分析及入、離、職人員手續辦理;
11.負責公司各種招商訂貨會活動控場活動執行，以及現場活動拍攝工作。
離職原因： 尋求發展平臺
XX公司 (20XX-XX ～ 20XX-XX)
公司性質： 私營企業 行業類別： 生物工程、制藥
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 會計
工作描述： 1.全面負責公司的行政后勤管理，協助分部辦事處經理做好營運工作。
2.根據公司分部發展戰略，落實規章制度與執行，以及協助經理做好，管理費支出成本控制
3.根據公司業務發展需要，擬定招聘計劃和招聘方案并組織實施
4.負責人事檔案管理、人事統計及日常事務管理工作;
5.負責人員轉證 辦理入離職手續，以及轉證后人員社保購買以申辦。
6.策劃精神文化，員工活動策劃方案組織以落實。
7.負責辦公室公共環境、辦公設備、固定資產和消防安全的管理維護。
8.分部辦事處各種費用交納轉存總部管理，以及市場部貨款回款金額記錄，核對往來管賬理。
9.辦公用品采購管理，員工福利分放管理，以及日常各種出貨單據打印及審核。
10.員工關系管理以各部門協調工作。
離職原因： 公司分部發展空間有限
XX公司 (20XX-XX～ 20XX-XX)
公司性質： 私營企業 行業類別： 快速消費品
擔任職位： 訂單部專員 崗位類別： 高級文員
工作描述： 主要工作內容負責：接銷售訂單根據客戶要求下單,2.跟蹤電匯首批訂貨款，落實款項及時通知財務確認后：下達倉庫配發貨品 ，安排并告知客戶發貨到達日期及售后跟進工作
3.處理因質量問題產生的退貨流程，查明退貨原因按退貨流程進行退貨處理。
4.登記每月出庫訂單數據，編制訂單出庫報表。
離職原因： 想回東莞生活
技能專長
專業職稱： 沒考
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： 熟悉電腦基本操作，熟悉OA辦公軟件以及電腦辦公軟件WORD EXECL
技能專長： 熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內容，對人力資源管理有較強的管理潛能，有洞察力，親和力善以人溝通。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 一般 口語一般
英語： 一般
求職意向
發展方向： 接近三年的人事行政主管職位，培養了我對人力資源管理的感敏度以及對6大模塊的高度認識，同時也讓我明白了人力資源管理的重要性以及人員流失對企業的嚴重性，本人性格溫訓，熟悉人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、人際關系管理等模塊體系建立、等工作內容。希望能從事人力資源以及人事行政工作。
其他要求：
自身情況
自我評價： 上進好學對工作有熱情，溝通能力表達能力強富有親和力。
人力資源主管的簡歷二：
姓名：58.com
性別：男
年齡：32
民族：漢
學歷：本科
專業：工商管理
教育背景：
畢業院校：首都經貿大學經濟與工商管理學院
專業：工商管理
培訓情況：
2000年-2001年諾基亞(中國)投資有限公司 人力資源管理培訓
英語通過國家CET六級考試，通過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢
熟練的計算機軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應手，并正在學習HTML，JavaScript,ASP等。
工作經歷：
單位：聯想電腦公司 2002-至今
職位：人力資源部經理
工作描述：負責公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作/協助經理進行員工業績考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓計劃，并監督執行/建立公司的企業文化/負責員工的再教育和再培訓
自我評價：
多年的工作經驗使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內訓的實際操作經驗，豐富的市場策劃和經營戰略經驗，并能夠從公司及行業的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業精神與團隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領導，喜歡有創意的完成工作。