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            精美個人簡歷模板

            時間:2017-04-08 個人簡歷模板 我要投稿

              姓  名: yjbys 性  別: 男

              民  族: 漢族 出生年月: 1982年2月13日

              身  高: 170cm 體  重: 75kg

              戶  籍: 廣東茂名 現所在地: 廣東湛江

              畢業學校: 金通技術學院 學  歷: 專科

              專業名稱: 計算機應用 畢業年份: 2001年

              工作年限: 十年以上 職  稱: 中級職稱

              職位性質: 全 職

              職位類別: 餐飲/娛樂/旅游/經營/管理/物流/貿易/采購

              職位名稱: 行政經理 ; 人事主管 ; 經營經理

              工作地區: 湛江市赤坎區 ; 湛江市霞山區 ; 湛江市開發區 ;

              待遇要求: 可面議 ; 不需要提供住房

              到職時間: 三天內

              語言能力: 其他語言 ; 普通話 標準

              計算機能力: 良好 ;

              綜合技能: 計算機應用,平面設計,OFFICE

              擅長組織策劃,運營管理,廣告宣傳,人事行政

              粵語,普通話,雷州話都熟練。

              時間 所在學校 學歷

              1998年7月 - 2001年6月 金通技術學院 專科

              培訓經歷:

              時間 培訓機構 證書

              2008年1月 - 2008年7月 現代管理培訓 公司組織的培訓

              所在公司: 匯瑞XXXX有限公司

              時間范圍: 2014年6月 - 2014年12月

              公司性質: 私營企業

              所屬行業: 房產/家居/裝修/物業

              擔任職位: 經營部經理

              工作描述: 商場招商營運,人事招聘,宣傳廣告,各項規章制度制訂,商家裝修入場管理,費用催繳等

              離職原因: 個人原因

              所在公司: 鼎峰貿易

              時間范圍: 2012年9月 - 2013年11月

              公司性質: 私營企業

              所屬行業: 五金/機械/設備/制造

              擔任職位: 行政經理

              工作描述: 各項規章制度的制訂草擬,監督執行,辦公室行政事務,資產管理,年審,協調各部門,上傳下達等.

              離職原因: 生BB

              所在公司: 電子科技XX有限公司

              時間范圍: 2006年12月 - 2012年8月

              公司性質: 私營企業

              所屬行業: 餐飲/食品/酒店/娛樂/旅游

              擔任職位: 店長/人事主管

              工作描述: 場地營運與擴展、人員招聘培訓、員工考核,薪酬制定,組織主持各項宣傳比賽活動,處理突發情況!

              離職原因: 長期處于外地,回家發展

              所在公司: XXXX教育

              時間范圍: 2002年7月 - 2006年12月

              公司性質: 私營企業

              所屬行業: 計算機/互聯網/通信/電子

              擔任職位: 招生主任。教師

              工作描述: 負責學校的招生工作,office辦公軟件和平面設計教師

              離職原因: 轉行

              自我評價: 做事責任心較強,擅長經營策劃,組織宣傳,人事招聘,具有多年的經營管理和人事行政經驗,能獨立開展各項工作,平面設計、辦公軟件等較為熟練,普通話、粵語、雷州話熟練,對上級交付的任務能按時按質完成。

              擅于與人溝通,具有敏銳的商業觸覺!擅長分析、統計!能根據市場需要調整營運策略!對突發情況具有良好應變能力!對投訴等能適當處理!能根據公司實際情況,進行人員培訓!

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