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“青春期合同”千萬別簽
一結婚、一懷孕就有可能遭到老板的辭退，不少女職工正在簽訂這樣的“青春期合同”。前不久，本報就接到這樣一個電話投訴：正準備與單位簽訂勞動合同的宋女士懷孕了，消息傳到了老板的耳中，不但沒有簽上正式的勞動合同，還被炒了魷魚。
所謂“青春期合同”，就是很多企業只與23歲以下的女工簽訂勞動合同，女工一旦結婚或生孩子，則不再續簽。“青春期合同”現象在勞動密集型的企業中尤其嚴重。對此，市勞動保障部門強調，單位和職工簽訂勞動合同的內容不能違反法律和行政法規的規定，并對女職工簽訂勞動合同給予三個“提醒”：
提醒1：依靠法律維護自身權益。根據《勞動法》有關規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律和行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護規定》等法律、法規的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得單方解除勞動合同。
提醒2：不簽合同投訴他。作為女職工在求職時，一定要跟用人單位簽訂書面形式的勞動合同，在合同期間如果因懷孕被企業解聘的，可以到勞動保障監察部門投訴;如果發現自己已懷孕，但還沒有與企業簽訂勞動合同的，也應督促用人單位簽訂勞動合同，對于用人單位用工拒不簽訂合同的，也可到勞動保障監察部門投訴。發生勞動爭議的，您還可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，以維護自己的合法權益。
提醒3：加強維權意識。“青春期合同”的出現有著多方面的原因，但女職工本身維權意識差是比較主要的原因。很多深受侵權之害的女工忍氣吞聲，不敢或不愿挺身維權。許多女工為了能繼續留在崗位上，只能放棄結婚生子的美好生活。因此，女工們大膽維護自身權益的意識還應提高。
讀報幫助：
女工權益已引起重視
12月1日起《勞動保障監察條例》將在全國正式實施，規定中特別提到了維護女工權益的問題，包括不能安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動;女職工生育享受產假不能少于90天;不能安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動。如有這些行為發生，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準予以處罰。