空間物理學主要研究太陽系特別是日地空間中的物理現象與規律。空間物理學個人簡歷封面是小編想跟大家分享的，相信對大家會有幫助。
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找工作，如何提高就業“命中率”
“進外企是不是一定要外語水平很高”、“用人單位要求有2年以上工作經歷怎么辦”、“怎樣面試非專業崗位”……近日，劍橋大學mba碩士、人力資源專家管靜波給南師大的大學生們上了一堂求職課，對大學生掌握面試技巧，提高就業“命中率”不無裨益。
外企并非“非英語好不行”。江蘇外企總數不斷增加，如果能進外企，大學生的就業門路會寬很多。很多同學擔心，進外企肯定是“非英語好不行”。對此，有外企工作經歷的管靜波說，外企在中國一般有中國總部、區域機構和城市機構三種類型，除了第一種外，后兩種一般只有主管和幾個中層領導是外國人，其他都是中國的，工作環境都是中文，英語用得并不多，問題在于首先要過面試關，因為面試一般用英語對答，還要回答一兩個英語問題，但只要有英語四級水平，口語過得去，就可以勇敢地到外企投簡歷。
如何應對用人單位“有2年以上工作經歷或實踐經驗”的要求?在人才市場上，要求“有2年以上工作經歷或實踐經驗”的用人單位比比皆是，是不是這種單位大學生都不要投簡歷了?“其實如果企業招10個人，盡管都要求有工作經驗，但實際上一般其中肯定有5個名額是應屆生只要優秀也會要的。但大學生在遞簡歷時，碰到人家說要2年工作經歷，90%說聲對不起走了，9%扭頭就走，很不禮貌，還有1%會說我雖然沒有工作經歷但我對這工作很感興趣，接下來的溝通中，他可能獲得了這5個職位中的一個。”
管靜波說，用人單位要求有實踐經驗，這不要怕，因為99%的大學生都沒有實踐經驗，關鍵要主動，要表明你很優秀、突出，能力強、善于學習、很快可以上手。如果不敢去試，什么機會也沒有。
怎樣面試非專業崗位?如果人家招的是市場營銷或人力資源管理，而你學的是機電工程，你怎么獲得該職位?管靜波說，第一個問題有三點要注意，首先要表明你的興趣與持久的關注度，比如知道該職位(企業)的相關新聞、最新動向和發展趨勢，二要講述你的經歷中學過相關知識或有類似經歷，并以講故事的方式吸引對方注意，三要塑造強人形象，表明你不僅善于學習，而且能力強，不僅專業強，而且做事強。“我在諾基亞公司時，一個學計算機的來應聘，雖然專業不合，但他給我講了很多有關手機的專業知識，結果被我們錄取了。”
大學生要學點電話禮儀。要提高就業命中率，大學生還要學一些基本禮儀，管靜波認為，這點很多大學生并不在意。他說，如果企業打電話給你說本周三來面試，我們通常見到三種回話方式，一種是很急促地說“好的好的”，然后掛了，可能一想不對，又回電來問面試地點，第二種是無所謂，甚至說我還沒決定去不去你們公司，雖然他手上可能沒有任何備選單位，第三種一般會問清一些該問的問題，然后有禮貌地掛電話。“顯然第一種太迫不及待，第二種無所謂的態度，這都是不好的，第三種是合適的，要記住，找工作、面試是從你投遞材料、接第一個電話開始，一定要注意自己的禮儀。”
管靜波還強調，大學生就業要注意自己的形象，形象并不是指漂亮與否、氣質如何，而是要有適當的服飾、干練的外表，要向用人單位表明你是自信的、朝氣蓬勃的、有能力的，這樣就業命中率會大大提高。