對于求職者來說，簡歷就像門面，能讓招聘者了解求職者的相關情況，所以打造一份適合自己的簡歷是很有必要的，今天我們就一起來看看如何制作一份合適的簡歷吧!
話務員經典個人簡歷范文
姓 名： YJBYS
國籍： 中國
目前所在地： 越秀區
民族： 漢族
戶口所在地： 越秀區
身材： 172 cm 68 kg
婚姻狀況： 未婚
年齡： 24
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 客服及技術支持：不限、行政/后勤：
工作年限： 3
職稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500
希望工作地區： 廣州 珠海 深圳
個人工作經歷：
公司名稱： 起止年月：2010-01 ～ 2010-08中國通信有限公司(中國電信10000號)
公司性質： 國有企業所屬行業：服務業
擔任職務： 話務員
工作描述： 2010年1月至今，此段期間在中國電信10000號的話務運營3部任職話務員工作，主要負責客戶的咨詢，受理，和投訴的工作。每天應對上百個客戶，有很好的溝通能力和獨立處理不同突發事情的應對能力。
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2008-10 ～ 2009-09廣州市粵河投資發展有限公司
公司性質： 民營企業所屬行業：會計/金融/銀行/保險
擔任職務： 出納/人事
工作描述： 負責公司的人事事務和出納,懂得銀行與公司之間的業務操作,并處理公司的人事招聘,后勤的工作.
離職原因：
公司名稱： 起止年月：2008-01 ～ 2008-09廣州市科華電子產品有限公司
公司性質： 中外合資所屬行業：貿易/消費/制造/營運
擔任職務： 外貿專員
工作描述： 曾在公司負責外貿銷售，跟單等工作,主要為歐美市場.并負責公司的產品在阿里巴巴里面推廣，有銷售經驗，熟悉所有辦公室軟件的操作,并有很好溝通能力。曾經代表公司參加過深圳和香港國際禮品展，有參加大型展會經驗。
離職原因：
志愿者經歷：
教育背景
畢業院校： 廣州大學城建學院
最高學歷： 大專獲得學位: 學士學位 畢業日期： 2017-06-01
所學專業一： 國際經濟與貿易 所學專業二： 行政管理
受教育培訓經歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2005-06 2008-06 廣州大學城建學院 國際經濟與貿易 大專、CET-4證書
語言能力
外語： 英語 良好
其它外語能力： 國語粵語水平優秀
國語水平： 優秀 粵語水平： 優秀
工作能力及其他專長
做事認真負責,對工作一絲不茍,為人謙虛,學習能立強.人際關系好,重視團隊合作,能與各個部門和各個同事通力合作,已公司利益為先.此前在中國電信10000號從事話務員工作，每天應對上百個客戶，有很強的獨立應變能力和承受壓力的能力，也曾在外貿公司負責外貿銷售，跟單等工作，并在公司負責阿里巴巴里面的產品推廣，掌握B2B和B2C網站的操作, 有一定的銷售經驗，并有很好溝通能力。曾經代表公司參加過深圳和香港國際禮品展，有參加大型展會經驗。另外外語能力較好，熟悉所有辦公室軟件的操作。工作的工種不是我關注的地方,我重視的是能在工作崗位發展我的才能.要求有基本3金(保險及投資公司勿擾)
延伸閱讀
簡歷三大誤區
誤區一：詞匯描述 缺乏量化表達和獨創性
在自我評價一欄，我們經常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自
己的個性，是這種簡歷最失敗的關鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢?將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，
可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元
的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論
據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同!
誤區二：言過其實 對于自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實際地把自己表揚一番。造成現實中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分數。尤其是一些學生朋友，因為沒有工作經驗，就猛對自
己大學期間的表現做文章，學生會的干事成了學生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數的HR產生懷疑。
簡歷的真實可以反應出一個人的誠信品質，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價一欄的發揮確實可以為自己增彩不少，但是堅決不要言過其實。此外，即
使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關的部分大可刪除。因為與應聘的崗位相關經驗與技能才會有價值，如果是不同的領域或職能，再豐富的經驗也不會讓自己脫穎而
出。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經理關注自己的特長與優勢，比如學習能力、專業理論等等，作為一個新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經驗，但
相信時間可以證明，我會是你優秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或學校領導的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區三：無針對性 用相同簡歷應聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當今求職者的一種常用手法。然而這也是應聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那
么簡歷也一定要區分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應對，每一份簡歷都有自己的特點，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿
燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結就在于此。他沒有分析好所應聘職位和公司的特性，并按照這個特定來突出自己簡歷的特點。