簡歷是有針對性的自我介紹的一種規范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。今天我們就一起來看看應該怎么制作一份好的簡歷吧!
人事招聘經理的個人簡歷范文
姓名：YJBYS
目前所在： 越秀區
年 齡： 27
戶口所在： 江蘇
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
培訓認證： 未參加
身 高： 176 cm
誠信徽章： 未申請
體 重： 69 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 招聘經理/主管：，人事專員：，職業技術教師：
工作年限： 5
職 稱： 無職稱
求職類型： 全職
可到職日期： 一個月
月薪要求： 5000--8000
希望工作地區： 廣州,廣州,
工作經歷
廣州紅海人力資源有限公司
起止年月：2007-08 ～ 2011-03
公司性質： 股份制企業
所屬行業：
擔任職位： 招聘經理
工作描述： 負責與客戶單位、各職介、職校以及各個人才網站的業務聯系與合作，并負責具體落實，開拓新的招聘渠道，帶領團隊積極為需要招聘的客戶單位推薦求職人員，進行面試，網絡到合適合格的人才。
離職原因：
蘇州和喬麗晶公寓酒店
起止年月：2005-07 ～ 2007-08
公司性質： 中外合資 所屬行業：服務業
擔任職位： 餐飲主管
工作描述： 協助部門經理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛生，安排班次，召開部門會議，協助完善餐飲服務流程，提高服務質量，處理客戶投訴。
離職原因： 個人發展
教育背景
畢業院校： 山西大同大學雁北師院
最高學歷： 本科 獲得學位: 管理學學士 畢業日期： 2005-07
專 業 一： 旅游(飯店)管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2001-09 2005-07 山西大同大學雁北師院 旅游管理 畢業證書 -
語言能力
外語： 英語 良好 粵語水平： 一般
其它外語能力： 英語
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
工作認真塌實,為人負責,有較強的團隊合作精神，善于學習，注重人際關系
本人身材偏瘦,熱情卻高,說話不巧,心態卻好,學歷一般,經驗不少!
詳細個人自傳
本人現在廣州紅海人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關法規曾參加過人力資源及勞動合同法相關培訓。被派往湖南永州分公司期間，帶領5人團隊獨立完成紅海人力資源市場及紅海招聘網的建設與推廣，并成功運營;與勞動局合作，建立鄉鎮招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯系與良好合作關系，開拓維護新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。
延伸閱讀
簡歷6大誤區
1 追求封面華麗
臉面，往往是最先被人注意到的地方。個人簡歷也是一樣。但是注重臉面的修飾，不代表就可以就臉上大作文章，展現封面的無比華麗精美。往往這反倒會成了簡歷的敗筆。如果簡歷內容寫得十分精彩且具有強大的說服力，那封面的華麗還可被贊為錦上添花;但要是簡歷內容比較單調而且匱乏，那只會被封面的華麗所比下去，顯得寒磣干澀。這就好比在市場上看見一件外表非常華麗的棉衣，里面裝的卻是劣質棉，這實在讓消費者嗤之以鼻。因此，封面的可以采用簡潔美觀、符合職業的風格，而不應過分華麗，搶了簡歷內容的風頭。
2 使用劣質紙張
這可能是大多數求職者不常注意的問題。選擇打印簡歷的紙張，應該使用比較優質的的材料。這種材料對比其劣質紙張通常比較白亮而且純凈，沒有太多雜質，也不會發黃發暗，讓人看起來舒服些。而且有最重要一點，就是拿起來不會感覺輕飄飄的，有厚實感，給人一種可以沉得住，不容易丟的感覺。這也是曾經一位HR跟我分享的細節。單從物體質感的角度上看，在一頁紙簡歷中厚實點的紙張往往有質量上的優勢，容易“沉淀”析出。假設有一位HR正在為兩份同樣優秀的簡歷選其一而頭疼煩惱時，最簡單的觸感所引發的心理偏向可能就會在這時起作用了。
3 字體、行距格式隨意
字體、行距等格式也會涉及到一定的感官問題。字體太大了占地方，別扭也不美觀;字體太小了讓HR看著都難受，實在影響心情。一般來說，字體可設為四號字，若是文字較多也可設為小四或五號字，但不能再小。有些學生朋友估計到現在還沒發現，不少文書的最佳行距都是多倍行距1.25，這種間隔既不會太窄顯得密密麻麻，也不會太寬浪費空間。
4 寫錯別字
簡歷寫錯別字對于求職來說有時候會是一種致命的錯誤。一些求職者把對方公司名都寫錯了，即使是因為該公司名氣小少出現，但也實在不該把字給寫錯了，無論是換了字，變了偏旁部首還是寫成諧音字。想想要是HR看見求職者連所應聘公司的名稱都寫錯，他可能認為你一是個粗心大意的人，二是對要應聘的公司不了解，甚至是不尊重。不怕說出來，筆者曾經求職時也因馬虎寫錯過公司的名稱，雖僥幸沒被刷掉，但從那之后吸取教訓，不再犯這種低級錯誤。命運會給你一次改過的機會，但不會總容忍你一而再、再而三地犯同一個錯誤卻依舊相安無事。
5 應聘所有職位
曾經在網上看見一個HR在對她所收到的一封簡歷感慨無奈。為什么呢?因為這封簡歷的“包容性”太強了，一封簡歷把公司所要招聘的崗位全報了個遍。上到經理下到文員，這種“貪婪”著實讓人苦笑不已。HR也只能很順手地把簡歷送到了它該去的地方——垃圾桶，并且給各位求職者們提出了實在的建議：不要貪婪地應聘所有的崗位，否則那意味著是你自己親手把簡歷丟進垃圾桶。如此填寫簡歷的人，不是求職心切過于貪婪，就是閑著沒事成心搗亂。
6 無中生有
如今的職場競爭越來越激烈，稍稍輸了個職稱就會在爭奪飯碗的過程中落入下風，這也使得一些求職者層出不窮地使出暗招，恨不得把有的沒的都寫進簡歷中。以前見過一封簡歷上很顯眼地寫上了“班長”的頭銜，誰知道求職者在面試時被問到出示證件和工作經歷時卻支支吾吾，拿不出來說不出口，想掩飾但又被識破。為了生計無中生有，實在讓人覺得可笑。還有一些更離譜的，編出來一些奇奇怪怪的協會和職位出來，甚至不少人都當上會長了，可拿出的證明不是很山寨雷人就是很“新鮮”離奇。