大學生畢業后沒有選擇考研就意味著擇業、就業，而面對當前社會“工作經驗優先”的準則，不少畢業生選擇了先進行薪酬較低或者沒有薪酬自己花錢的實習，為自己積攢工作經驗，以便以后能夠找到一份適合自己的工作。以下是YJBYS網簡歷欄目小編給大家帶來的一份實用的“軟件工程師的個人簡歷范文”，希望您能夠喜歡!
基本資料
姓名:yjbys小編
性別:男
民族:漢
政治面貌:團員
學歷(學位):學士
專業:工業電器自動化
聯系電話:12345678
手機:
聯系地址:北京市東城區XX大街10號
郵編:100007
Email Address: XXX
教育背景
畢業院校:北京工業大學 1993.9--1997.7 工業電器自動化專業
主修課程:自控原理,電力拖動,電子技術,自動測試系統,計算機組織與結構,計算機硬件及接口電路設計,匯編語言程序設計,C.C 程序設計,軟件工程計算機網絡原理等課程 另:其他培訓情況
*微軟認證系統工程師培訓,培訓科目:Windows NT Technology,Windows NT Enterprise,Networking with TCP/IP on Windows NT,ⅡS4.0 WindowsNT
*英語通過國家四級考試,閱讀和翻譯能力較強,曾多次為機械工業出版社翻譯計算機書籍,并獲出版。
工作經歷
*1998年5月---至今 XX公司
網絡系統工程師
Cisco、IBM網絡產品的技術支持
網絡系統方案(局域網和廣域網)的設計和規劃,解答用戶的疑問,根 據用戶需求提出最佳解決方案;Cisco、IBM網絡產品的現場調試和系統維護
客戶技術培訓,及公司內部的技術交流與培訓
網絡基本原理及技術:LAN,WAN,TCP/IP,ATM等,以及Cisco、IBM 網絡設備調試過程;講解IBM AIX基本系統管理及高級系統管理、Netview、HACMP等
曾經參與的項目
設計,安裝,調試“吉林97工程”--吉林省電信綜合管理系統ATM網絡及主機系統,長沙卷煙廠,錦州合作銀行,人民教育出版社信息系統;設計云南省郵電辦公信息集成系統,濟南廣電ATM寬帶綜合業務網、陜西有線電視寬帶網。
*1996年9月---1998年3月 XX公司
系統管理員/工程
CHINAGBN Internet網絡信息中心的系統管理
熟練掌握UNIX(SUN Solaris)操作系統、網絡管理并參與組建了CHINAGBN Internet網絡中心(包括網絡設計,安裝系統,聯調,維護,網絡編程)
CHINAGBN 金橋網六城市網絡站點的建設
參與各站點Internet網絡中心的總體規劃和建設及其與衛星主干網的連接,對主干衛星網、X.25分組交換、Frame Relay、ISDN和DDN及其相關設備有所了解
CHINAGBN Internet網絡中心Web系統管理員
個人簡介
具備豐富的工作經驗,認真踏實負責,且具備優秀的表達能力,曾多次主持對用戶和內部的技術講解和培訓,獲得用戶和公司的一致好評。曾在電子工業部“三金工程展風采展示會”上向來賓講解CHINAGBN專線集團用戶解決方案。
本人性格
溫和、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
有效簡歷為你打開成功之門
一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉化為可以計量的成果。這樣你的業績才能在簡歷中清楚地表現出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。
加州CJA集團的招聘主管洛先生說：“我每天花費半個小時瀏覽 50份以上的簡歷，如果我在10秒中以內不能看到有價值的內容，這份簡歷就成歷史了。”
然而盡管大多數職業顧問都建議在簡歷中要強調業績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業績。 然而，每一個求職者都有或大或小的業績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數招聘人員都認為：那些能夠提供以往業績確鑿數據的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝煌的業績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。
其實在簡歷中量化你的經驗和工作業績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業績的描述要專業、可度量、真實。
麥考爾是一家公司的HR經理，一般來講，這個領域內的業績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的HR從業業績用表格和數字量化地表現出來，從而贏得了工作機會。他說：“每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業績的真實性。”
量化你的工作業績可以從列出你所做的每一項工作的結果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。
比較下面兩種說法：
“推行了提高士氣的新人事政策”
“推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”
無疑，第二種說法中專業化的數字使業績顯得更有說服力。
至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業績描述作出解釋。
微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：“那些不但介紹了自己的業績而且也介紹了取得業績經過的人總會引起我的注意。”
鮑勃是一名人事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，“當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管ISO 9000認證。` 在聽從我的建議之后，他把這句話改成‘在九個月內使企業完全達到了ISO 9000認證的標準。` 正是這個細節使公司決定給予他面試機會。"
甚至那些不能轉化為百分比和一定金額的業績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象“提前一個月開發出產品并投入市場。”“開發了一套總量控制系統，解決了重復支出問題。”這樣的描述都可能使招聘人員對你感興趣。
下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。
曾開發過一套新的生產技術，使生產率提高了7%(業務經理)
顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳操作系統進行改善，提高了操作效率，每年可節省20，000美圓。(銀行經理)
93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經理)
建立了一套品質保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產品經理)
業績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發生了積極的、顯著的變化，那么它就應該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業務列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業務羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業績，比如，在"接管銷售成績欠佳的地區，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案"的后面加上"在兩年內使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%。"
在描述業績時，很多求職者都會犯數學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業績了。 又比如一個HR經理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%，下降率應該是38%，而不是3%。
不論在簡歷中還是在面試中，量化的業績對你是非常有利的。因此，從現在開始就要學會將自己的工作成績進行量化。這樣，當你準備更換工作的時候，你不僅可以向招聘人員展示你的工作業績，而且還擁有說明自己能力的最有力武器--數據。
1， 過多著墨于工作任務
最常見的簡歷誤區之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。To create a resume that is a cut above the rest, you should go beyond showing what was required of you and demonstrate how you made a difference at each company. 提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：
- 你如何把它做得比別人更好
- 你或者你的小組面臨的困難或挑戰是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?
- 作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎?
2， 目標陳述花哨或過于普通
有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：A challenging position that will enable me to contribute to organizational goals while offering an opportunity for growth and advancement 。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言(tagline)，這是關于你所做的或者你的專業的描述。
3， 太短或者太長
很多人試圖把他們的經歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”
簡歷多長才合適的規則是沒有規則。決定簡歷長度的因素包括：職業(occupation), 行業(Industry)，業績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。
4， 使用人稱代詞和冠詞
簡歷是商業信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現”I”,”me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：
原文：
I developed a new product that added $2 million in sales and increased the gross margin of the market segment by 12 percent.
應該修改為：
Developed new product that added $2 million in sales and increased gross margin of market segment by 12 percent.
5， 列出私人或無關的信息
有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀，旅行，滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。
6， 有好的工作經歷卻按功能分類
一個常被人事經理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
- 頭(姓名，住址，E-mail，電話號碼)
- 用概括作為引導(包括工作經驗范圍和熟悉的領域)
- 按時間倒序排列的工作經歷。(著重介紹最近10到15年內的成就)
- 教育(對新畢業生這一項移到開頭)
其他有關的項目包括：個人關系，社交能力，專家意見，出版物/專利和語言技能
7， 沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業就會知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關的技能與經歷。列出與職位匹配的技能，經驗，教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。
8， 哪兒是關鍵詞?
大多數中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關的關鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分布于整個簡歷。
決定關鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業描述。如果你發現一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。
9， 參考資料
雇主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結束標志或頁面設計的需要。
10，拼寫錯誤
一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正，校正，再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。