引導語：職場員工，如果大家學會了下文的面試6個小技巧，那么你就能贏過求職關，我們一起來學習吧。
如今，一些職場人可能因為各種原因而需要重新找工作。然而令人不解的是：簡歷明明已被求職單位認可，卻仍未能獲得這份工作。失敗原因，也許不是因為能力問題，而是面試中缺乏一些小技巧。下面，有6條面試小技巧送給將要面試的你。
準時到達
面試當天早點動身。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是——計劃性很差。
反復調研
最好提前從各個渠道收集該公司的信息，對其企業文化、經營理念、財務狀況等做到心中有數，并知曉該公司最近有何熱點話題。
恰當著裝
不妨先了解他們的企業文化，再確定著裝風格。而且可以考慮提一個公文包，并再多備幾份簡歷，帶好筆和記事本。既顯親近，又不失職業風范。
利用材料
一本能代表你以往業績的作品集，能讓你的能力顯得有根有據，也能加深面試官印象。當然，面試結束之后，別忘了給面試官發一封電子郵件，以致謝意。
準備答案
面試中的常見問題：你怎么自己介紹?為什么對這個職位感興趣?你的職業目標是什么?你的優點和缺點是什么?為什么你覺得自己能勝任這個工作?以前的同事是如何評價你的?為什么要辭去上一份的工作?這些問題，可以提前準備好答案。
運用肢體
握手要堅實有力，手掌不要帶汗;要流露出對對方辦公環境的欣賞;坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說“嗯”以表示認同;始終微笑;不要打斷面試官。
影響面試成績的七大因素
1、第一印象
有句話說，你永遠沒有第二次機會給人以第一印象。人都有先入為主的習慣，第一眼看到的印象，最為深刻，比起你在面試場上說話的內容，語氣、語調和整個人的氣場更關鍵，就是你的第一印象。
2、個人素質
有人會問短短幾分鐘的敘述就能將自己展現出來嗎?回答是當然可以!一般人在緊張的狀態下的表現反而會更加真實，那么面試老師就會注意你潛意識的小動作和講話的聲音。
正常來說，比較討面試官歡心的幾個特質有：積極，樂觀，穩重，踏實，好學，聰明等。或許所謂的“眼緣”主要是在這里啦。
3、專業知識
其實個人覺得這部分影響因素一般，專業問題通常會有一些難度，能答出來當然是最好的，如果答不出來也不要緊，但是!但是!你要誠懇的向老師表示抱歉，要有臨場應變能力，這才是關鍵!
要給自己(或者心儀你的老師)臺階下，盡量試著去解答(其實有的老師看你答不出來也會著急的，他們會想辦法引導你的思路，給你一點提示，畢竟老師也是從你這個階段過來的)，回答一定要積極，實在不會就要禮貌的說出來。
4、本科就讀的學校
一般導師會參考考生的本科學校，但是大家也不必太緊張，老師并不會像你想的那么介意。本科期間的表現所占的比重主要看各個導師，有的導師喜歡當過學生干部的，有的喜歡一枚安靜的學霸，但是都會關注你的科研情況，如果科研做得極為突出無疑會給你加分。
如果你本科期間科研做的比較少少或者做的很一般，也沒有太大的關系，因為這種情況和能夠答出難題的情況差不多，占少數。不過也千萬不要覺得自己發過一篇小論文就有會占多大的優勢，論文的含金量是主要。
5、初試成績
除非初試成績是前幾的高分，其他中等的分數在我看來并不會占多大的優勢。英語和專業課初試成績是最重要的。
6、復試筆試成績
如果有兩個條件差不多優秀的學生，老師就會拿你的復試筆試做參考。
7、著裝方面
把這點放在了最后，相信大家肯定也看了很多關于研究生面試著裝的攻略，在著裝方面應該不會出大錯。