職場生涯中如何提高自己的職場影響力

時間：2025-12-16 17:08:13 職場

職場生涯中如何提高自己的職場影響力

　　職場生涯中提升自己職場影響力的技巧：

職場生涯中如何提高自己的職場影響力

　　什么是影響力?

　　所謂影響力，通常是指用一種為別人所樂于接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。

　　影響力主要由權威影響力和非權威影響力構成。權威影響力對人的影響帶有強迫性、不可抗拒性，它是通過外推力的方式發揮其作用。非權威影響力主要來源于個人的魅力，來源于相互感召和相互信賴。由此可見，職場影響力是非權威影響力。

　　如何提高職場影響力?

　　權威影響力是客觀事實，我們無法改變，那么如何提高職場影響力(非權威影響力)呢?需注重以下四項修煉：

　　提升核心競爭力：

　　無論從事什么職業，塑造影響力的基礎是提升核心競爭力：你說出的話，讓人信服;你做的資料，值得翻閱;你提供的方案，值得借鑒。提升核心競爭力需注意以下三點：

　　1、選擇是關鍵：充分了解自己的天賦與優勢，選擇最適合從事的崗位或項目，在工作中揚長避短;

　　2、專業是根本：不斷積累崗位所需的知識、技能和經驗，提升所在工作領域的專業度。將其融會貫通，內化為職場智慧;

　　3、榜樣是捷徑：吸收更高明的人對自己的影響，越早“跟對人”、“做對事”，就越容易在同輩中脫穎而出。

　　恰當地自我展示：

　　如果“低調做人”是一種風格，那么“高調做事”就是一種能力。日常工作中不乏集思廣益、發表見解、展示特長的場合，提升職場影響力需要借助合適的時機展示自己。你必須摒棄“槍打出頭鳥”的畏縮心理，或是“各掃門前雪”的消極心態，積極主動參與討論，提出建設性策略，展示出自己的見解、能力和價值。

　　溝通他人講技巧：

　　溝通結果的好壞，除了影響事情的發展，還影響別人對你的態度。有技巧的溝通可以減少對方的抵觸情緒。溝通過程中要注意：

　　1、表達展示智慧：加強表達的邏輯，清晰準確地陳述思路和觀點;注重表達的語氣，展示真實誠懇的態度;

　　2、聆聽體現尊重：每個人都希望得到尊重，不被尊重會讓一個人產生抵觸情緒。聆聽是尊重他人的表現，溝通中要多聽他人的想法，懂得換位思考，聽取并接納他人的觀點和建議。

　　小勝法則是牽引：

　　職場影響力非一朝一夕產生，需要日積月累。當工作中發現新技巧、新方法和新工具，要積極主動和別人分享，不斷得到他人的認可并采納。小勝法則就是一點點嘗試，一點點取得成績，一步一步獲取認可，影響力也就自然而然地不斷得到積累。

　　管理啟示：

　　羅馬非一日之城，職場影響力也非朝夕可得，需要日積月累，才會量變達到質變。影響力塑造，你要做一個有心人。

　　影響職場生涯發展的不良心態：

　　1、浮躁心態

　　“浮”指性情飄浮，不能深入，浮光掠影，不踏實：“躁”脾氣急躁，自以為是，驕傲自滿。浮躁其實是一種病態心理表現，其特點有：(1)心神不寧(2)焦躁不安(3)盲動冒險。

　　“非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志。”浮躁心理的存在必然對一個人的職業生涯產生嚴重的不良后果。急功近利的心態會導致心理緊張、煩惱、易怒，減低注意能力、思維能力;浮而不實使知識與工作技能無法提高，僅局限于表面，以至于業績平庸或者無法有效地履行職業責任。浮躁心理的表現形式因人而異，但對職業和工作的危害卻大體相同：(1)“想不到”(2)“坐不住”(3)“長不了”

　　2、消極抱怨心態

　　成功人士與失敗者的差異是：成功者將挫折、困難歸因于個人能力、經驗的不完善，他們樂意不斷向好的方向改進和發展;而失敗者則怪罪于機遇、環境的不公，強調外在、不可控制的因素造就了他們的人生位置，總是抱怨、等待與放棄。

　　消極抱怨心態的主要表現是：(1)憤憤不平(2)悲觀厭世(3)推脫借口

　　消極抱怨不僅導致自己整日生活在灰色的哀怨、萎靡之中，也讓身邊的團隊、身邊的人深受其害，他們成了腐蝕美好環境和氛圍的瘟疫傳播者，所到之處肅殺一片，毫無生機和活力。

　　3、斤斤計較心態

　　斤斤計較本身并沒有什么過錯，人應該為自己的利益計算清楚，不會算計自己利益的人也就沒有辦法生存和生活。我們講的斤斤計較是過分地斤斤計較，過于算計自己的得失，這樣的人無論是在工作中還是在生活中都是有問題的。

　　4、投機取巧心態

　　工作中的投機取巧心態表現為：

　　(1)善于找“竅門”、走“捷徑”，目的是少出力、少干活兒，但是工資報酬不少得。

　　(2)干面子活兒，領導或者別人在的時候奮不顧身，一旦沒人監督則偷懶耍滑，惜力如金。

　　(3)喜歡花拳繡腿，表面功夫。投機取巧說白了就是想“不勞而獲”，懶惰是人性的弱點，而投機取巧恰恰暗合了人的這一弱點。一旦養成投機取巧的習慣，一個人的品格會大打折扣。

　　5、好高騖遠心態

　　拿破侖有句話：“一個不想當元帥的士兵不是一個好士兵。”這句話有一定的道理。士兵有雄心壯志是走向元帥的首要條件。但是在當下，很多的人在職業化的道路上，自我期望太高，有的甚至嚴重偏離實際，于是出現眼高手低，好高騖遠的情況。

　　好高騖遠在職業過程中主要表現為三個方面：

　　(1)在職業選擇的過程中，這山望著那山高，腳踏兩只船甚至幾只船，左顧右盼，定不下心來，沒有清晰的職業方向，在頻繁的跳槽中浪費了大好光陰。

　　(2)在職業實踐中，總想做大事，一上來就想干大事，做大項目，走向關鍵崗位。

　　(3)目標遠大，卻舍不得做眼下腳踏實地地努力。很難把事情做精、做細、做到位。

　　6、打工心態

　　(1)打工心態讓人自我麻醉。在這種心理作用和支配下，一切不負責任的言行舉動都會產生。

　　(2)打工心態讓人推脫責任，進而失去了成長與成功的機會。

　　(3)打工心態讓人消極懈怠。

　　7、冷漠麻木心態

　　這種心態時常表現出一種冷淡、消沉、怠惰、萎靡、不在乎、無所謂等冷漠情緒和消極態度。這種冷漠心態對職業發展有著極大的危害。

　　(1)冷漠麻木心態長期發展下去就有可能轉化為他的性格特征。跟隨冷漠而來的，必將是內心深處的孤寂、凄涼和空虛。

　　(2)冷漠心態好似一種心靈上的麻醉劑，會使心靈變得麻木。

　　(3)冷漠麻木心態標志著責任感的氓滅。

　　冷漠態度的最終結果，只能把一個人塑造成為玩世不恭、消極混世的自憐者。

　　職場生涯中提高自己職場影響力的方法：

　　1、經常整理文件資料

　　當你工作需要某一個文件的時候，隨時隨地可以獲取，會大大節省你的工作時間，提高工作效率。無論是電子文檔還是紙質文檔，都需要經常整理，最好有一個備份，把最需要的放在最容易拿到的地方。

　　2、及時回復

　　無論是老板，還是同事，及時回復他們，表明了對他們的尊重，如果工作忙，也要向他們說明不能及時回復的原因。收到電子郵件，一定要在24小時內回復。每天下班的時候，將郵箱的信件清理，避免遺漏，對于重要郵件，則要標記，方便以后尋找。

　　3、分清工作重要性

　　將工作分為四類：緊急且重要，緊急不重要，不緊急但重要，不緊急且不重要。按照以上順序安排好每天要做的事情，不能因為一點瑣碎的小事情分心，也不要在自己不忙的時候，給別人幫忙一些不重要的事情，這樣完全是在自找苦吃，養成拖延癥。

　　4、做好筆記

　　當開會的時候，一定要做好會議記錄，這對于下階段的工作很重要。有助于明確工作目標，工作內容。把事情按照時間、地點、人物、怎么做這幾個方面記錄下來，不僅可以讓自己的工作思路更清晰，還有方便自己以后進行查閱，養成總結的習慣。

　　5、挑重點說明

　　這也是開會的時候必須注意的。每個人的時間都很寶貴，要珍惜大家的時間，發言的時候不要長篇大論，挑重點的說明就行。還可以調整自己的語速。在別人發言的時候仔細聽，用腦子思考。最好不要打斷別人說話，如果要打斷別人的話，最好也要幫助他回憶起最初說過的話語，讓他繼續說下去。在公司說話注意自己的音量，不要談論一些與工作無關的私事。

　　6、記錄自己，看看離目標還有多遠

　　每過一段時間，好好記錄這一階段的發展，看看是否完成了最初定下的目標。不要偏離了自己的目標，集中自己的精力，把自己的每一件事情完成好，不要做一些與目標不相關的修飾。

【職場生涯中如何提高自己的職場影響力】相關文章：