加班通知

時間：2024-08-13 12:55:41 職場我要投稿

公司不加班通知推薦度：
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關于加班通知范文

　　在社會一步步向前發展的今天，各種通知頻頻出現，法規性文件經有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發布。那要怎么寫好通知呢？下面是小編為大家整理的關于加班通知范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

關于加班通知范文

關于加班通知范文1

技術部全體員工：

　　你們好！

　　為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司探討確定，從即日起，技術部每周上六天班，現就有關事宜通知如下：

　　1、在南京正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

　　2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的'指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間狀況要了解清晰，剛好上報。

　　特此通知

　　技術部

　　20xx年xx月xx日

關于加班通知范文2

公司各部門：

　　新春佳節即將到來，為了使員工同志們如期與家人團聚，度過一個愉快的節日，現將20xx年春節放假相關事宜通知如下：

　　一、假期安排：

　　1、放假時間：1月15日(陰歷臘月二十二)至1月27日(陰歷正月初五)，共計13天，于1月28日(陰歷正月初六)正式上班，1月8日和1月29日調休至放假期間休息，1月8日和1月29日正常上班。

　　2、請假人員要按照規定辦理請假手續，沒有特別理由，原則上不允許提前請假離崗，各級干部應負起責任，不可以隨意批假。

　　3、副總級人員，經總經理和董事長同意并做好值班安排后，方可休假。

　　4、參與銷售大會的領導和所有工作人員必須于1月28日(正月初六)上班，不得請假。

　　5、放假期間管理人員手機應保持開機狀態，以便聯系。

　　二、值班和加班安排：

　　1、春節放假期間，各部門若有自愿參與公司巡邏的值班人員請將名單(注明年齡、聯系方式)報辦公室趙玉嬌處，值班情況將由公司統一安排;

　　2、春節放假期間，各部門內部若有必要安排值班的'(包括設備部電工房、保衛部監控室、后勤鍋爐房、司機、餐廳為部門內部必須安排值班的位置)，請將值班人員名單報人力資源部;

　　3、各部門若有需要推遲放假或提前上班的加班人員，請注明加班內容、時間和任務量，報送人力資源部;

　　4、請各部門將假期值班和加班人員以部門為單位，于1月7日前(截止至1月6日下午下班)將電子版和紙張版報送至規定部門(以上名單均需注明聯系方式)，紙張版需部門負責人、主管副總簽字后并加蓋部門章。

　　三、注意事項：

　　1、各部門放假前要進行一次治安、安全隱患大排查，對所有門窗進行檢修，特別是生產各車間、各倉庫、財務室、總務室、宿舍等要重點檢查，發現隱患及時整改;

　　2、公司放假時各部、室務必鎖好門窗，關閉電源;

　　3、放假期間請勿在辦公室、宿舍存放貴重物品，以防丟失被盜，財務室不允許存放大量現金;

　　4、各生產班組要將能入柜上鎖都要上鎖，焊機等生產設備開關用封條粘貼;

　　5、各部門外出人員務必于1月10日前平安返回。

　　祝各位員工春節快樂、闔家歡樂、萬事如意!

　　xx年xx月xx日

關于加班通知范文3

各位同事員工：

　　公司進來業務繁忙，在此階段需要大家的共同努力一起去完成，為公司的更快更好發展而努力，所以希望大家周末加班，當然公司不會白白占用大家的周末時間，除了加班費外，公司還會有其他獎勵，希望員工能夠支持公司，理解公司，為公司的`發展做出貢獻，特此公告。

　　xx公司行政部

　　x年xx月xx日

關于加班通知范文4

近期公司各部門對于部門員工的加班管理有點混亂，為保障員工的加班利益和規范公司加班制度，現將公司《考勤制度》中關于加班的規定重申如下：

　　1、員工加班需由部門填寫《加班申請單》，經部門主管或經理審核，由中心副總批準，于加班前的'正常工作時段內5小時交人力資源部，加班次日12：00時前填寫經部門主管確認的《加班確認單》交人力資源部方可計算加班時間，否則不予計算加班時間。

　　2、因特殊原因不能提前提交《加班申請單》的，應于次日上午12：00前填寫《加班申請單》及《加班確認單》，按正常程序審批后交人力資源部核實，由人力資源部經理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。

　　3、加班時數核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算，超過1小時，不到1.5小時以1小時計；超過1.5小時，不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。

　　4、加班時數應據實申請，如虛報加班按《獎懲管理制度》相應規定執行。

　　5、加班后如需安排調休的，需提前填寫《調休申請表》，經部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。

　　6、調休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調休申請必須經中心副總審批方可生效。

　　7、調休至少以4小時（半天）為單位。

　　請各部門從20xx年7月27日起遵守以上加班規定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎懲制度》予以處理！

　　xx公司

　　x年xx月xx日

關于加班通知范文5

各部門：

　　為保護員工身體健康，提高工作效率，結合公司實際情況，經總經理辦公會研究決定，對加班做以下規定：

　　一、各部門應有計劃組織生產經營工作，提高勞動生產率。確因工作需要，由部門主管填寫工作原因、內容，并核算加班工時、人員。遞交《加班申請表》(遞交時間：周一至周六加班于當天16:00前、周日加班于周六16:00前)，交總務部審核備案，報總經理批準。并于加班后兩個工作日將加班詳細記錄交總務部備案。

　　二、特殊情況需臨時計劃加班者，需在加班后上班的第一個工作日補辦手續，部門主管需在申請表上注明補填。非特殊情況一律不得補填，否則不認定為加班。

　　三、員工加班后，應安排調休。三個月內確因工作需要不能安排調休，支付相應加班費。

　　四、對采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、工作失誤造成質量不合格等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司取消加班費，并對當事人予以100-300元罰款。

　　各部門負責人對本部門人員的.加班情況進行監督檢查。總務部不定期檢查各部門的執行情況。

　　本規定自20xx年9月3日起實行。

　　廊坊市xx工貿有限公司

　　二零xx年九月二日

關于加班通知范文6

全體員工：

　　為了提高員工的工資水平、考慮員工支持和配合公司發展的'敬業程度，現公司決定對員工工資、加班費做以下調整：

　　1、所有新入職員工工資底薪為1500元+加班費+超產獎，包食宿；

　　2、所有老員工的工資，公司根據實際情況，近期將進行調整；

　　3、新員工加班費，由每小時6元調整至6.5元；

　　4、在公司工作滿半年以上的員工的加班費，由每小時6.5元調整至7.5元

　　5、公司設立員工推薦獎，老員工為公司介紹新員工入職，該新員工在公司工作滿半年以上，公司獎勵老員工：100元/人的獎勵。

　　以上規定自xx年xx月xx日起執行。

行政人事部

　　20xx年xx月xx日

關于加班通知范文7

通知：

　　依據近期生產運作要求，經生產部探討確定，即日起將對各部門人員有安排性的加班支配。

　　加班時間段：從18：00加班至21：00下班，3月20日加班人員名單如下：

　　以上請各位同事主動協作，感謝！

xx公司

　　20xx年xx月xx日

關于加班通知范文8

尊敬的`xx:

　　你們好! 為了更好地完成公司的各項目標任務，經公司研究決定，從即日起，技術部需要在至進行加班，現就有關事宜通知如下：

　　1、在正常出勤的員工每周六由原來休息改為正常上班。

　　2、加班期間請各級管理人員切實負起責任，做好工作的指導和督導。各部門各組負責人，對加班期間情況要了解清楚，及時上報。

　　特此通知

技術部

　　20xx年1月x日

關于加班通知范文9

　　為規范公司加班管理，提高工作效率，根據公司管理規定，結合各部門實際情況，特制定本規定。

　　一、加班原則

　　公司原則上不鼓勵員工無故加班，各職能部門、項目如因工作需要加班或者部門經理指定加班的，應填寫《加班單》，并經相關部門經理簽字后方可計算為加班。各項目負責人員，應按照《項目甘特圖》，在規定時間期限內完成工作任務，未按《項目甘特圖》規定標準期限完成工作導致延長工作時間的.，不視為加班，不給予加班費。

　　二、加班管理

　　1、加班時間由《加班單》與日考勤結果對照確定；

　　2、加班但未填《加班單》或已填寫《加班單》而未打卡，均作加班無效處理；

　　3、人事部必須認真、客觀、公正進行相關考勤作業，對考勤中發現的虛填假報行為，視情節輕重進行處理

　　三、加班工時計算方法：

　　1、加班最小單位為1小時，以0。5小時為遞增計算單位，核算工資時不足0。5小時的部分不予計算。

　　2、各部門應不斷提高和改善正常工作時間的工作績效，逐步控制和減少加班，對于加班應隨時追蹤控制，確保加班的工作績效。

　　發出部門：

　　人事部總經理審批：

　　發出日期：xx年xx月xx日

　　審批日期：

　　行政人事部