招聘面試官，既要求職者能力進行判斷，又要贏得面試者的好感，只會審查而不會贏得求職者好感的人，不應該成為面試官。以下是小編為大家推薦的招聘別再問這些面試問題相關文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
人和機器一個最重要的區別就是，不管在什么地方，人都應該受到人應有的尊重。
我們都知道怎么跟人聊天，怎么顯得自然和友好，怎么講笑話，怎么像一個自然的人和別人相處。
但問題在于很多人，甚至包括管理者，陷入過時的思維定勢，他們認為在工作中，我們必修表現得很“正式”。
這些人在工作中，沒有讓自己像人一樣工作的信心，他們堅持著老掉牙的商務風，包括那些糟糕的，陳舊的面試題目。
他們用很“古老”的面試表單提問，這對一些有點個性的求職者來說，真的很無禮，這些面試官在面試的表格上涂寫著你的答案，甚至都很少看你一眼。這壓根就不是在面試。我錄用過數以千計的優秀求職者，但是我從來沒有用過這種東西。
如果我不能夠坐下來和別人進行溫暖的和人性化的交流，我怎么能夠代表公司去去面試求職者呢?
在銷售人員學會如何與人交流之前，我們不會讓他們去接觸顧客。如果客服人員不能通過一個簡單的電話來達到他們的目的，我們也不會讓他們負責接聽電話。
相比顧客和潛在顧客，我們對求職者的態度差遠啦，唯一的原因就是因為雇主認為求職者多得很，所以面試就很不人性。
即使雇主們整天哭著喊著說人才難求，但是在招聘的環節上他們仍然堅持“虐待”求職者，即使這樣做對公司，對HR，對管理者，對企業公關當然對業務都是非常糟糕的。
標準的面試套路還是五十年以前的!!!對求職者來說，這些面試套路根本沒有用，甚至帶有侮辱性，但是依舊被廣泛使用。
如果你最近在參加面試，并且你知道你不得不準備回答下面這些蠢問題，那么這里有應對這些可笑的問題的參考答案。
你可以根據你面試那天的心情，選擇你覺得正確的答案。如果你那天心情不好，你就選擇低狀態的答案。如果你對自己感覺良好，你可以選擇中等狀態的答案。如果你感覺非常好，你可以使用高狀態的答案。
1、相比于其他求職者，我們為什么該雇傭你?
為什么這是個蠢問題?因為首先你壓根兒就不會見到申請這個職位的其他人，當然沒辦法和他們做比較。
何況你對工作細節知道得并不多，你怎么知道什么是很特別的理由，能打動HR起到很好的推銷作用?
你之前根本沒有為這家公司工作過啊!問這種問題來源于這樣一種心態，即要求你“證明你對于這份工作的價值”。
這種心態的根源是恐懼——HR害怕自己控制不了招聘過程。
低狀態答案：根據我對這份工作的了解，您正在尋找能做X和Y事情的人，這聽起來和我在Acme Explosives公司做過的事很類似。
中狀態答案：如果我對您的理解沒有問題的話，您所雇用的人短期內面臨的最大挑戰是處理X事。我相信自己能夠完成您感到困難的事以及您想完成的事。其實，關于這件事，我可以問您一個問題嗎?
高狀態答案： 嗯，這個問題不錯，我認為這是我們今天要弄清楚的事兒，當然，您已經知道我的優勢，因為您可以跟其他的候選人進行比較。根據剛才我們討論的，您應該是在尋找下面有這樣素質的人，你看我說得對不對?
2、 你最大的缺點是什么?
這是一個蠢問題，不管在什么地方，無論是書面的文字還是口頭的表達，大家總說人是有缺點的。
都說我們有缺點，但是這樣說有什么意義?我不認為你有任何缺點!的確很多人并不擅長很多事，但是這又怎么樣呢?
比如我不會打高爾夫，并且我不想打高爾夫，那么不會打高爾夫是一個缺點嗎?
低狀態答案：我希望自己能夠擅長商務寫作。我寫過信件和報告，但是我想學習寫新聞和營銷稿件。
中狀態答案：我喜歡學習超文本鏈接，但是如果您問我有什么缺點，我會說是創意寫作。不管在任何時候，我盡量避免創意寫作，并且盡快回到超文本鏈接語言代碼的工作中。
高狀態答案：我曾經常常擔心我的缺點，直到我明白總有很多事情是我不擅長的。我需要把自己的精力放在做好自己喜歡做并且能夠做好的事情上，比如制作管理層指示板。您呢?
3、你上一任經理怎么評價你?
這又是一個愚蠢的問題。因為面試官通過這個問題，把你之前的老板變成了建議者。面試官重視他們的意見。
對于你的面試官來說，你之前的老板完全是一個陌生人，但是因為某些原因，他們的意見卻能左右你的未來。
如果你仔細想一想，這對你來說是很無禮的。難道存在一個什么“老板們的國際委員會”嗎?你的前老板的意見很有分量?如果你的老板是一個卑鄙小人，這個小人解雇了你，兩周之后，他自己也被解雇了呢?所以這是很粗魯的問題。
低狀態答案：他會說我是一個努力工作的人，并且是一個好的合作伙伴。
中狀態答案：我的前老板可能會說，我是一個優秀的合作伙伴，并且我們以良好的方式彼此提升對方。
高狀態答案：她會說我們常常把對方惹毛，您部門的員工怎么評價您呢?