導語：招聘專員錄用人選會考慮人際關系，有時候，考核人員也許會認為，你周圍七八個最經常聯系人的專業層次決定了候選人的專業程度。以下是小編整理分享的招聘評估指標與職場專業競爭度，歡迎大家閱讀!
每個組織單位在招聘過程中，均會有一些側重的評估指標。常常看到有說又紅又專、德才兼備等，不同組織單位會側重不同的評估指標。
據資深HR談招聘，提到三個KPI指標：第一，用人部門負責人滿意度。第二，補位速度。第三，人脈清單數。
這幾個指標還可以這樣排列：
1、人脈清單數。
親緣、地緣、學緣、趣緣等等。
血緣關系很好理解，就是由婚姻或生育產生的關系，比如父母與子女的關系、兄弟姐妹的關系、夫妻雙方的直系親屬，以及由此派生的親屬關系，這個是人與生俱來的關系，馬克思說“家庭起初是唯一的社會關系。”
地緣關系是指以地理位置為聯結紐帶，由于在一定的地理范圍內共同生活、活動而交往產生的人際關系。如同鄉關系、鄰里關系。故土觀念、鄉親觀念就是這種關系的反映。很好理解的一個例子，就是家鄉關系。
學緣關系，也很好理解，就是你所讀的大學的同學關系，人們常常說老同學，就是這個意思。筆者把學緣內涵外延擴展為，包括您工作上的伙伴關系，或事業上的良師益友等。
趣緣關系，也很好理解，就是相同趣味的人們形成的人際關系，比如兒童的伙伴關系、喜歡各種運動的年輕人結成的關系，還有比如下棋等興趣愛好而形成的圈子。
在現實生活中，這四種緣是人際關系形成的根本，相互聯系、相互作用。對于經濟和文化等方面都有會形成一定的特色。每個人事業上若想取得成功，或多或少都離不開這四緣的人脈。
當然，隨著互聯網與社交媒體發展，每個人的人脈圈已在擴展，微信圈、一起旅游的旅團、購物團等等，無論怎樣，移動互聯網已拓寬了人們社交圈或改變生產生活方式。
招聘專員錄用人選會考慮人際關系，有時候，考核人員也許會認為，你周圍七八個最經常聯系人的專業層次決定了候選人的專業程度。
2、人崗匹配度。
企業招聘往往不是找最優秀的人才，而是找人崗最匹配的人才。換句話說，就是用人部門的滿意度。
3、補位速度。
隨著人才進入一個組織單位，實習后轉正定級，職稱不斷提升，崗位可能也可能會有提升或改變。人才培養需要一定補位，新招補充人員節奏或速度會綜合考慮年收入效益、總體職工規模、招聘時間、成本效益等。
職場專業競爭度如何考核呢?
七秒鐘定律，如果在七秒鐘之內，能夠說出十幾個以上醫學專業用語、財務專業詞語、歷史專業詞語等，也或說明了應聘者在某方面的專業掌握與熟悉程度。