現在各大企業都在喊招人難，但是關于招人難這個問題一直沒得到緩解，而且這個問題越來越是嚴重，人力資源部門投出去的招聘廣告，招聘的卻都是新手，而且這些新手都存在普遍性問題，都是一年內頻繁跳槽的。對于企業來說這樣的新人職業穩定性太差了。面對這樣的新手，企業一般都就直接pass掉了，如何才能不讓在面試時就直接被pass，如何不讓人力資源抹殺你的面試機會?接下來小編給大家幾點建議：
1、明確自己的擇業目標
這個就是要讓你給自己以后從事行業，發展方向要有一個明確的目標，如果你沒辦法定制一個長期目標，那么你也可以給自己制定一個短期的職業目標，因為人力資源看的就是你的發展，以及你的職業潛力。
2、對于簡歷做好相關性的處理
在做簡歷的時候一定要對你的簡歷進行職業相關性的處理，不要讓你的簡歷中出現與你現在應聘的崗位沒有關系的信息出現。
3、做好職業規劃
關于職業規劃，其實人力資源并不是想知道你的規劃，而是人力資源想從你的職業規劃中判斷你的職業穩定性以及你的職業發展規劃中的發展過程，這樣可以讓人力資源安心的去招聘你。
做好應聘前的一切工作，不要讓人力資源抹殺你的面試機會。