HR=“HumanResource”or“HitRate”?對于HR來說，影響工作效率的最關鍵因素就是命中率。就像世界杯球場上的臨門一腳，再多的射門次數如不能轉化成進球數，也是徒勞無功。那么，如何在龐大的網絡簡歷中篩選到有用的信息，如何在眾多面試者里挑選到適合的人才，如何輕松快速地實現新員工檔案錄入等都是HR每天苦思冥想的事情。
互聯網的運用發展已經普及到生活的各個部分，而企業人才的招聘也早已走向了網絡。可是有好多企業在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們在各家招聘網站上發布招聘信息，本以為會收到很好的效果，但結果卻不盡如人意。要想提升網絡招聘的“命中率”，三個訣竅要掌握好。
一、制作詳盡的企業簡歷。求職者在應聘某家公司或企業時，會先對企業進行詳細了解，而了解的途徑往往是通過企業簡介。一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。因此，企業的HR，在寫企業簡介時一定用心，要充分體現出企業的優勢和特點，提高求職者投遞簡歷的欲望。
二、職責清晰的職位描述。企業通過網絡發布招聘信息時，對于崗位的描述十分重要，崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之后具體負責哪些工作;第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。現在很多求職者對職位并不了解，尤其是剛畢業的大學生，對于一些職位的專有詞匯很陌生，所以基礎職位的描述也應該通俗易懂。
三、招聘網站要選對。對于HR來說，在投入有限的時間和精力中能實現多少有效人才入職，其中一個環節就是選擇適合自身企業特征以及職位特征的網絡招聘平臺和產品。如今，許多HR在58同城上招一些急需的人才，并使用58同城招聘通會員服務將信息發布在頁面靠前的職位，獲得大量求職者的關注，以最高效的方式招到適合的人才。利用網絡平臺招人已經成為HR必不可少的方式，如何能利用好網絡也成為做好HR工作的關鍵。