董事長助理，年薪30萬;大區經理，年薪20萬;工程師，年薪10萬……近日，數場只有一家企業參加的中高級人才洽談會連續在無錫舉行，這些不同于以往的專場招聘，更像是為中小企業量身定制的“蘿卜招聘”，成功率高達近50%.業內人士表示，隨著轉型升級步伐的加快，原本在才市上處于弱勢的中小民營企業也開始朝著“高大上”的專業獵頭化方向發展。
無錫凱龍高科技股份有限公司是首個嘗試獨家招聘的企業。他們在招聘現場一舉拿出了包括董事長助理、銷售經理、工程師、采購總監等在內的120個崗位，崗位年薪均在7萬元以上，最高超過30萬元。記者在現場看到，因為是專場招聘，求職者多是有備而來，與企業的匹配度較高。據凱龍統計，當天有近一半崗位找到了合適的應聘者，成功率大大超越企業以往參加的任何一場綜合性招聘會。
一企一策，專人專崗，這種小型化、專業化、高端化的專場招聘模式特別受中小民營企業歡迎。來自靖江的江蘇邁能高科技有限公司負責人認為，傳統綜合性招聘會人流量雖然大，但優秀人才往往被大型外企、明星企業所“壟斷”，普通企業求才若渴卻幾乎分不到什么資源，導致招聘效率低下。采用專場招聘后，雖然一次性成本增加，但有效供給大大提升，權衡下來，企業更加“劃算”。