開除員工，并不是一個輕松的話題，對于員工和企業來說都是非常重要的，通常來說，企業之所以選擇開除這個員工，一定是在這個員工的身上出現了很多不符合企業發展的特征了，那么，在一般情況下，都有哪些情況是導致員工被開除的原因呢?本文為大家進行了總結。
1、高效率
公司不是一個大家庭，而是一個高效率的團隊。每個企業都想研發出世界級的產品，這就需要所有員工都能保持高效率。如果員工做不到這一點，照Netflix首席執行官Reed Hastings的話說就是：“趕緊地，打包走人。”
2、積極性
所有進入公司的員工工作之初都是非常積極的，但因為產品研發需要一定的周期，這可能會抹殺許多人的積極性，但是這種積極性需要維持下去或者得到提升。同時也需要勇氣。如果我們發現員工沒有了積極性，工作不再積極，我們就會考慮換人。當然我們更欣賞那些工作積極，充滿熱情的員工。
3、成長
對于一個快速發展的企業來說，改變是不可避免的，所以就要求提高適應變化的能力，提高技術水平。在我的企業中，我非常看重員工在經過一段時間的工作之后能不能得到成長，如果沒法成長，抱歉!
4、誠實與自律
這兩點是做人的基本原則，如果員工連誠實、自律都做不到，除了禍害團隊其他成員，我還找不出別的功能。公司尊重員工，員工也應該尊重企業。
5、寬容
在一個快速發展的企業中，員工都處在高壓狀態下。企業工作多，客戶需求也多。即便有壓力，我們要對自己寬容，也要對客戶寬容。寬容的意義還要更寬，比如不歧視，無性別和種族主義，不侮辱他人等。
如果你的公司員工出現了上述情況，身為領導要即使發現并對員工進行教育，畢竟開除一個員工不僅是員工的損失，在短時間內，也是企業的損失。