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            淺析招聘最難的是什么

            發布時間:2017-11-09編輯:ZMR

              如果你要問,招聘過程中最難的問題是什么?

              多年的經驗表明,招聘問題最難的是明確招聘的標準。我們最近招聘的電話銷售代表的需要就是一個例子,本來這是一個初級崗位,但是招了兩個多月也沒有招聘到位。主要是上下級,人力資源部門的吧標準沒有達成一致。

              營銷中心總經理希望找一個年級比較大的27、28以上,最好已經成家的女士,他覺得這樣比較穩定。而電話銷售經理孫經理希望找的是不一定要年紀那么大的,只要有兩年以上電銷經驗的,年級23、24歲以上的都能接受,這樣的員工即使不是能力很強,但是只要有潛力,可以培養就行,而且部門經理有培養的能力。

              站在HR的角度,我覺得,這個崗位年齡不應該成為一個錄用人的標準,穩定性和員工的年齡關系不大,主要和職業規劃及性格特點相關,和員工的個人需求相關。在用人標準問題上應該更多聽取直接主管的意見,因為人是他/她用的,部門業績指標由直接主管負責,如果用的不好,最終承擔后果的是部門直接主管。

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