社招的渠道很多，有傳統媒體廣告、網絡招聘、現場招聘等形式。
通過報紙、電臺、電視、專業雜志等傳統媒體刊出廣告，吸引應聘人員。這種招聘渠道覆蓋面廣、受眾多，容易吸引更廣泛人才應征，且較方便、快捷，同時能達到宣傳企業的目的。但是渠道有很多缺點：信息真實度低;篩選工作量大;費用高;有時限性;錄用率低。研究顯示：這種方式招聘的員工離職率較高。它適合中、基層的職位、技術操作類員工，需求量大的職位，高級人才很少采用這種求職方式。隨著互聯網等新興媒體的興起，傳統媒體的效果呈逐漸下降的趨勢。
隨著互聯網的普及，在線招聘因其不受地域和時間的限制，且高效、快捷、費用低，信息傳播廣泛等優勢，成為目前企業普遍采用的招聘方法。他的優勢是：覆蓋面廣、受眾多，容易吸引更廣泛人才應征;方便、快捷;時效較長; 成本低;能達到宣傳企業的目的。但是也存在信息真實度低、篩選工作量大、錄用率低等缺點。
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。它的優點有：1、現場就可以初步面試，提高簡歷的有效性。節省收集簡歷、篩選簡歷，然后再初次面試的成本。2費用較少。3時效快，可以立即填補職位空缺。4、可以達到宣傳企業的目的。但也有一些缺點，包括一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者;受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響;應聘者的數量和質量難以保證等。