下面是應屆畢業生為大家整理的《分辨真假簡歷攻略》文章，僅供參考。
引言：很多招聘單位所需崗位的崗位說明是根據實際情況來制定的，由業務部門根據崗位說明書的標準提出用人的崗位需求，由人事部門規范崗位說明。
人力資源部對應聘者填寫的各種應聘申請表格進行審查，淘汰那些不符合要求的應聘者。針對簡歷所提供信息的準確性問題，需要特別注意七個方面的問題：
1. 學歷、經驗和技能水平適合崗位需求。
2. 職業生涯的發展趨勢，主要預計求職者任職的穩定性。比如，其在一定時間內跳槽或轉崗的頻率。
3. 履歷的事實依據，要看是否實事求是，內容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結果如何？
4. 自我評價的適度性。適度的評價能夠反映求職者的素質和自我認知的客觀性。
5. 推薦人的資格審定及內容的事實依據。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
6. 書寫格式的規范化。這能體現求職者的基本訓練和素質。必要時，要求提供手寫的簡歷或信件。
7. 聯系方式及求職者的自由度。求職者的這些要求應當得到尊重。
為了讓您了解更多的人力資源相關內容，詳情請登錄：