招聘方案15篇[優秀]
為了確保事情或工作安全順利進行，預先制定方案是必不可少的，方案屬于計劃類文書的一種。那么應當如何制定方案呢？下面是小編精心整理的招聘方案，歡迎閱讀與收藏。
![招聘方案15篇[優秀]](/pic/00/d5d0c6b83_2.jpg)
招聘方案1
一、招聘人數及工種
根據公司在職人員離職產生的`崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。(如下)
部門名稱需要工種需要人數(男/女)合計
倉儲2個(不限)
司機1個(男)
搬運工1個(男)銷
售人員1個(不限)
技術人員1個(男)
生產人員1個(男)
市場人員1個(不限)出納1個(女)
采購人員1個(男)會計人員1個(女)
二、招聘要求及條件
1、取得會計從業資格證或從事財務工作3年以上;
2、精通稅務相關法律法取得規，熟悉企業財務制度及流程;
4、良好的協調能力和團隊精神，能承受較大工作壓力;
5、物流企業工作者優先;
5、大專及以上學歷、年齡、性別不限。
三、招聘時間及方式
1、招聘信息發布時間：
①將20xx年7月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
②每周二、周四組織專人外出發放、張貼招聘簡章，做好周邊地區的招工宣傳工作
③在學校張貼廣告，在學院貼吧發布招工信息。
2、招聘方式：
①在周邊地區大量張貼廣告;
②通過中介等渠道招聘員工;
③聯系各中專院校，招聘技術人才;
④公司內部員工轉介等。
招聘方案2
根據《青島市事業單位公開招聘工作規程》和《20xx年膠州市教育體育系統公開招聘簡章》等有關要求，現制定面試方案如下：
一、面試對象
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統一組織的筆試，筆試成績在合格分數線以上，從高分到低分按規定比例，經現場資格審查通過后確定進入面試的人選。達不到規定比例的按實有合格人數確定。
二、面試報到時間和地點
面試報到時間：20xx年6月23日上午6：30—7：00
面試報到地點：膠州市職業教育中心學校（膠州市廣州南路南首）
三、面試方式和內容
根據招聘崗位的需求和特點，面試采取“模擬講課（其中，中等職業學校專業教師崗位為實訓專業課）”以及“模擬講課+技能測試”方式進行，主要測評崗位所需的教師專業素質和教學技能等方面。其中，幼兒教師崗位技能測試的主要測試內容為：主題簡筆畫、唱歌（清唱，曲目自定）、舞蹈（自編，形式不限）。面試不指定教材。
四、面試程序和要求
（一）中小學類
中小學類面試采用“模擬講課”方式進行，時間為40分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進入面試室模擬講課10分鐘，在規定的時限內完成。
中等職業學校專業教師崗位面試采用“模擬講課（實訓專業課）”方式進行，時間為50分鐘，其中在備課室備課30分鐘，進入實訓室模擬講課20分鐘（含教學內容中技能部分實訓設備操作與演示）。
（二）學前類
學前類面試采用“模擬講課+技能測試”的方式進行。“模擬講課+技能測試”時間為53分鐘，其中在備課室備課40分鐘（含主題簡筆畫答題時間），進入面試室模擬講課10分鐘、技能測試3分鐘，依次在規定的時限內完成。面試室技能測試包含唱歌（清唱，曲目自定）和舞蹈（自編，形式不限），唱歌和舞蹈依次進行，均不使用伴奏音樂和道具。
模擬講課和技能測試接續進行，中間不設換裝時間，應聘人員根據自身需要合理著裝，并自行準備簡筆畫有關用筆。考場統一提供考試用紙。
五、面試成績評定及計算
面試采取百分制計分。面試由7名考官現場打分，按去掉一個最高分和一個最低分后取其它得分平均值計算每位應聘人員成績。進入考察體檢范圍人員面試成績不得低于60分。
面試方式為“模擬講課”的.招聘崗位按筆試成績、模擬講課成績各占50%的比例加權計算應聘人員的總成績；面試方式為“模擬講課+技能測試”的招聘崗位按筆試成績、模擬講課成績、技能測試成績分別占40%、40%、20%的比例加權計算應聘人員的總成績。
面試成績在本場面試結束后當場向應聘人員公布，總成績在膠州政務網“事業單位招聘”專欄發布。
六、有關說明
（一）應聘人員持身份證、筆試準考證和面試通知單按要求準時到指定地點參加面試，遲到考生一律不得進入考點，視為自動放棄。經審核確認后，應聘人員按抽簽確定的順序依次進行面試，并在規定時間內完成。
（二）根據總成績，分招聘崗位，按1：1。5比例確定進入考察范圍人員。考察體檢通知在膠州政務網“事業單位招聘”專欄發布，請應聘人員及時了解網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考察體檢的，責任自負。
（三）面試考場配備考場監督人員，對面試過程進行現場監督，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律行為，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。
（四）應聘人員要服從考務工作人員的安排，自覺遵守考場規則，對不遵守考場規則或無理取鬧的，主考官有權責令其退場并取消其面試資格。
（五）未盡事宜按《20xx年膠州市教育體育系統公開招聘教師簡章》規定執行。
咨詢電話：
監督電話：
招聘方案3
一、招聘計劃
20xx年我縣“特崗計劃”招聘教師數為200名，均為中央“特崗計劃”招聘數，用于招聘農村初中、小學教師。具體學科崗位招聘計劃詳見《赫章縣20xx年“特崗計劃”崗位計劃表》（附件1）。
二、招聘原則
（一）“特崗計劃”采取公開招聘的方式，堅持“公開、公平、自愿、擇優”和“三定”（定鄉鎮、定學校、定崗位）的原則。
（二）招聘的安排在縣城區以外（不含縣城所在地）農村鄉（鎮）中小學校工作。
（三）“特崗計劃”招聘的教師服務期（聘任期）為三年，聘任期內納入本縣教師隊伍統籌管理。
三、招聘條件
（一）國家“特崗計劃”招聘條件
1，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，符合招聘崗位要求，符合《教師法》《條例》等法律法規規定的普通話水平、身體條件和心理條件，符合新時代中小學教師職業行為十項準則要求，無刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄。
2，學歷條件。初中、小學階段教師崗位要求本科及以上學歷、以師范類專業為主（其中小學階段教師崗位可適當招聘師范高等專科學校畢業生）。
3，具有相應的教師資格證書。對暫未取得相應教師資格證書的人員，可持在有效期內的《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》報考。但需在簽訂特崗教師聘任合同前取得相應教師資格證書，未取得教師資格證書人員不予聘用。
教師資格證書的任教學段、學科要符合招聘崗位要求，報考人員教師資格證書的學科學段要與報考崗位的學科學段一致，高學段學科教師資格證書可報考低學段相應學科。小學全科教師資格證書可報考小學全部崗位。
4，年齡不超過30周歲（即1993年5月27日及以后出生）。若有符合條件的退役軍人報考，年齡可放寬到35周歲（即1988年5月27日及以后出生）。
5，報考人員所學專業與報考崗位學科（參照教育部公布的有關普通高等學校專業目錄）詳見附件3。
6，參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生和碩士研究生及以上學歷學位畢業生同等條件下優先錄取，資格審查時需提供相關佐證材料。
（二）招聘范圍
中央“特崗計劃”教師崗位面向全國招聘。
（三）以下人員不列入招聘對象
1，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員，受處分期間或正在接受紀檢監察機關、司法機關立案調查未結案的人員。
2，在崗的特崗教師（含20xx、20xx、20xx年招聘錄用并在聘任期內的特崗教師）及國家在職在編公職人員不得參加特崗考試。
3，在各級公務員招聘或考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為且仍在不得報考期限內的人員。
4，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
5，不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。
四、招聘方法、程序及時間安排
招聘采取網上報名－現場資格審查－筆試－面試－體檢－入職審查－錄取簽約－崗前培訓－到崗任教的程序進行。
（一）網上報名
本次招聘報名采取網上報名方式進行，不收取報名費。符合報考條件的人員須在規定的網上報名時間段內登錄“貴州省特崗教師招聘報名系統”進行注冊報名，報名成功后，于20xx年5月30日上午9：00以后在系統上自行下載打印《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》，報考人員要認真核對報名信息，報名截止時間之后無法更改，因信息有誤所產生的后果由報考人員自行承擔。
1，網上報名時間段：20xx年5月27日9：00至20xx年5月29日18：00（未在規定時間段內進行網上報名的，視為自動放棄）。
2，報考人員注意事項：
（1）報考人員如實填報報名信息（含本人基本信息和報考崗位信息等），并對在網上提交信息的真實性、準確性負責。凡是弄虛作假或不符合招聘對象及條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、錄取簽約、崗前培訓、聘用等任何環節中一經發現并查實，一律取消資格，所造成的后果由考生自行承擔，并視情節輕重給予必要的處理，同時追究有關人員的責任。
（2）報考人員只能選擇一個設崗學科崗位進行報名；不能使用新、舊兩個居民身份證同時報名，報名與考試使用的居民身份證必須一致。
（二）現場資格審查
資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發現與招聘范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其進入下一環節資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。資格審查合格人員，須對其建立報考檔案（聘用后，此檔案將進入“特崗計劃”教師個人檔案）。
1，資格審查時間段：20xx年6月2日至20xx年6月5日，每天上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。資格審查地點：貴州省畢節市赫章縣新黨校內（白果中心加油站旁）。
2，符合報名條件的報考人員，完成“網上注冊報名”后，在“資格審查”時間內，攜以下材料原件和復印件（復印件由報名點留存）進行現場資格審查。
（1）有效居民身份證原件及復印件。
（2）相應學科類別教師資格證書原件及復印件。對于暫未取得相應教師資格證書的人員，需提供有效期內《中小學教師資格考試合格證明》或《師范生教師職業能力證書》。
（3）應屆畢業生未取得畢業證書的，須提供高校畢業生就業推薦表；已取得畢業證書的，提供畢業證書原件和復印件。往屆畢業生必須提供畢業證書原件和復印件。
（4）《貴州省20xx年特崗教師招聘報名表》和本人近期1寸藍底免冠照片3張。
（5）參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者、參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生須提供相關佐證材料（文件或證書，包含復印件）。
（三）筆試
筆試實施全省統一考試，統一考試時間。筆試的考務、閱卷、成績統計等工作由赫章縣教育局組織實施。
資格審查合格人員于20xx年6月13日至6月15日，根據報名系統網頁上相關提示打印準考證，并按準考證規定的時間和地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證原件（不含身份證復印件、過期身份證、電子身份證、社保卡、駕駛證等）參加筆試，參加筆試考試人員要認真熟悉準考證的注意事項，并妥善保管，除規定時間外，不再開放準考證打印通道。
1，筆試考試時間：20xx年6月15日上午9：00至11：30，考試總時長150分鐘。
2，筆試分值及內容：筆試每套題總分100分，其中學科專業知識70分，教育綜合知識30分。學科專業知識主要考查報考人員作為中小學教師應具備的專業知識和綜合運用能力。教育綜合知識主要考查報考人員對教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規等相關知識的掌握情況。
3，報考人員參加報考學科筆試。筆試科目為道德與法治、語文、數學、英語、歷史、地理、科學、物理、化學、生物學、信息科技（原信息技術）、體育與健康、心理健康等13個學科。音樂、美術考藝術科目。考試科目不分學段。
4，筆試成績公布：筆試成績由赫章縣教育局進行公示，公示期不少于5個工作日。報考人員可在赫章縣人民政府網和“赫章教育”微信公眾號上查看本人筆試考試成績。報考人員若對成績有異議，可持本人身份證和準考證原件、復印件于成績公布次日起3個工作日內到赫章縣教育局按照有關規定申請查分，逾期不予辦理。
（四）面試
1，面試時間：20xx年7月1日前完成（具體時間另行通知），面試工作由赫章縣20xx年“特崗教師”招聘工作領導小組統一組織實施。面試總分為100分，面試的具體辦法、時間、地點等屆時以發布的工作方案為準。請應聘人員及時關注赫章縣人民網站和“赫章教育”微信公眾號，保持通信暢通，掌握進入面試人員名單、面試時間、地點和要求。
2，面試要求：根據設崗科目分學段分學科劃定進入面試的最低筆試分數線，以招聘崗位數1：3的比例，按筆試成績從高分到低分的順序依次確定面試人員（不足1：3比例的全部進入），并及時公布。每個崗位確定最后一名面試人選時，存在筆試成績相同的，一并納入面試人選。
3，面試內容。面試內容以教師基本素養、所報考崗位的學科專業知識、語言表達能力、儀表舉止、試講說課等為主，采用現場打分方式進行。
（五）體檢
1，體檢時間和地點屆時見公布的體檢通知，報考人員應及時關注赫章縣人民政府網（網址：http://www，gzhezhang，gov，cn/）和“赫章教育”微信公眾號上發布的信息。
2，體檢要求：參加體檢人員數與設崗數的比例為1：1。按照筆試成績占50%、面試成績占50%計算考試總成績（考試總成績按100分計算，即“考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%”），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績出現并列的，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。體檢標準參照貴州省公務員體檢標準執行，體檢費用由報考人員自行承擔。對體檢不合格的，不得聘用。空缺的名額，可以按總成績高分到低分排名順序依次遞補，若出現總成績相同的'，滿足優先錄取條件之一的進入體檢，均滿足或均不滿足優先錄取條件的依次以筆試成績從高分到低分確定體檢人員。
（六）入職審查
根據《未成年人學校保護規定》（教育部令第50號）、貴州省人民檢察院等十二部門關于印發《關于在密切接觸未成年人行業建立違法犯罪人員從業限制制度的意見》的通知（黔檢會〔20xx〕9號）、貴州省中小學《教師違反職業道德行為處理辦法實施細則（試行）》和《中共貴州省委組織部貴州省人力資源和社會保障廳貴州省公務員局關于印發〈貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）〉的通知》（黔人社廳通〔20xx〕520）等要求對擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進行線下入職審查。所有擬聘人員在簽約前必須先提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）。同時，還需按照《省教育廳辦公室關于印發〈教職員工準入查詢平臺運行實施辦法（試行）〉的通知》要求，通過“全國教師管理信息系統”準入查詢平臺對擬聘人員進行線上準入查詢。入職審查和準入查詢合格后，面向社會公布擬聘人員名單，公示期不少于5個工作日。
（七）錄取、簽約
錄取和簽約工作由畢節市教育局組織，赫章縣具體實施。簽約時間為20xx年7月20日前，具體時間、地點及要求屆時見公布的工作方案，錄取在面試、體檢、入職審查均合格的人員中進行，分學段、學科按考試總成績從高分到低分依次進行。被錄取人員與縣教育局簽訂聘任合同書。凡在規定時間內未到指定地點簽約的考生，視為自動放棄錄取資格，空缺的名額，可以按規定依次遞補錄用或者調劑計劃。
五、崗前培訓和報到
20xx年特崗教師招聘崗前培訓由赫章縣教育局組織實施。
（一）已簽訂聘任合同書的人員，暫定于8月20日報到參與崗前培訓（具體培訓時間、地點及要求見屆時公布的培訓方案）。培訓合格后，由縣教育局發給《赫章縣20xx年新任教師培訓合格證》，并安排到錄取學校報到，在規定時間內未參與培訓者，視為放棄錄取資格，可依據聘任合同追究其有關責任。受聘教師必須服從統一安排，若在規定時間內不報到或不服從安排者，視為自動放棄，空缺的名額，可按程序和規定依次遞補聘用或者調劑計劃。
（二）擬聘人員在簽訂《聘任合同書》前必須提供“赫章縣20xx年特崗教師考核（政審）審查表”（附件2）和教師資格證書原件及復印件，若不能提供以上規定材料的不予簽訂《聘任合同書》。
（三）已簽訂《聘任合同書》的人員（應屆畢業生除外），必須于20xx年7月30日前將本人的人事檔案（大中專畢業生學籍檔案）提交赫章縣教育局檔案股審核備案，不按時提交人事檔案審核的，所簽合同自行解除。
（四）應屆畢業生的畢業證書和學籍檔案必須于20xx年12月30日前提交到赫章縣教育局檔案股，同時將戶口遷到工作所在地鄉鎮（街道）派出所。
六、有關要求
（一）報考人員必須對提供的證件、證明材料及個人有關信息的真實性負責。招聘過程中，如發現有下列情況之一的，即取消其報考資格，已簽約者解除聘任合同。
1，有犯罪前科、被司法機關確定為犯罪嫌疑人或有其他嚴重違法違紀行為的。
2，偽造有關證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的。
3，考試過程中（含筆試、面試、體檢）不遵守相關規定，違反紀律或存在舞弊行為的。
4，在規定時間內不能提供《畢業證書》《教師資格證書》和本人人事檔案的。
5，有其他不符合報考條件的。
（二）特崗教師招聘的相關信息將及時公布在赫章縣人民政府網和“赫章教育”微信公眾號上。報考人員應隨時關注網上相關信息，同時須保持通訊暢通。
（三）特崗教師三年連續考核合格且本人愿意繼續留任的，由本縣納入當地教師編制管理，落實工作崗位，將其工資發放納入縣級財政統發范圍。工齡和教齡時間以特崗教師實際繳納社保的時間為準。
（四）特崗教師由赫章縣教育局負責管理和考核。
1，實行合同制管理，由縣教育局與特崗教師簽訂聘任合同，合同中明確規定雙方的權利和義務。
2，三年聘期內，縣教育局對特崗教師與其任教學校的公辦教師一樣同考核同管理，每年考核一次。聘任期內工資發放參照國家統一的工資制度和標準執行，納入同級財政統發范圍，確保特崗教師工資足額發放。在職稱評聘、評優評先、年度考核等方面，在同等條件下按規定享受與當地公辦學校在編教師同等待遇。并按規定納入當地社會保障體系，依法繳納社會保險（五險一金），切實維護其合法權益。
3，對成績突出、表現優秀的給予表彰；對不按合同要求履行義務的，及時進行批評教育，督促改正；對不適應繼續在教師崗位工作的，根據合同協議予以解聘并取消其享受的相關待遇。
（五）有關咨詢電話
省教育廳教師工作處：0851-8528XXXX
畢節市教育局：0857-822XXX、822XXXX
赫章縣教育局：0857－322XXXX
報名系統故障及咨詢電話詳見報名系統首頁。
七、監督投訴
省教育廳和市、縣教育局紀檢監察部門負責對招聘工作進行全程監督。報考人員如發現招聘過程中有違規違紀現象，可向相關部門投訴。
本方案由縣教育局、縣委編辦、縣財政局、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
招聘方案4
一、目標設定
明確招聘目標，如招聘職位、人數和所需專業背景，確保招聘活動與學校專業設置和畢業生需求相匹配。
二、宣傳策略
線上宣傳：利用社交媒體、公司和招聘平臺發布招聘信息，擴大影響力。
線下宣傳：與學校合作，舉辦宣講會、張貼海報等方式，提高校園知名度。
三、招聘流程
簡歷篩選：根據崗位需求篩選合適簡歷。
面試安排：組織專業面試團隊，進行線上或線下面試。
評估與錄用：根據面試結果，綜合評估候選人，確定錄用名單。
四、互動與反饋
互動環節：設置互動環節，如問答、小組討論等，讓候選人充分展示能力。
反饋機制：及時給予候選人面試反饋，提升招聘體驗。
五、后續跟進
入職培訓：為新員工提供完善的入職培訓，幫助他們快速融入公司。
職業發展：關注員工職業發展，提供晉升機會和培訓資源。
通過以上策劃，我們將打造一場高效、互動、具有吸引力的春季校園招聘活動，為公司吸引優秀人才，助力企業持續發展。
招聘方案5
一、招聘崗位及人數：
培訓專員 1 名、宣傳專員 1 名、市場專員 2名，后勤管理 1 名（儲備）
二、招聘渠道：
1.網絡：51job，智聯招聘，58 同城，專業論壇等發布招聘信息，主動篩選符合條件的人才
2. 報紙：選擇本地有影響力的報紙打招聘廣告
3. 獵頭或熟人推薦：適用于專業性相對強一點的宣傳專員崗位
4. 春季人才招聘會：可篩選合適人才，做儲備
三、招聘流程
1. 人事專員發布招聘信息
2. 人事專員篩選符合任職要求的人才通知面試
3. 人事專員進行初步面談，確定簡歷的.真實性及基礎條件符合任職要求
4. 部門經理進行二次面試，通過二次面試的備選人才直接由分管領導進行面談，明確崗位職責，工作內容，確定到崗時間
5. 人事專員辦理入職手續
四、招聘計劃表
1、宣傳專員 1 人
3 月上旬 2 月底 3 月初必須確定培訓產品宣傳推廣方案
2 、市場專員 2人
4 月上旬 3 月份完成市場項目規劃
3 、培訓專員 1人
4 月中下旬，目前現有員工熟悉工作流程，在新項目拓展之前可以應對現有工作量
4 、后勤管理 1人
6月中下旬xx預產期在 7 月，需要補缺
五、篩選標準
1. 具體任職要求參照崗位職責與任職要求
2. 所有崗位應聘人員初步篩選標準：大專及本科以上學歷；至少 1年以上工作經驗，應屆畢業生不考慮；熟練掌握辦公軟件；有責任心及對公司忠誠（人事專員通過面談判斷）
招聘方案6
一、組織領導
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的監督指導下，學校成立公開招聘工作領導小組，小組辦公室設學校辦公室，由校辦公室具體組織協調招聘工作相關事宜，紀檢監察部門全程監督。全過程按照省人力資源和社會保障廳的規定程序和要求進行。
二、招聘原則
堅持德才兼備、以德為先的用人標準，注重綜合能力和專業水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優的招聘原則。
三、招聘基本條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業道德。
3、符合招聘職位所需的學歷、年齡和身體條件。
4、符合招聘職位的專業要求和其他條件。
5、應聘人員的第一學歷、學歷要求為全日制，各層次學歷所學專業相近。
6、從事相關工作兩年以上，有實踐經驗者優先。
四、招聘崗位名稱、數量與資格條件(見附件)
五、招聘程序
(一)發布信息
通過湖南省人力資源和社會保障廳網站和湖南省石油化工技工學校網站面向社會公開發布招聘信息。
(二)報名時間、地點、方式及要求
1、報名時間：xxxx年7月4日至xxxx年7月18日(休息日除外)。
2、報名方式及要求：采取網上報名。
請應聘人員登陸湖南省人力資源和社會保障廳網站下載中心下載并如實填寫《湖南省事業單位公開招聘報名登記表》。同時將《湖南省事業單位公開招聘報名登記表》、學歷學位證書、身份證、個人簡歷、加蓋公章的畢業生就業推薦表(限應屆生)、科研成果、榮譽證等證書等相關材料掃描件或電子版發送到郵箱xxxxxxxxxxxx，郵件標題名稱為：應聘崗位+應聘專業+姓名。
應聘人員請如實填寫提交的有關信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤的自行負責;弄虛作假的`，一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。
(三)資格審查
依據招聘崗位條件對應聘人員進行資格審查。通過資格條件審查的人員，以電話方式通知參加考試。請在參加考試時攜帶相關證書、材料等原件核查。
(四)考試方法
1、開考比例
崗位應聘人數與崗位招聘人數的比例原則上不低于3：1的比例。達不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘計劃。對少數特殊崗位或確實難以形成競爭的崗位，經報請省人社廳同意后，根據實際情況可適當降低開考比例或減少崗位招聘計劃。
2、考試方法
采取試講和面試相結合的方式進行(按百分制計算綜合成績，其中筆試和試教各占總成績的50%)。
筆試：通過資格審查人員全部參加筆試，筆試主要內容為所報崗位的專業知識。
試教：根據應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選。試教主要測評應聘者的基本素質、專業知識和課堂掌控能力。
(五)體檢與考察
根據應聘同一崗位綜合成績排名先后順序，按崗位招聘數1：1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級以上綜合性醫院進行，參照公務員錄用體檢標準和教師資格認定體檢標準執行。體檢合格者進行考察，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按綜合成績排名先后依次遞補(遞補不超過兩次)。
資格審查、試講和面試、體檢、考察的時間、地點等具體環節在報名結束后，在湖南省石油化工技工學校網站上公布。
六、公示
根據綜合成績、體檢、考察結果，經學校公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘人選，報省人社廳審查，經審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網站和和湖南省石油化工技工學校網站公示7個工作日。
七、聘用
經公示無異議的，辦理相關聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期內不能勝任本職工作者，解除聘用合同。
招聘方案7
因學校辦學規模的擴張，擬向社會招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：
一、成立招聘工作領導小組
組長：
組員：
二、發布招聘信息
7月10日前，教導處根據招生情況確定班級數，進行初步的課務安排，確定缺編的.各科教師職數，校長室據此在區教育信息網或校園網上發布招聘信息。
三、報名及資格初審
7月11日—7月12日之間，校長室接受報名并進行資格初審，通知應聘人員準時參加考核。
四、組織考核
成立4個考核小組，每組3人，根據學科特點準備好考核內容，做好評委工作。考核內容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個評委的平均分為最后考核結果。
具體操作如下：
（1）考核地點：z樓二樓綜合教室（1）、綜合教室（2）、操場
（2）評委：
語文1組：
語文2組：
數學組：
綜合組：
（3）操作流程：
7月12日下午
4：30 在七樓小會議室召開評委會議，明確紀律要求，確保公平公正。（校長室負責）
7月13日
7：40－8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室（2），進行理論考核。（z監考）
8:40－9：40，按順序進行教學設計，準備15分鐘上課。
9：50，語文、數學學科分別在綜合教室(1)、綜合教室（2）班進行上課、回答問題；體育在操場進行技能考核、體能測試、說課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開學校，等候電話通知。
考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長室。
五、集體研究
根據考核情況，招聘小組集體研究，擇優決定錄用人員，進行電話通知，待9月份開學前簽訂聘用合同。
招聘方案8
一、招聘對象：
在職幼兒教師、應往屆學前教育專業畢業生
二、時間和地點：
20xx年元月11日上午8:30準時在園面試。
三、面試程序
1、面試時間及內容
8:30——-8:40：參加面試人員到候考室報到，并抽簽確定參加面試順序。8:40——-9:40：全體面試人員進行統一理論測試和簡筆畫檢測（統一命題《我心目中的幼兒園》）。
9：40——11：00：根據抽簽順序，面試人員依次進行技能測試。說：1分鐘自我介紹滿分10分
講：即興演講。滿分15分，3分鐘內完成。
彈：用鋼琴演奏一首樂曲（邊彈邊唱）。滿分15分，3分鐘內完成。跳：自選樂曲伴舞。滿分15分，3分鐘內完成。
2、特長展示：除鋼琴外，個人的其他特長展示。滿分10分
3、現場答辯滿分20分，5分鐘內完成
四、報名材料：
自薦材料一份（含學習、工作簡歷、身份證、畢業證、教師資格證、普通話等級證書、計算機等級證書、書法等級證書、榮譽證書等原件、復印件）。
五、招錄紀律：
招錄堅持公開、公平、公正的`原則，嚴守紀律，按照政策規定，條件標準，招錄程序嚴格把關。
現場答辯：
1、你為應聘這一職業，做了哪些準備？
2、你認為自己最大的缺點是什么？
3、為什么要選擇教師這個行業？
4、幼兒教師如何處理孩子間的糾紛和過錯？
5、你認為在當今社會中幼兒教師應該扮演什么樣的角色？
6、幼兒教師面對調皮的孩子如何教育？
7、怎樣成為孩子們喜歡的老師？
招聘方案9
一、影城執行經理崗位任職要求：
1、大學本科上學歷，影視傳媒、企業管理、市場營銷、酒店管理等相關專業者優先
2、五年以上影院、快消、商超、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業營銷或運營管理工作經驗，其中兩年以上企業高管職位工作經歷
3、具有較強的管理、協調、溝通能力，善于維護政府和媒體等各方面的關系；熟悉電影行業及就職城市電影市場環境及特點，有較強的市場分析與拓展能力；
4、具有一定的財務知識，對財務預算、成本控制具有一定的管理和審計能力；
5、了解與營運工作相關的法律知識，合理處理影城營運工作中發生的涉及法律的事件；熟練操作辦公軟件
6、工作努力，認真負責，勤勉節約、積極進取；高度的工作熱情，良好的團隊合作精神
7、熱愛電影，對電影行業特點有所了解，有相關工作經驗者優先；
二、影城營運經理崗位（1人）任職要求：
1、年齡25-35歲，身高170cm以上
2、專科以上學歷，不低于三年的服務行業管理經驗
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力
4、具有豐富的營銷及管理經驗或有星級酒店、大型連鎖快餐店、咖啡店從業經驗者優先崗位職責：
1、制定營運工作目標，控制運營成本，帶領團隊，完成公司任務指標，加強日常營運管理；
2、根據產品策略，對欄目及內容進行合理規劃;3、協助總經理控制整個影城/影院的成本、利潤和損耗，對每周、每月的成本、利潤和損耗做細致的分析，并提供總經理整改方案；監督、指導值班經理做好庫存管理、盤點管理及訂貨管理；
4、負責營運部門員工的培養工作，制定員工培訓計劃，完成員工的定期培訓與考核工作，做好人才儲備工作；
5、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；
6、負責影城/影院營運安全，建立健全各項安全及突發事件緊急預案，避免各種違法犯罪行為的發生；同時高度重視影城/影院的消防安全工作，檢查各種消防器材的使用、維護情況；
7、監督及維護影城/影院的環境衛生、溫度、濕度、燈光、音響等運營細節，為觀眾提供整潔、舒適的觀影環境；
三、影城市場崗位（1-2人）宣傳策劃、設計、市場推廣任職資格：
1、25-35歲左右，本科以上學歷，市場營銷策劃相關專業；
2、有較強的市場推廣及活動策劃能力；有創新意識和較深的文字功底，表達能力強，有影院策劃宣傳工作者優先。
3、具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、分析能力、計劃與執行能力
4、有強烈的責任感和事業，工作認真負責5、熟練使用photoshop等繪圖軟件（平面設計）6、請應聘者隨簡歷附上近照崗位職責：
1、負責影院與媒體客戶關系維護2、負責影院團體客戶的開發與維護
3、實施并管理影城/影院的各項促銷活動，根據總體銷售計劃，聯合供應商、提案策劃影城/影院賣品部、后產品等促銷活動，在促銷管理中注重員工的促銷意識、促銷技巧及標準化工作的培養；
4、負責影院陣地宣傳，根據影片設計宣傳計劃5、負責影院其他增值項目的開拓與維護。
四、影城財務崗位（2人）會計、出納1、30-35歲左右，3年以上相關工作經驗
2、本科以上學歷；熟悉國家相關財務、稅務法規和政策；熟悉內部控制制度和流程
3、精通Excel等辦公軟件及相關財務軟件；有較強的財務分析能力4、良好的溝通能力和團隊合作精神5、請應聘者隨簡歷附上近照
五、行政人事崗位任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先，有工作經驗者優先
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強得親和力與服務意識，溝通領悟能力強
3、工作細致認真，原則性強，有良好的`執行力及職業素養
4、熟悉行政及人事管理業務，能夠根據公司業務發展建立一定的人才儲備5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程、運作方式6、請應聘者隨簡歷附上近照
六、放映崗位任職資格：
1.25歲-40歲左右；大學專科或以上學歷，電子及計算機類專業
2.1-2年以上影城放映組長或放映間管理經驗
3.通曉各種放映設備的結構，精通安裝、運行、使用、維修及配件知識
4.誠實敬業，有責任心，具備較強的獨立處理問題的能力、協調溝通能力和應變能力
5.具有國家承認的行業中級以上職稱者優先
6.可適應彈性工作制
7、請應聘者隨簡歷附上近照
崗位職責：
1、負責放映組的人員管理與日常培訓工作；
2、能夠獨立處理放映過程中出現的常見故障；
3、負責拷貝的拷入與密鑰的拷入；
4、嚴格執行《放映操作規程》；
5、負責管理放映工作區域的衛生、安全
6、負責管理放映設備的日常維護和保養工作，并做好保養記錄；崗位要求：有相關工作以驗
七、影院值班經理崗位（1-2人）任職資格：
1、25-35歲左右，專科以上學歷，熱愛電影事業，能適應快節奏的倒班工作
2、有管理工作經驗，較強的敬業精神及團隊合作意識，有快餐或酒店類相關工作經驗者優先3、熟悉電腦操作4、能承受較大的工作壓力崗位職責：
1、熟悉營運各崗位流程，及時做好現場輔導工作，培訓及考核新員工。
2、定時做好員工交接班、結帳工作，不定期抽查各崗位現金及收銀情況，視營運情況及時收取大額現鈔，及時給各崗位兌換，確保賣品部和票房有足夠的零錢。處理退票和退款，定時清點、核對、結算賣品和票房員工的營業款項。根據營運規定訂貨和收貨，并做好入庫和出庫記錄。
3、負責協調員工工時排定，根據員工組長提供信息，合理確定員工當班計劃。協調好員工交接班、用餐，根據營運需求合理安排各崗位工作及人員。
4、確認每個員工在崗情況，維持各個崗位的標準度、，抽查各個崗位的運營情況，如：散場登記、離崗登記、影務清場抽查。
5、了解影院當天的促銷和特殊活動，并做適當安排人員和監督各崗位員工的執行和完成情況。
6、按照值班巡視路線做整個影城的巡視（包括放映間），處理、調整和記錄營運中發生的一切問題（放映事故、客戶投訴、機器設備故障等）。檢查和校準各類機器設備是否正常運行和溫度是否適當。巡視放映廳，檢查每個放映廳屏幕圖象、聲音、溫度等，是否有觀眾吸煙、攝像、錄象等。
7、按照影院規定接待前來參觀、檢查人員及有關媒體記者。
八、影院票房、賣品、場務崗位（若干人）
1、中專以上學歷，專業不限
2、一年以上服務行業工作經驗
3、形象氣質佳，待人接物有禮貌，團隊合作意識強
4、有較強的適應能力和學習能力，勤奮
5、能適應輪班制度
九、影院技術支持任職資格
1、中專以上學歷，男性優先
2、熟悉弱電、網絡、電路等相關知識
3、熟悉影院設備基本故障問題，配合維修人員進行設備的維護、保養和檢修。
4、維護影院停映期安全、消防問題。
工作職責:
1、負責影院管理系統、影院機房及網絡系統以及弱電系統的運行維護；負責保障影院網絡安全與數據安全；負責影院員工的日常IT支持
2、.負責售票和售貨管理系統及相關網絡和設備的管理、運維及用戶支持；
3、.負責機房空調、UPS、服務器、網絡設備的運行維護與監控；
4、.負責影院基礎系統的維護以及用戶賬號與訪問權限的管理；
5、.負責防火墻、交換機等設備的運行維護；
6.負責病毒防范并保障網絡安全與數據安全；
招聘方案10
一、活動背景
隨著畢業季的到來，越來越多的大學生即將步入社會，尋找自己的職業發展機會。為了幫助畢業生順利就業，學校決定舉辦一場校園招聘會，為學生和企業搭建一個良好的溝通平臺。
二、活動目的
1.為畢業生提供就業機會，幫助他們順利實現就業目標。
2.為企業提供高素質的人才資源，幫助他們招聘到合適的員工。
3.促進學生和企業之間的交流與合作，搭建校企合作的橋梁。
三、活動時間和地點
時間：XX年XX月XX日
地點：學校體育館
四、活動內容
1.招聘會開幕式：學校領導致辭，企業代表致辭，宣布招聘會正式開始。
2.招聘會展區：各企業搭建展臺，向學生展示企業文化、招聘崗位等信息。
3.招聘會講座：邀請企業代表進行主題講座，分享行業動態、就業趨勢等信息。
4.招聘會面試：部分企業將在現場進行簡歷篩選和面試，為學生提供就業機會。
5.其他活動：為學生提供簡歷撰寫指導、面試技巧培訓等服務。
五、活動宣傳
1.校內宣傳：通過校園廣播、海報、校園電視臺等媒體宣傳活動信息。
2.社交媒體宣傳：利用學校官方微博、微信公眾號等平臺宣傳活動信息。
3.校園招聘會宣傳冊：設計制作宣傳冊，向學生和企業發送活動信息。
六、活動保障
1.場地布置：保證招聘會場地整潔、安全，為企業搭建展臺。
2.活動安保：加強現場安保力量，確保活動秩序良好。
3.活動服務：為企業和學生提供必要的`活動服務，如飲食、停車等。
七、活動評估
1.對招聘會進行整體評估，包括參與企業數量、學生參與度等。
2.對學生和企業進行滿意度調查，收集意見和建議，為下一次活動改進提供參考。
以上是校園招聘會的策劃方案，希望能夠為畢業生和企業搭建一個有效的交流平臺，促進校企合作，助力學生順利就業。
招聘方案11
一、洽談會主辦單位
寧波市科技局
寧波市科技園區管委會
二、洽談會承辦單位
浙江科技人才市場
三、洽談會時間
20xx年5月18日周日（8：30—15：00）。
四、洽談會地點
浙江科技人才市場（寧波市體育中心體育場分市場、雅戈爾體育館）。
五、洽談會對象
招聘設攤范圍為全市縣（市）區以上高新技術企業、科技實驗室、工程中心、科研院校，以及其它有科技人才需求的重點骨干企業。應聘人員為國內具有中高級專業技術職務任職資格、本科以上學歷以及部分緊缺專業大中專畢業生。
六、組織領導和攤位安排
1、洽談會設指揮部，總指揮、副總指揮分別由市科技局、市科技園區管
委會負責人擔任。下設會務組、宣傳組、保衛組、后勤組，各組組長由承辦單位有關領導擔任。洽談會規模限200家。
2、招聘單位于5月12日前填寫好《寧波市高新技術企業人才招聘洽談會攤位登記表》，通過縣（市、區）科技局匯總，到浙江科技人才市場會務組辦理報名手續。
3、每個攤位收費500元，包含場租費、廣告費、中午快餐和茶水費、展板費，在報攤位時一并繳費。
七、相關準備
1、4月開始先后在《人才市場報》、《浙江日報》、《錢江晚報》、《寧波日報》、《寧波晚報》、《東南商報》、寧波廣播電臺、寧波電視臺等10多家新聞媒體上，以及在浙江科技人才市場、浙江省人才市場、寧波人才市場、寧波市勞動力市場、中國寧波網、東方熱線等50多家媒體和網站上發布招聘洽談會信息和招聘信息。
2、為統一制作招聘啟事展板，請各招聘單位在報名時把招聘啟示相關的`企業簡介、招聘人數、及條件要求等內容一并傳真或發電子郵件給會務組。
3、布展時間：20xx年5月17日（由浙江科技人才市場統一布展。自帶招聘展板、有特殊布展要求的企業與請與會務組另行商議布展事宜。）
4、每個設攤單位工作人員限2人。
招聘方案12
一、活動目的
隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
1、企業方面
①通過本次大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
②可以提前介入人才暑期實習生就業推薦程序，發現優秀人才，進行人才儲備。
③可以讓企業更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。
2、學生方面
大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——實習經驗上就已經比其他人落后了。此次暑期實習生就業推薦可以讓在校大學生體驗實習就業，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個暑期實習生就業推薦也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。
二、暑期實習生就業推薦模式
通過暑期實習生就業推薦，給予一定量的就業機會，讓學生選擇自己滿意的工作，待遇從優，且只限在校生。
三、活動對象
本次活動主要面向大一、大二、大三學生，以個人參與為主，歡迎同學參加。
四、組織安排
本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業實習的學生進行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業實習崗位，我們將合作方的影響力擴大并進行廣泛宣傳。
五、活動方式
1、采取單公司多就業推薦的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人直接提供工作崗位直接面向暑假實習的
學生，并提供相應薪水，該過程我們不參與，且學生工作時間為只為暑期。
2、有學校工作人員安排合同簽約，在有暑期實習想法的學生同意下，我們將抽取相應的管理費用，該費用由各合作方分配。
六、活動宣傳
1.公司簡介宣傳(工作內容介紹)
在全校各宣傳欄內張貼大型海報。
2.學生面對面交流
通過和學生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習生就業推薦并宣傳合作方的業務。
3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳
七、活動具體安排
(一)籌劃準備階段
1、參加活動的企業，確立暑期實習生就業推薦職位
參加活動的企業要求：
① 有較大的知名度和信譽度;
②熱心于教育事業;
③對暑期實習生有需求;
④擁有自己的獨特文化。
暑期實習生就業推薦職位要求(1到2個職位)：
①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強;
②所供職位即應是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的.; ③可以針對院三個年級同學開展暑期實習生就業推薦;
④既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求。
2、以海報形式大力宣傳這次活動
3、聯系相應實習就業只為的企業的人力資源部門
(二)報名咨詢階段
1、設立咨詢專員：宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業暑期實習生就業推薦作介紹，鼓勵我校學生踴躍參與。
3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。
(三)舉辦培訓講座
1、目標：提前準備，獲得經驗，個人發展方向
2、主講內容：(根據相應企業的要求)
3、具體安排：
1)聯系工作：選定主講人以及其他具體事項
2)安排工作：申請講座地點，布置安排現場、調試設備
3)宣傳工作：利用海報進行通知
4)介紹后階段的系列工作
5)申請活動地點
(四)暑期實習生就業推薦階段
1、主辦方
作為校方在此階段，應做好對企業的需求實習學生和咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議。
2、暑期實習生就業推薦方
招聘方只需提供相應“職位表”，并通過雙方協商規定就業細則。 在接受到我們的學生就業選擇時，可通過招聘方的需求更改實習職位。
招聘方案13
根據州溫市鹿城區學前教育事業發展需要，結合我園具體新教師的需求，經區教育局核準，近期我園將向社會公開招聘15名新教師，現將有關事項通告如下：
一、基本條件
1、熱愛學前教育事業，有較強的工作責任感和敬業精神；
2、具有崗位所需的學歷、資歷和基本素養；
3、具有良好的為人師表的.氣質，身體健康，符合幼兒園教師資格體檢要求。
二、具體崗位和要求
招聘崗位年齡學歷等資格其他
幼兒園教師35周歲以下（1977年1月1日以后出生）
大專及以上學歷并具有教師資格證書或國家教師資格考試《合格證明書》或教師資格認定所規定的教育學、心理學合格證書及普通話等級證書。
幼兒園體育教師男性
三、報名辦法
1、凡符合條件者持報名表（鹿城教育網上下載）、本人身份證、學歷證書（應屆畢業生先提供由畢業學校出具的學歷證明或就業推薦表）、教師資格證書（應屆師范類畢業生尚無教師資格證的須帶普通話等級證書，非師范類畢業生尚無教師資格證的須帶國家教師資格考試《合格證明書》或教育學、心理學合格證書及普通話等級證書）等相關專業證書的原件、復印件，近期免冠同底一寸照片2張到各幼兒園報名。
2、報名時間：20xx年xx月xx日至xx月xx日。
（上午8：00—11：00，下午2：00——4：30）
四、考核方式：
1、考核內容：
（1）試講（10分鐘內）：根據抽簽所得內容準備20分鐘，然后進行試講；
（2）現場答辯：通過提問、答辯等方式評價考生的儀表儀態，行為舉止，邏輯思維能力及口頭表達能力；
（3）才藝表演（3分鐘內）：包括唱歌、表演、演奏、舞蹈、繪畫等任選一項。
2、考核程序：
（1）面試前30分鐘由工作人員組織面試考生，采取抽簽方式決定面試順序；
（2）每位考生提前20分鐘抽取試講內容進行準備；
（3）考生到面試現場進行試講、答辯、才藝表演三項面試。
3、時間地點：
（1）時間：20xx年xx月xx日下午13：00——17：00
（2）地點：州溫市第一幼兒園亦美園區（巷亦美大廈）
五、錄取方法
根據面試成績高低順序及招聘數錄滿為止。
六、辦理聘用
1、已取得教師資格的聘用人員的人事關系一律由用人單位委托鹿城區人才開發服務中心教育分中心實行人事代理。未取得教師資格的非師范類畢業生，待取得教師資格證后，再由鹿城區人才開發服務中心教育分中心予以人事代理被聘用的非師范類畢業生，在兩年內必須取得教師資格證，否則按規定辦理解聘手續；
2、聘用期間，聘用合同參照鹿城區非事業編制聘用人員勞動合同書，我園按照有關規定為聘用人員辦理社會保險，享受我園聘用教師福利待遇標準；
3、聘用教師按規定約定試用期，試用期內經考核，難以勝任工作的將予以解聘；
4、招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優原則，切實做到客觀公平公正。
七、咨詢方式：
聯系人：xx老師
聯系電話：xx
招聘方案14
一、活動名稱：
機電系團委學生會秘書部招新
二、活動背景：
在共青團委員會教師和領導的指導下，在學生會兄弟姐妹的領導下，我們度過了一個完整的學年，并接受了分數的鍛煉。現在，由于兄弟姐妹的離開，學生會將面臨人力短缺的現象。所以我們將組織這個活動來填補學生會的血液。
三、活動目的：
為確保學生會注入新鮮血液，有足夠高質量的儲備，更有效地開展學生會工作，實現新老交替，培養和擴大學生會干部隊伍，確保學生會工作的連續性，充分發揮學生的主要作用。
四、招新細則：
（一）招新對象
20xx屆新生，20xx屆學生
（二）招新要求
1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，吃苦耐勞。
3、有一定的.自我鍛煉、自我管理意識、組織能力和良好的學習成績。
4、具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
（三）招新人數8—10人
（四）招新形式
招聘前兩天，到系各班宣傳報名，通知面試地點。經過三輪面試，篩選出適量的優秀人才。經過一段時間的考試，合格的進入學生會工作。
（五）招聘時間、地點
時間：未知（軍訓結束后3—4天）
地點：不詳
五、招聘新流程
（一）前期宣傳，報名
1、在宿舍區門口張貼宣傳海報
2、（軍事訓練后一至兩天）到各班宣傳，介紹，注意合適人員，發放登記表、個人信息表，告知指定收費時間等工作（解釋秘書處的性質，不要讓新生被名稱誤導）
3、在指定時間向每個班收取表格，并通知面試時間
（二）面試階段
1、第一輪面試開始時，部門主要負責人提問，選拔優秀學生，占報告人數的30%（無部門分類）
第二輪面試（國慶后兩至三天）開始，題目由各部門人員提出。（分部門）
2、適應和考試階段（三周）
（三）審核確定人員名單
部門相關人員應根據面試結果、招聘人數等信息和要求，初步確定部門候選人名單。
（四）召開新學生會秘書部成立小會
招聘方案15
一、序文
首屆臨沂大學汽車文化節的策劃方案，其目的在于弘揚臨沂地區傳統而又富于獨特的汽車文化精神，展現魯南沂蒙人民對于打造汽車文化上的獨特造詣，從而更進一步的提升我市在汽車行業、汽車文化產業上的知名度和影響力，為臨沂的汽車文化打品牌。在整合當前臨沂地區汽車產業蓬勃發展取得優秀成果的基礎上，創新汽車文化產業的發展模式，從分利用我市獨特的地理優勢及全國物流之都的交通優勢，進一步繁榮魯南汽車文化產業，吸納人才，為臨沂招商引資，使之持續、快速、健康的發展，為繁榮國產汽車產業添磚加瓦，貢獻力量。
二、策劃的宗旨
策劃首屆臨沂大學汽車文化節的宗旨，一方面在于從文化層面上對青年大學生進行引導，努力拉近在校大學生與汽車的距離，讓大學生更多地體驗汽車帶來的多彩生活，同時科學地引導大學生未來的汽車消費導向，培養愛國責任感，從而進一步的倡導打造理性的消費理念。
另一方面也在于展現臨沂地區汽車文化產業連獲碩果的獨特魅力，擴大招商引資，為臨沂市能夠再次創辦的汽車文化節做好輿論宣傳和前期的造勢，進而帶動整個區域的汽車文化產業蓬勃發展。
三、策劃的內容
一、展館展示
基于以上宗旨及目的意義的結合點，我們設想聯合汽車企業、充分利用企業和學校的資源，匯聚全市優秀的文化產業組織機構，魯南汽車城、香江進口車采購基地等知名的企事業單位，在高校內進行大規模的汽車文化推廣，并力求將汽車文化節打造成為優秀的校園活動品牌。本屆汽車文化節讓大學生更好的接觸社會、了解社會、引領社會潮流。讓當代大學生做有思想、有道德、有文化、有紀律的'新時代青年。同時此次汽車文化節著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯合企業相關資源進行培訓并取得就業實習崗位，輸送人才，實現校企雙贏。本屆汽車文化節可以大致分為“五大展館”和“兩大展區”。
(一)五大展館
第一展館：汽車圖書產品展示館
1、《車行天下》等一系列最前沿的汽車款式、汽車性能圖展;
2、《汽車美容保養大全》等一些列關于愛車保養的日常小技巧等等。
第二展館：安全行車知識普及館
1、《汽車駕駛人交通安全知識手冊(新版)》;
2、有關“雨霧冰雪等非正常天氣的安全安全行車須知”及肇事圖片展;等等。
第三展館：“汽車文化知識競賽”館
1、古往今來各大汽車logo識別大賽;
2、新概念環保車型logo設計大賽;等等
第四展館：創意才藝展示館
1、“模擬汽車銷售大賽”;
2、“靚車攝影大賽”;
3、“汽車模特大賽”;
第五大展館：名車展示館
1、中華高檔車實體展示;
2、長城中檔車實體展示;
3、世界名流限量版豪車模擬展示;以“寶馬7系”“法拉利”為例，等等。
(二)展區展示
其中，第一大區，主要展示魯南汽車城及香江進口車基地所銷售的各高中低檔的國產汽車，并且全部是實體車展示，全體師生均可近距離接觸體驗其性能及質感。
第二大展區，主要面對有志于從事汽車文化產業的師生，并將以現場招聘高質量優秀人才的方式對師生采取校園招聘，達成就業協議，簽訂就業合同，將理論與實際高效的聯系在一起，搭建校企合作新平臺。
二、才藝表演
(一)經細致選拔出的在校大學生扮演車模，出席開幕式演出和優秀節目系列演出。
(二)大型文藝匯演。
(三)創意活動
(一)臨沂大學首屆汽車文化節——“十佳車模選拔活動”;
(二)臨沂大學首屆汽車文化節——“汽車銷售大賽前十強”;
(三)臨沂大學首屆汽車文化節——“新概念環保車logo設計大賽”
四、推介交易
(一)開展汽車文化產品、文化服務及其衍生產品的投資合作項目的招商活動;
(二)舉行項目簽字儀式。
五、論壇峰會
探討臨沂地區與其他各省市區的有效企業家對接論壇。
四、資金預算
首屆臨沂大學汽車文化節的預算經費大約在100萬人民幣左右，起中前期造勢宣傳費用在20萬人民幣左右，布置展館費用在80萬人民幣。
五、進度安排
活動時間：/5/15—/6/15
一、/5/15(周一)
18:00在臨沂大學圖書館前舉行歡迎儀式。
20:00在臨沂大學舉辦“臨沂大學車迷聯誼晚會”
二、/5/16(周二)
9:00組織領導和嘉賓在臨沂紅色館參觀
9:45在臨沂大學圖書館前舉行本屆活動開幕式。
10:30在臨沂大學圖書館前舉行重點產業項目簽約儀式
三、/6/15(周五)
14：20 在臨沂大學沂蒙大講堂召開閉幕式暨總結表彰大會
六、分工安排
(一)首屆臨沂大學汽車文化節重要活動日程(XX年5月15日到20日)組委會新聞發布會
時間:XX年5月15日14:00
地點：臨沂大學沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學團委
聯系人：白先生
(二)歡迎儀式
時間:XX年5月15日18:00
地點：臨沂大學圖書館前
主辦：臨沂大學文學院
聯系人：王先生
(三)走進大學——車友聯誼晚會
時間:XX年5月15日20:00
地點：臨沂大學傳媒報告廳
主辦：臨沂大學音樂學院
聯系人：張先生
(四)開幕式
時間:XX年5月15日9:45—10:15
地點：臨沂大學圖書館
主辦：臨沂大學黨委宣傳部
聯系人：王先生
(五)、企業家論壇
時間:XX年5月20日至6月12日18:00—21:00
地點：臨沂大學文學院五樓報告廳
主辦：臨沂大學文學院
聯系人：孫先生
(六)“十佳車模”及“銷售十強”評選活動
時間:XX年5月16日至6月14日14:00—16::00
地點：臨沂大學大學生服務中心
主辦：臨沂大學團委
聯系人：徐先生
(七)、閉幕式暨總結表彰大會
時間:XX年6月15日18:00—21:00
地點：臨沂大學沂蒙大講堂
主辦：臨沂大學
聯系人：唐先生
七、策劃所需物品及場地
一、所需物品
公文筆、紙張等辦公用品。
桌椅、沙發若干套
展臺紅地毯若干米
舞臺、燈光音響設備若干組
二、所需場地
臨沂大學圖書館，沂蒙大講堂，傳媒學院報告廳，文學院報告廳，大學生服務中心一樓展廳。
八、參考資料
【1】策劃書——汽車文化推廣活動
【2】溫州大學第七屆汽車文化節策劃書(簡版)
【3】襄樊學院汽車文化節策劃方案
內部策劃書
作為世界新興的汽車大市場，中國目前已成為全球汽車消費需求中增長最快的國家。汽車進入千家萬戶,不僅成為人們的代步工具，而且深刻影響著人們的生活方式。近年來，國內外知名汽車品牌專營機構紛紛進駐我國,汽車已成為人們的重要消費品，并逐步形成具有豐富內涵的獨特汽車文化現象，并且潛在的汽車消費群體和細分市場也在逐步形成。
高校成為汽車的主要潛在市場之一，青年大學生也無疑是關注、欣賞并塑造汽車文化的一支中堅力量，更是構成了中國汽車市場未來的龐大的潛在消費群體，我們可以斷言，大學生十年之內必然成為汽車消費的主力軍，所謂“誰贏得了青年，誰就贏得了未來”，這在汽車市場上仍然是至理名言。高校市場將是汽車商家的必爭之地，對這個市場進行的宣傳推廣也將成為各大商家品牌策略的重點之一，成功的市場推廣會顯著影響大學生未來購車的消費意向。因此我們認為，校園汽車活動對企業而言是一個良好的展示機會。
首屆臨沂大學汽車文化節，堅持“體現當代特征、體現當代大學生特點、體現學院特色”的目標，緊緊圍繞“普及汽車文化，體現專業特色、活躍校園生活、弘揚創新精神”的活動主題，精心策劃和組織“企業家論壇”、“汽車模特大賽”、“文明行車月”、“靚車攝影大賽”、“汽車文化節logo設計大賽”環保概念車設計大賽”等一系列豐富多彩的活動。通過本次活動，推進汽車文化在高校的普及，提升主辦單位和協辦單位的美譽度。同時此次汽車文化節著重打造汽車營銷培訓活動，將挖掘溫大潛在的汽車公司和4s店人才，充分聯合企業相關資源進行培訓并取得就業實習崗位，輸送人才，實現校企雙贏。
鑒于首屆臨沂大學汽車文化節召開的積極意義及其不可或缺性，此次活動得到了臨沂市人民政府的廣泛支持，同時魯南汽車城和香江進口車采購基地也為其冠名支持，為保證首屆臨沂大學汽車文化節的高質量順利召開奠定了物質與精神基礎;與此同時，為保證首屆臨沂大學汽車文化節策劃方案的實施，相關部門應當做好監督保證措施。方案的實施過程中，會遇到這樣或那樣的問題，比如新聞發布會能不能按時舉行等。為防范不確定因素的發生，相關部門應做好防范措施。此外，相關部門還要制定好相關評估措施。由于實踐過程的復雜性，方案的實施會受到各種主客觀環境和條件變化的限制和影響，因此對策劃方案及策劃中的每一個過程應注意及時修正和補充。
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