招聘經理崗位的崗位職責

時間：2025-10-04 11:29:44 招聘選拔我要投稿

招聘經理崗位的崗位職責[范例15篇]

　　在發展不斷提速的社會中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的招聘經理崗位的崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

招聘經理崗位的崗位職責[范例15篇]

招聘經理崗位的崗位職責1

　　職責：

　　1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執行年度招聘計劃。

　　2.拓展并維護招聘渠道，購買網絡招聘服務。

　　3.高校合作關系的洽談和維護，校園招聘項目的策劃和實施。

　　4.招聘信息的發布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

　　5.實施薪酬談判，發放錄用文書。

　　6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

　　任職條件：

　　1.英語熟練者佳。

　　2.三年招聘經驗，有獵頭經歷者佳。

　　3.較強的'學習能力和執行力，結果導向，能夠承受較大的工作壓力。

　　4.掌握人力資源管理各模塊基礎知識和技能。

　　5.具備良好的規劃能力，掌握良好的溝通技能，執行力強。

招聘經理崗位的崗位職責2

　　1、代表公司全面履行本項目合同，對本工程的安全、質量、進度、成本等全面負責，對公司總經理負責。

　　2、認真貫徹執行國家和上級的有關方針政策以及公司的各項規章制度，全面負責本項目的施工組織管理，深入研究工程承包合同，負責制定施工項目總體管理規劃，嚴格履行合同。

　　3、負責組織和調配精干高效的項目管理班子，確定項目經理部各部門和機構的'職責權限。

　　4、負責督促并掌握本工程的施工進度計劃及具體實施情況，指導項目副經理安排有關的計劃及調整措施，確保本工程合同工期的實現。

　　5、參加每周一下午甲方及監理單位召開的工程周例會。指導項目副經理布置本周各項任務，落實各項措施，明確施工目標。

　　6、監督并掌握項目對內、對外的分包管理情況，及時掌握對分包工程的安全、質量、進度、成本、文明施工等的監督、協調、管理情況。

　　7、科學地組織和管理進入施工現場的人、材、物等各生產要素，協調好與總包單位、監理單位、地方主管部門，分包班組等各方面的關系。

　　8、掌握項目成本管理，預算管理的具體情況，指導項目副經理采取措施及時解決發現的問題，并及時向公司總經理匯報。

　　9、帶領項目部全體員工恪守“廉潔奉公，忠于職守”的工作規范，加強項目部內部廉政建設，嚴格財務制度，加強財務管理，杜絕項目部不正之風和腐敗現象。

　　10、精準控制對下屬管理人員、員工以及各班組的預付工資，絕不允許超支的現象出現。

招聘經理崗位的崗位職責3

　　職責：

　　1.根據現有編制及業務發展，人員需求，協調、完成每月人員招聘計劃;

　　2.利用各類招聘渠道發布招聘廣告，開拓招聘渠道;

　　3.根據下達的招聘目標獨立完成一定數量的招聘目標;

　　4.根據招聘現狀，調整招聘話術，提升個人技能，及時完成招聘數據的反饋與溝通工作;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.領導安排的其它事宜。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、有招聘工作經驗、有金融行業從業背景或獵頭從業經驗者優先;

　　3、優秀的語言表達及溝通能力;

　　4、強烈的事業心、責任心和積極的'工作態度;

招聘經理崗位的崗位職責4

　　1、在項目經理的領導下，貫徹、執行公司的有關方針、政策。

　　2、全面負責施工現場生產管理工作，有效利用好各單項班組的管理人員，做到有功必獎，有過必罰，有責必究。

　　3、負責并協調各班組現場內的均衡生產以及有效銜接，搞好流水作業、穿插施工，確保工程任務按時保質保量的完成。

　　4、參與施工進度計劃的制定。對未能按施工進度計劃完成的工種要第一時間與單包班組溝通協調解決，要求其增加勞動力或勞動時長；協調不成的，要及時上報項目經理。

　　5、參與制定員工工資發放方案，計件員工工資核算標準，及時提供工資核算資料。

　　6、加強項目內部崗位管理，嚴格勞動紀律，執行員工賞罰制度，規范員工行為，提高員工的自覺性，主動性。

　　7、負責員工消防安全教育、員工培訓、生產現場的管理，確保文明作業，安全生產。

　　8、負責合理安排加班時間，改進工作方法，提高工作效率，充分挖掘項目班組的生產能力，降低生產成本。

　　9、建立健全工程運作機制和質量運作體系，負責完善項目部的`規章制度，明確各工種的工作職責，確保各工序均衡、協調施工。

　　10、積極推動公司往xxxxx質量管理體系發展，6S管理體系的正常運轉。

招聘經理崗位的崗位職責5

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

　　2、制定招聘方案，選擇最優招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作。

　　3、負責建立高端職位的員工選拔、評價機制，構建相應的人員評價技術體系。

　　4、定期完成招聘分析報告和企業人員結構分析報告。

　　5、負責人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。

　　6、建立公司核心人才庫，為公司戰略發展做好人才儲備。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，金融、人力資源相關專業畢業。

　　2、四年以上招聘經驗，其中兩年以上金融行業招聘經驗。

　　3、具備良好的招聘理論知識，有一定的同業資源，有銀行、證券、信托等行業招聘經驗優先。

　　4、有較強的.洞察力、分析判斷能力及溝通協調能力，熟練運用各種招聘工具。

　　5、性格開朗，擅于與人溝通，工作積極主動，責任心強，良好的抗壓能力。

招聘經理崗位的崗位職責6

　　1. 負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

　　2. 建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

　　3. 負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

　　4. 建立所支持部門的.各層次崗位人才庫;

　　5. 負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

　　6. 負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

　　7. 負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

　　8. 負責面試組織安排和考核評價;

　　9. 定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

　　10. 負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;

　　11. 完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理崗位的崗位職責7

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的`招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。

　　5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網站、校園招聘流程;

　　2、實施招聘工作，發布招聘廣告，進行簡歷篩選和通知、面試結果報告與資料整理;

　　3、負責招聘網站的日常管理，開拓、維護各類招聘渠道;

　　4、招聘報表制作，撰寫招聘文案和數據統計并合理分析;

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘經理崗位的崗位職責8

　　職責描述:

　　1、參與項目前期布局規劃及商業定位方案的研討;

　　2、根據商業項目發展的`整體目標,負責制訂招商策略和實施方案;

　　3、制定并推行招商工作開展計劃;

　　4、負責招商談判與客戶開發,包括負責品牌客戶的接洽、談判和追蹤以及客戶的簽約、客戶關系維護等。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,具有同崗位工作經歷;

　　2、具備從商業項目前期定位到完成招商、開業的全流程招商經驗;

　　2、具有項目分析、市場定位、招商策劃、營運推廣等計劃和實施能力;

　　3、制定并組織實施招商工作流程;

　　4、具有項目推廣相關工作經驗和商務運作能力。

招聘經理崗位的崗位職責9

　　銀行大堂經理崗位職責：

　　1、迎送、引導、分流客戶，耐心解答客戶咨詢，指導客戶填寫各類憑證及業務辦理。

　　2、負責受理客戶和協調客戶投訴及突發事件。

　　3、負責維護營業網點正常工作秩序及處理大堂日志，并向上級反應相關信息。

　　4、及時完成網點領導交辦的其他有關網點大堂禮儀形象和大堂營業秩序的工作任務。應聘要求：

　　1、教育背景：本、專及大專以上學歷，財會、計算機、工商管理經、濟、金融、營銷、旅游、公共關系類及相關專業優先。

　　2、工作經驗：經過專門的業務和效勞禮儀培訓優先。

　　3、工作態度：效勞意識好，親和力、應變能力和觀察能力強，善于溝通、為人友善。

　　4、職業形象：儀表端莊，形象大方，普通話標準，具有較強的親和力。

　　5、年齡在20—25歲以下，女員工身高在1.62米以上，男員工身高在1.72米以上，體態勻稱，相貌端正，氣質較佳，普通話標準。

　　6、服從管理，尊敬領導，熱愛效勞業，有責任心的應往屆畢業生。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，接受過根本商務或效勞禮儀培訓；

　　2、年齡25歲以下，身高：女160cm以上，男175cm以上，戶籍不限；

　　3、形象良好、性格開朗、有親和力。無殘疾或其他不適合從事效勞行業的疾病；

　　4、普通話標準流暢，需具備良好的'語言表達能力、溝通能力及禮儀效勞和觀察、應變能力；

　　5、工作業績突出者有良好的職業開展空間和晉升時機。

招聘經理崗位的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1、負責區內大型機械制造業、科研企業、研究院等事業單位等市場客戶的維護及開發工作;

　　2、負責對用戶、客戶的產品培訓工作、市場調研及本市場活動的`組織實施;

　　任職要求:

　　1、統招本科以上學歷,至少1年以上銷售工作經驗,熟悉招投標者優先。

　　2、具有良好的語言表達能力以及敏銳的洞察力、能吃苦,有責任心;

　　3、熟悉office辦公軟件使用和操作;

　　4、能適應短期出差;

招聘經理崗位的崗位職責11

　　1、貫徹執行有關財經法規和規章，在公司財務部和項目經理領導下，負責本項目的財務會計工作和本部門的管理工作。結合實際情況，補充、完善、規范本項目財務核算、財務管理、審核報銷等方法。

　　2、加強財務監督，組織編制和實施各項財務計劃，實行財務成本目標管理，負責報表的'編制及年終財務決算工作。開展經常性的財務決算工作。開展經常性的財經紀律執行情況的監督、檢查。

　　3、加強財務基礎工作，帶領財務人員做好會計核算工作。參與項目經營管理，定期進行經濟活動分析，定期向主管領導匯報財務狀況，與項目各部門配合，努力完成財務指標，提高經濟效益。

　　4、建立項目部會計人員崗位責任制，負責對其考核，考評和崗位輪換工作。

　　5、協調、處理好與當地工商部門的關系。負責工程款的結算和催收工作。

　　6、完成領導和上級主管部門交辦的其他工作。

　　7、負責解答基層提出的有關成本核算中的問題。

　　8、隨時能提供有效的財務動態，如單包班組以及公司內部員工預借支情況，以避免超支。

招聘經理崗位的崗位職責12

　　1、收集和預測公司各部門的用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的.招聘渠道并組織實施；招聘方案并獨立組織實施；

　　2、負責實施與推進中高端職位的招聘工作，為公司開展補充核心關鍵人才，建立后備人才選拔方案和人才儲藏機制；

　　3、負責完善崗位設置與編制，更新崗位說明書職責內容，建立和完善公司人才招聘流程和內部競聘選拔體系。完善優化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性；

　　4、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；

　　5、負責統籌集團校園招聘執行招聘情況，對于校園招聘階段性提出改良方案。

招聘經理崗位的崗位職責13

　　1、嚴格執行入庫手續，物料或成品進倉時，倉管人員要核實數量、規格、種類是否與貨單一致。

　　2、入庫的物料和成品應分類堆放整齊，杜絕不安全因素;并設物料卡，標識清楚。

　　3、存貨入庫后應及時入賬，準確登記。

　　4、領用物料部門應開具領料單，若需配套領料時，應配套領用；倉管人員應按審核無誤的領料單和先進先出的原則發料。

　　5、成品庫須按發貨單發貨，手續不全不與發貨；如遇特殊情況，則須獲得公司經理同意后方可發貨，事后應補方可發貨。

　　6、領用物料或成品發貨后應及時登記有關賬卡。

　　7、倉管人員應堅持日清月結，憑單下賬，不跨月記賬，按時上交報表，做到賬、物、卡一致。

　　8、為使倉庫存貨賬實相符，必須做好日常盤點和月末盤點工作。

　　9、隨時了解倉庫的.儲備情況，有無儲備不足或超儲積壓、呆滯和不需要現象的發生，并即時上報。

　　10、定期上報不合格存貨資料，并根據有關規定即時處理。

　　11、做好防火、防盜、防爆工作并保持庫內清潔、整齊、空氣流通；定期檢查存貨、防止存貨變質。

　　12、嚴禁在倉庫內吸煙、用火和亂接使用電器。

　　13、倉管人員要妥善保管好原始憑證，賬本以及各類文件，要保守商業秘密，不得擅自將有關文件帶出公司外。

招聘經理崗位的崗位職責14

　　1. 依據業務需求，制定招聘規劃并跟進實施;

　　2. 獨立完成職能部門各崗位招聘;

　　3. 篩選對標學校，完成校園招聘;

　　4. 優化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指導、監督區域招聘工作，確保區域完成區域招聘計劃

　　6. 分析、匯總招聘數據，持續優化招聘管理制度;

招聘經理崗位的崗位職責15

　　職責

　　1. 根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

　　2. 負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

　　3. 維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

　　4. 核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

　　5. 管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的.指導監督和考核、目標達成等;

　　6. 完成上級領導臨時安排的工作任務。

　　崗位要求

　　1. 本科及以上學歷;5年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。

　　2. 對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

　　3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

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