招聘主管的崗位職責

時間：2025-09-25 10:16:47 招聘選拔我要投稿

（通用）招聘主管的崗位職責

　　在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的招聘主管的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

（通用）招聘主管的崗位職責

招聘主管的崗位職責1

　　職責：

　　1、全面負責公司的人才招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書以及招聘數據分析;

　　4、負責招聘廣告的撰寫，發布職位需求信息，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試);

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的'及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　崗位要求：

　　1、1年以上同崗位相關工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘的相關工作流程以及本地人才市場;

　　3、可以獨立完成招聘信息發布、人員約見、初試、評價等招聘流程

招聘主管的崗位職責2

　　1、制定本部門的并實施；

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料，組織、安排人員面試；

　　3、員工的.考勤管理、入轉調離手續和社保、公積金繳納的相關手續辦理；

　　4、根據公司發展戰略，制訂、修改公司各項制度、培訓和管理辦法；

　　5、提出崗位設置調整意見；明確部門、崗位職責及崗位任職資格；

　　6、制訂管理方案；組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監督；

　　7、開展建設；

　　8、做好員工人事檔案管理工作相關統計報表和統計報告。

招聘主管的崗位職責3

　　1、在人力資源領導下，負責公司及下屬單位的日常人事管理工作；

　　2、協助起草公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；

　　3、協助擬定公司的力資源發展規劃和員工培訓規劃；

　　4、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；

　　5、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　6、負責公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；

　　7、協助管理公司的.職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續；

　　8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續；

　　9、協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；

　　10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；

　　12、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；

　　13、實施公司的企業文化建設，組織開展有關各項活動；

　　14、完成人力資源交辦的其它工作任務。

招聘主管的崗位職責4

　　職責：

　　(1)根據公司年度招聘計劃，對所屬部門目標進行年度、季度、月度分解，落實執行，完成公司招聘目標;

　　(2)建立并完善部門管理規程、工作流程，有效協調團隊進行招聘工作開展;

　　(3)負責部門數據信息匯總，建立持續有效的候選人儲備池;

　　(4)按照公司招聘計劃不斷開拓有效招聘渠道，提高招聘寬度;

　　(5)通過建立項目分工，合理調配人員，并做好任務分配工作;

　　(6)對團隊進行不間斷的技能培訓，以提高招聘技巧和招聘效率;

　　(7)及時跟蹤團隊狀態，有效調整，并快速解決出現的.問題;

　　(8)配合人力發展部門，建立健全部門內部績效考核制度，并進行公平、公正的績效考核;

　　(9)部門人才梯隊的建設，做到及時補充、各層次儲備有序、人才培養持續;

　　任職要求:

　　1.大專及以上學歷，2年及以上招聘管理相關經驗，人力資源管理或相關專業優先

　　2.有相關管理經驗，對招聘有獨到的見解

　　3.熟悉各大招聘渠道，精通面試選拔技巧，熟悉國家相關法律法規

　　4.具備優秀的人力招聘與甄選能力，良好的計劃執行能力、組織協調能力，良好的溝通表達能力

招聘主管的崗位職責5

　　職責一、年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，協調、匯同人事主辦利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報主管副總經理1個工作日內審核完畢。

　　（二）對經理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。年度招聘計劃工作標準

　　（一）每年10月15日前，利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢。

　　（二）對經理審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

　　職責二、負責員工聘用及管理

　　一、招聘工作標準

　　（一）招聘計劃管理。每年10月15日前利用1個工作日整理本年度員工流失和自然減情況，用5個工作日到車間或有關部門，對人才需求（包括學歷、專業、技能等要求）征求意見和建議，根據公司建設和發展需求，結合公司梯隊建設規劃，提出下年度招聘計劃，2個工作日內審核后報經理1個工作日內審核完畢；對主管領導審核下年度招聘計劃提出的意見，2個工作內修改后匯總到下年度“三定”計劃之中，在20日前提交總經理辦公會審定。

　　（二）招聘日期、申請招聘費用，用10-15個工作日前往招聘院校組織招聘。

　　二、員工調出、調入管理工作標準

　　（一）員工調出，本人提出申請，所在部門領導簽署意見，向經理匯報后，自員工遞交申請書之日起，3個工作日內辦理完畢離職會簽手續后，交保險管理主辦辦理勞動合同終止和保險轉移手續。

　　（二）調入員工，由企業之間協商達成一致后，調入員工可在雙方企業任意一方填寫《員工商調表》，雙方企業同意蓋章，任對方企業《勞動合同終止書》和《員工商調表》報到，人事管理主辦在1個工作日內與調入員工簽訂勞動合同和其他安置工作，同時將調入員工的保險轉移手續交給保險管理主辦；調入員工工作崗確定通知薪酬主管為其核定工資。

　　員工離職或辭退，依據《解除（終止）勞動合同書》，用1個工作日填寫《員工離職匯簽單》，并組織離職員工到所在部門和主管人、財、物部門簽署情況后，報經理審閱、公司領導批準后，辦理各種保險關系和個人檔案轉移手續。

　　四、用工（調配）管理工作標準

　　（二）解除勞動合同離職員辦理完離職手續后，15個工作日內完成離職員工檔案的轉移交接工作。

　　（三）每月25日用1個工作日時間完成員工信息檔案材料的整理及存檔交接工作。

　　職責三、負責組織員隊伍梯隊建設管理

　　一、中級管理人員（后備）評聘工作標準

　　（一）中級管理人員（后備）評聘，原則上每年一次，用2個工作日制定《選拔評聘方案》，《選拔評聘方案》報經理審閱修改，由主管人事副總經理審閱同意后，匯同綜合部聯合組織實施。

　　（二）選拔評聘程序：組織用2個工作申報、對照《用人標準》進行資歷和條件審核；用1個工作日組織考試、2個工作日考核（測評和自述答辯）；考試考核成績公示2天，由公司總經理辦公會審核后人力資源部起草聘任通知，由公司總經理簽發，報集團公司產業部和人力資源部備案；

　　（三）用1個工作日對聘任職人員，逐個填寫《管理人員聘任（解聘）登記表》，同時打印蓋章后送檔案室存入個人檔案。

　　招聘人事專員崗位說明書

　　聲明：此職位說明書是對該職位承擔者工作的一般描述，不涵蓋該職位工作的`全部內容，公司有權力對該職位說明書進行修改。

招聘主管的崗位職責6

　　1、負責公司的'人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘主管的崗位職責7

　　1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、分析公司人力資源需求，制定招聘計劃與方案，并組織實施;

　　3、甄選并維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

　　4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

　　5、建立后備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

　　6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

　　7、完成上級領導交付的各項工作

招聘主管的崗位職責8

　　職責描述:

　　1、對公司財務數據進行分析,編制財務分析報告,為運營部門提供管理建議;

　　2、參與制定年度、季度財務計劃,進行成本費用預測、控制、分析和考核

　　3、協調財務部與公司其他部門的關系,保證工作任務順利完成

　　4、負責當地財務部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項工作任務;指導并監督下屬員工工作進度及工作完成質量;

　　5、完成領導分配的`其他工作

　　任職要求:

　　1、財務會計專業,本科以上學歷,中級以上職稱,有注冊會計師資格的優先;

　　2、3年以上工作經驗,精通企業會計準則及流程、熟悉相關財稅法規,有企業上市經歷或上市公司審計經歷的優先;

　　3、具有一定的管理經驗、管理思維和領導能力;良好的組織、協調、溝通能力和團隊精神;

　　4、認真負責,責任心強,能承受較大工作壓力。

　　5、邏輯思維清楚,對數據敏感,善于發現問題和解決問題

招聘主管的崗位職責9

　　職責：

　　根據集團年度人力資源規劃與各下屬公司人員需求計劃，制訂并實施人員招聘計劃;

　　負責整個集團公司招聘渠道的開展，為公司引進優秀人才;

　　組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職，做好背景調查等工作;

　　負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作;

　　服從領導安排的其他工作。

　　任職要求：

　　大專及以上學歷，生物制藥、人力資源專業優先考慮;

　　熟練使用辦公軟件;

　　性格外向，善于溝通與交流，有較強的'的團隊意識;

　　邏輯思維能力強，抗壓能力強。

招聘主管的崗位職責10

　　1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

　　2、維護拓展招聘渠道；

　　3、發布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的.初步篩選，安排面試；

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務；

　　5、組織新員工入職培訓，業務培訓；

　　6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

招聘主管的崗位職責11

　　1.分析企業人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案;

　　2.對招聘崗位進行工作分析，建立人才畫像和各崗位題庫;

　　3.選擇合理的招聘發布招聘信息，進行甄別、招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　4.協助領導高質高效完成招聘任務，確保滿足用人部門工作人員需求;

　　5.對招聘數據進行分析，評估招聘效果，撰寫招聘分析，匯報并持續優化;

　　6.主導優化招聘流程及制度，提升面試率和保育率;

　　7.建立健全后備人才選拔方案和人才儲備機制。

招聘主管的崗位職責12

　　職責

　　1、招聘渠道的管理、開拓，以及應用提升;

　　2、分析與精準抓取用人需求，設計策略方案完成目標;

　　3、招聘計劃制定、執行，專業知識的儲存提煉與改進;

　　4、編制人才地圖、積累與應用專業人才庫;

　　5、學習并逐步轉化為BP，完成上級交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、本科學歷，專業不限;

　　2、熱愛人力資源工作，積極提升專業能力;

　　3、以事業心對待工作，有奮斗目標與發展計劃。

招聘主管的.崗位職責13

　　職責：

　　根據公司和用人部門需求制定招聘計劃，及時有效地完成招聘工作;

　　負責統籌管理公司招聘工作總體流程，并定期進行招聘工作數據統計分析及匯報;

　　負責各類招聘渠道的開拓、建立及維護，建立人才資源儲備;

　　逐步優化招聘流程，縮短招聘周期，提高公司招聘效率;

　　及時跟進各部門用人情況，加強與用人部門的溝通，更新招聘需求;

　　完成上級領導交代的各項工作。

　　任職要求：

　　本科以上學歷，人力資源管理或相關專業優先考慮;

　　3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗者優先考慮;

　　熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有一定的.招聘經驗及技巧;

　　具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

　　具有優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力。

招聘主管的崗位職責14

　　職責：

　　1、根據公司業務發展需要，制定有效的招聘計劃，并監督執行;

　　2、負責招聘團隊的管理，統籌招聘及面試的全流程;

　　3、負責招聘渠道的拓展與維護，確保招聘任務的達成;

　　4、與各個項目保持良好溝通與交流，協助項目降低員工流失率。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業;

　　2、有2年以上招聘實務經驗，有批量招聘管理經驗者優先;

　　3、邏輯思維能力強，以目標為導向工作，執行力強;

　　4、有較強的`抗壓能力。

招聘主管的崗位職責15

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責公司招聘活動實施工作，接待引領新員工等工作

　　3、辦理錄用人員的招用手續，簽訂等相關工作

　　4、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪等并形成相應檔案資料。

　　5、新人的.培訓工作和及時和用人部門主管交接進度。

　　6、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

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