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公司招聘崗位員工協議
在不斷進步的社會中，男女老少都可能需要用到協議，簽訂簽訂協議可以使事務的結果更加完美化。到底應如何擬定協議呢？以下是小編整理的公司招聘崗位員工協議，歡迎大家分享。
甲方：___________
乙方：___________
根據關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從__日起至__日止。
2、無固定期限：從__日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從__日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。
試用期限
雙方同意按以下第__種方式確定試用期期限：
1、無試用期
2、試用期從__日起至__日止。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容。
乙方的工作地點。
三、工作時間和休息休假
甲乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作小時，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按第四十一條執行。
乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
乙方的其他休息休假安排。
四、勞動報酬
乙方正常工作時間的工資標準，按下列第__種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。
1、計時工資：元月；
2、計件工資：；
3、其他形式：。
乙方試用期工資為元月款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。
甲方依法安排乙方加班的，應按第四十四條的規定支付加班工資。
工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
甲方給乙方發放工資的時間為：每月日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
甲乙雙方按照國家和盛市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和盛市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
乙方患職業并因工負傷的，甲方按、等有關法律法規的規定執行。
甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方按國家和盛市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
甲方按國家和盛市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
乙方從事作業，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查次。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
乙方應遵守國家和盛市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
乙方自覺遵守國家和盛市計劃生育的有關規定。
八、合同的變更、解除、終止
符合規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
規定的終止條件出現，終止本勞動合同。
九、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按和國家、盛市有關規定執行。
十、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十一、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：____________
十三、其它
本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：___________乙方：____________
日期：__日期：______
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