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崗位人員招聘計劃怎么寫
時間過得太快，讓人猝不及防，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，此時此刻我們需要開始做一個計劃。那么你真正懂得怎么寫好計劃嗎？以下是小編為大家整理的崗位人員招聘計劃怎么寫，希望能夠幫助到大家。
崗位人員招聘計劃怎么寫1
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、職責人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。
一、招聘崗位
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。
1、人才招聘會：人才招聘會舉辦十分的頻繁，異常是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會能夠根據人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合研究，參加部分大型招聘會。另外，參加招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，能夠說是一舉兩得。
2、公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀的員工，我們給優秀的員工一個嶄新的.發展平臺，能夠進一步激發他的創造精神，從而為公司創造更大的效益，同時，這能夠為公司保留更多的優秀員工，提高公司員工穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環供給一種解決方法。這種方法能夠促使我們去不斷的開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。
三、招聘組織
一個有效的招聘團隊組織應當有以下幾個主角劃分：
1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的職責，并按照完成情景給予相應的考評，并作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。
四、簡歷的篩選
重點注重以下幾點：
（1）、專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等；
（2）、工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；
（3）、發展潛力：簡歷制作上、學歷上、經歷上等
五、面試
主要研究以下幾個方面：
（1）形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等
（2）工作閱歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等
（3）心理承受本事、交際等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等
六、實習并進行銷售人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
七、對整個招聘體系進行評估
（1）招聘過程是否緊湊；
（2）是否給應試者留下良好印象；
（3）所招人員是否貼合公司的要求等。
崗位人員招聘計劃怎么寫2
人力資源部根據20xx年公司發展計劃和經營目標，協同各部門目前的人員配置情況，做出如下招聘計劃：
一、 人員需求具體職務和數量如下：
1、 總經辦：（3人）
①職位需求一：行政助理（1人）
具體要求：性別：男，25歲-35歲， 本科以上學歷，行政文秘專業，熟悉辦公流程。打字熟練，整理辦公室資料，完成領導安排的工作，3年以上工作經驗優先。
薪資待遇：面議
②職位需求二：總經理秘書（1名）
具體要求：性別：女，24歲-32歲，文秘，行政管理等相關專業本科以上學歷，1年以上文秘相關工作經驗者優先。
薪資待遇：20xx-3000元
③職位需求三：網絡工程師（1名）
具體要求：大專以上學歷，計算機/通信相關專業，1年以上的網絡維護管理工作經驗，熟悉網絡設備，服務器，小型機的調試安裝、維護，熟悉計算機網絡安全的調試，具有故障的分析判斷解決能力。薪資待遇：面議。
④職位需求四：網絡美工（1名）
具體要求：美術、平面設計相關專業，大學專科及以上學歷；熟練使用DR, PS, Flash等常規軟件；對于網站程序有獨立解讀和制作的能力；有較強的FLASH制作能力；對色彩和美感有獨立見解，2.兩年以上網站美工從業經驗者優先。薪資待遇：2500-5000元。
2、 生產部：
① 職位需求：技術工程師（2人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學儀表儀器專業，3年以上技術管理工作經驗，英語4級，計算機2級
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：3500-5000元。
招聘方式：網絡招聘
3、 采購部：
①職位需求：主管（1人）
具體要求：男女不限25歲-45歲，大學本科電子、光學專業，1年以上采購工作經驗，會日常辦公軟件。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：20xx-3500元。
招聘方式：網絡招聘
4、 市場部：
①職位需求：銷售業務員（3人）
具體要求：專科以上學歷，市場營銷專業，2年以上營銷工作經驗，有責任心，能承受較大的工作壓力。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：20xx-5000元。
招聘方式：網絡招聘
5、 財務部：
①職位需求：薪酬成本核算員（1名）
具體要求：會計財務等相關專業大專以上學歷，有會計從業資格證，了解國家財政政策和會計、稅務法規、會計報表的處理。熟悉財務相關軟件，2年以上財務工作經驗者優先。
待遇及福利：試用期為3個月，薪資待遇：20xx-3000元
6、 人力資源部：
①職位需求：行政部辦公室文員
具體要求：性別：女 22歲-28歲，文秘，行政管理等相關專業專科以上學歷，1年以上行政管理相關工作經驗者優先。
二、 招聘工作人員構成：
1、 人力資源招聘專員負責應聘人員的接待咨詢，應聘資料的整理，招聘信息的發布，面試，筆試及相關時間地點的'安排落實。
2、 人力資源部對整個招聘活動全面負責。人力資源部負責人進行對求職者的初試，總經理復試決定錄用情況。
3、 入職手續的辦理又行政部負責落實。
三、 信息渠道的發布：
主要通過參加人才交流會，網上招聘等形式進行人才的篩選與錄用。考慮到公司人力資源成本最優化，暫時采取以上兩種招聘模式開展招聘工作。
四、 招聘工作方案及時間安排：
1、 每日不斷刷新跟進網絡招聘情況，篩選符合公司要求的簡歷進行打印匯總，并通知求職者安排時間面試等工作。
2、 擬定現場招聘招聘廣告：9月28日，3、 盡快確定聯絡人才市場相關負責人，參與國慶收假后的大型人才交流會。
五、 招聘費用的預算：
1、 參加人才市場大型招聘會，參加交流會4次，平均200元/次，共計800元。
2、 宣傳材料費：20xx元。
3、 報紙廣告費用：1000元。
4、 培訓費用：根據實際情況安排，費用為xxX元
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