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店長招聘啟事范文
店長招聘啟事范文1
職位描述
薪酬：底薪+銷售提成+績效獎+銷售獎金及各種補貼
福利：工齡工資+帶薪培訓+節假日福利+法定假日三倍工資+年終獎+銷售獎勵+廣闊的升值空間+買保險+年中免費旅游+高溫補貼+年假+婚假+產假+陪產假+喪假……
享受國家規定的相關福利假期；參與公司組織的各項團隊活動與提升培訓，提供良好的發展空間。
崗位職責：
1、全面負責門店商品、人員、銷售的統一管理；
2、維護品牌形象，建立和維護良好的客戶關系；
3、根據公司要求，執行和實施銷售計劃；
4、負責門店大客戶、團購客戶的拓展與維護；
5、定期參加公司會議，執行公司交待的事宜，并監督執行；
任職要求：
1、22—35歲，男女不限，形象氣質佳；
2、有良好的溝通能力和親和力，執行能力強；
3、職業素養佳，有銷售業務/銷售管理/儲備干部工作經驗至少一年以上；
4、有團隊合作精神，有零售連鎖行業工作和管理經驗優先錄取。
本崗位不包吃住，請看清楚后再投遞！
工作時間：9：30—18：00周日固定休息節假日正常休息
工資：3500—8000（包含獎金，獎金上不封頂）
福利待遇：別人有的我們都有，別人沒有的我們也有：
1、購買養老、醫療、工傷、生育、失業五險及大病醫療（生大病了有保障），這些必須得有。
2、國家法定節假日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶、婚假、產假）。
3、年底根據公司和個人業績可享受年終獎。
4、結婚禮金、生育禮金、喪葬補助，關注你的喜怒哀樂。
5、新店開業也發補貼，有錢就是任性，大BOSS都長這個樣。
6、提供系統培訓，優秀的你有機會被提拔為內部講師且享受培訓補貼。
7、公司定期舉行免費旅游。
8、有競爭力的薪資架構，工齡工資年年漲。
9、過節人人有福利（三八節、六一兒童節、端午節、中秋節、員工生日），節節發福利。
10、高大上的工作環境。
11、火辣的八月是吹著空調過來的，更重要的.是還有高溫補貼領。
12、如果你開車，我們發油卡（管理人員、店長和部分關鍵崗位享有）。
13、如果你是配送員，公司配備電動車。
14、公司配備工作手機，公司充值話費（店長享有）。
15、住房公積金，買房有保障（總部管理人員享有）。
16、公平、完善的晉升機制。
17、銷售優秀店鋪及個人獎勵帶薪免費旅游。
購玖伙伴，你的晉升渠道是這樣的：專員—高級專員—資深專員—明星專員（技術線）
你也可以這樣晉升：專員—店長—高級店長—主管—高級主管—區域主管—高級區域主管—區域經理—高級區域經理—門店管理中心總監—高級門店管理中心總監—副總經理—總經理（管理線）
你可以走技術線，也可以走管理線，你可以任性的往上爬！
店長招聘啟事范文2
招聘崗位：儲備店長
職位描述
崗位職責：
1、商品管理
監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業。
執行總部下達的商品價格變動。監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度。
2、銷售管理
執行總部下達的銷售計劃。店長應結合本店的實際，制定自己店鋪完成年度銷售計劃以及分月銷售計劃的銷售，以保證各項經濟指標的完成。
執行總部下達的促銷計劃和促銷活動，制定本店的具體實施方案。
掌握門店的銷售動態，向總部建議新商品的引進和滯銷品的淘汰。
3、組織管理
做好門店各個部門的`分工管理工作。
對店員的管理，負責對職工考勤、儀容、儀表和服務規范執行情況的管理；負責對員工的培訓教育；負責對職工人事考核、職工提升、降級和調動的建議。
對店員的業務操作進行監督和指導，且對管理報表分析，妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾。做好與門店周圍社區的各項協調工作。店鋪設備及環境清潔、衛生的管理
任職資格：
1、年齡22—35歲之間，中專學歷以上，在零售行業工作1年以上，在零售公司擔任店長助理職務半年以上；
2、具備全面的商品管理知識，熟悉公司商品流轉程序；
3、了解零售業的法律知識；
4、熟悉電腦操作，能夠使用常用辦公軟件及快迪進銷存系統；
5、具有關于零售業經營及管理技術方面的知識；
6、具備一定的計劃、協調、組織及人員管理能力，能獨立處理門店日常事務；
7、熟悉門店整體業務運作流程
8、xx市區內可就近安排工作
工作時間：上午8：30—12：00下午14：00—17：30
聯系方式：
聯系地址：
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