招聘面試技巧[必備15篇]
招聘面試技巧1
1、面試內容準備：
![招聘面試技巧[必備15篇]](/pic/00/c3e6cad4038_5fbf7ecd4a720.jpg)
(1)掌握報考的職位信息
考生在筆試結束前，大部分的經歷都應該放在了申論和行測等專業知識的學習上，而極少對自己所報的職位有詳細的了解。結構化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質，工作職責和應該遵守的相關規章制度等。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。
(2)了解往年考試情況，對今年的準備更有益處
考生在進行結構化面試的相關信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數，題目的數量和難度，出題的風格等等，從中發現思路，更有針對性的為今年的考試備考。
近年來，公務員考試不斷進行改革和創新，結構化面試也是如此，比如今年浙江省公務員考試結構化面試題目中就引入了背景材料，凸顯出了求新、求變的精神。這就要求考生做好各種準備，注重各方面綜合素質的培養，才能胸有成竹，穩操勝券。
2、實戰訓練方面：
結構化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。
第一，注意稱呼的使用。面試中恰當的稱呼會增強對方的好感，在面試中稱呼各位考官比各位老師或者各位領導要合適很多。
第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。
第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關方面或對象說明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。
第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。
第五，加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當采用舉例的方法來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。
第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。
此外，面試考核中很重要的另一個方面就是臨場的發揮，考生可通過日常模擬的形式來鍛煉自己，減少面試中的緊張情緒，沉靜自信的心態是戰勝一切的萬能靈藥。
有人會問說課是什么?它跟試講有什么不同呢?這是很多考生不明確的點，首先試講是你要真實的在面試的十幾分鐘內還原真實課堂，此時對面的考官就是你的學生，你要敢去表演。
而說課，則是在說授課思路，對面的考官是你的同行，你需要把你對學生的了解，對課程的了解，打算用什么樣的教學方法去教授學生，怎么樣教的說給考官聽，與他們交流你上課的思路。我相信，現在聰明的你們都知道他們有什么區別了，而少數的同學在明白了區別之后，依然會犯錯誤，經常在說課過程中詳細的講授每一個例題，細致的講解每一個知識點，那你就要想了，你對面的.是你的同行，他們并不想聽你講課，而是要知道你打算怎么把這道例題講出來的，所以你的語言應該是這道例題主要是一道有關哪個知識點的習題，解決它的重點難點是什么，你是讓學生自己研究，還是小組討論的，學生可能產生什么障礙，對于重點難點你是怎么點播的。
而不是同學們我們一起來看這道題，然后就突然跑到試講里去了。所以這里說的是說課的語言，另外你要時刻告訴自己不要去講課而是要說思路。
以上只是說了一些什么是說課，那說課到底怎么說。首先你要知道說課都有哪些部分，說教材、說學情、說教學目標、說教學重難點、說教法學法、說教學工具、說教學過程、說板書、說教學反思。
而這些步驟的構思和寫你只有你清楚了如何講課以及知道了每一部分的技巧之后，才能在短短的30分鐘備課時間內寫好。下面簡單的概述一下各部分應該注意的點。首先說教材我們可以從教材的地位，與前后的聯系，本課的知識內容，學生學會之后的收獲來進行概述，當然三個層面不必都說，可以選擇內容+收獲，或者是內容+地位來進行概述。
接下來說學情，可以從學生的知識儲備，思維特點，能力方面來進行概述。這里就要求學生在自行準備的時候查找好相關的資料進行有針對性的儲備。說教學目標是容易出錯的地方，也就是一定要以學生為第一人稱，而不是使學生掌握，讓學生學會。教學重難點，應該注意的是最好能加上怎樣突破重難點，這里學生可能會有疑問，那不就跟教學方法混淆了嗎，其實則不然，我們這里要說的具體步驟，而不是概括性的教學方法。教學教法是比較簡單的一部分，只需掌握幾種特定的方法即可，一定要記住不要弄一些自己都不知道是什么的教學方法羅列在這里，然而教學過程卻絲毫沒有提及。
接下來說教學過程，這一部分是占的分數最多的，在這里學生容易出現的問題是不知道怎么說，或者按照自己試講的思路去講題，那這里一定要記住邏輯性，分別從怎么教、為什么這樣教兩個方面去論述從導入新課、新課教授、鞏固提高、小結作業四個部分。并且新課教授要注意提取重點知識點去設計。
板書設計要注意書寫的時間，一邊說一邊寫而不是說完了一起寫。教學反思因為是正常上課之后根據學生的反應，也就是教學效果來設計的，因此此時還沒有進行真正課堂的教學所以不用寫。
招聘面試技巧2
一、個人形象
有的考生很不注意著裝打扮，比如女考生穿著短袖子，里面穿著小背心，但是短袖的扣子一個也不系系，下身穿一緊身牛仔褲，腳穿運動鞋，走路也不穩重，第一印象就吃虧了。
有的考生頭發太長，蓋住了半邊臉，說話的候，頭一甩一甩的，也讓人看起來心生煩意，總想給她一個發卡把頭發歸攏一下。
有的女考生穿的衣服太低胸，與教師的身份合。還有一些是舉止細節，比如個別考生喜歡不時的舔嘴唇，讓考官不舒服。
二、心理素質
有的考生由于太過緊張，進了考場，聽不清考試的.要求。
比如在開始之前，評委告訴他面試時間只能有20分鐘，最后兩分鐘會有提示員提示。考生抽題后，評委說：“你可以直接答題，也可以思考以后再來回答。你聽明白了嗎？”但是不少考生只聽見“你可以直接答題”，而沒有聽見“你也可以思考以后再回答”，便說“我明白”，然后就開始結結巴巴地讀題答題，完全沒有條理，并且語無倫次，語言組織不到位。
也有一部分考生很放松，聽清每一句要求，然后略加準備，回答的有條不紊，雖然有些語言不很夠嚴密，但是起碼他知道他應該做什么。還有個別考生以為要把20分鐘全部用完，一直在那里東拼西湊反反復復，決心要把時間用完，前面都做的很好，但是由于他的誤解，也影響到評委的打分。
三、面試技巧
一定要放松，不要緊張，尤其是面部表情一定要放松，不要緊繃著臉，最好能有個微笑，你不微笑評委是不會主動沖你微笑的。你微笑了，評委受你的感染，也覺得很輕松。如果考生緊張的要命，評委也會處于一種緊張狀態，不知道你下一步會不會出現其他的失誤，所以都會盯著你，讓你更緊張。有的考生到處看，看天花板，看窗外，看桌子，就是不看評委，腳在下面搓來搓去，讓看見他的人都為他緊張。
四、說話要求
1、一定要用普通話。
如果您一開口就是鄉土話，那么您在這時已經被PASS了。因為普通話是教師的基本功。普通話要標準，咬字清晰，特別是對于語文科目。
2、音量適當。
不要認為自己對著的是幾名專家，要把他們想象成一個大班的孩子。抽簽排序靠后的考生，音量要適度增大，因為專家們聽了一天或半天的課，可能有些困倦了，適度較大的音量會有更好的效果。
3、語調要抑揚頓挫。
要有輕重音之別，說話要有節奏性。最好不要有口頭禪，很多都可以避免如“這個”、“然后”、“額”、“啊”等。
4、語速不能太快。
有些考生可能太緊張，一上臺就開始滔滔不絕地講，飛快的講。好像趕任務一樣。結果十幾分鐘過去后，他自己都不知道說了些什么，評委也沒聽明白什么，可能自己走出考場都不知道剛才發生了什么。所以語速要盡量慢一點，也可以緩和一下緊張的心情。
細節決定成敗，考生們千萬不能掉以輕心，只要注意一些細節，面面俱到的你肯定能贏得考官青睞的。
招聘面試技巧3
企業要發展，如何辨才識人是非常重要的課題。荀子曰“以邁知遠，以一知萬，以微知明”，《呂氏春秋》提出八觀六驗，賈誼的《官人》以知、行、重、仁、明對性格能力進行分類。
在人力資源六大模塊當中“招聘與面試”是最難把握的，涉及心理學、行為學等，而無論我們做得多么專業，仍然存在一定的不確定因素。但身為HR需要不斷累積經驗和技能，培養洞察應聘者真面目的能力。希望我的一點經驗之談，能讓大家有所收獲。
一、態度重于一切
乘市場經濟的兇猛之勢，我們所有人都知道了“包裝”一詞，大學生更甚，以致每到大學校園招聘都會出現一個讓HR無奈的現象：同一班會出現很多的 班長、獲獎學金者。其實很多企業到校園招聘最大的目的是為公司做宣傳，幾場招聘會下來真正能獲得實習機會的根本就是滄海一粟。有經驗的招聘人員，一分鐘之 內便可看穿你的謊言，你連那滄海一粟的機會也瞬間喪失。
其實，公司更注重的是個人能力和協作精神，對于是否當過班長、是否出身名牌并非關鍵，背后個人綜合素質才是重中之重，如積極主動、踏實肯干以及你身上的某個特質是否和崗位匹配。
曾接過一個父親戰友的電話，希望我給他高中沒畢業的孩子找工作，當他要把他孩子的電話給我時，我拒絕道：“讓他給我電話!”當天下午我便接到了 那孩子的電話，總共聊了不到五句話我便決定幫他推薦到一家貿易公司。理由有二，其一，他很快的給了我電話，并且告訴我他在哪里，隨時可以面試，證明這個孩 子主動性很強;其二，談話結束，他說了“謝謝”，說明這個孩子待人禮儀，為人處世應該不錯。第二天果然他通過了面試，同時我也接到那家貿易公司HR的致謝電話。
所有人的成功，都離不開踏踏實實、勤勤懇懇的不懈努力和堅持，如麥當勞總裁查理·貝爾由一名清潔工最后成為麥當勞歷史上第一位非美國籍的總裁; 再如我輔導過的一家客戶的總經理曾是一名生產線工人;還有開拖拉機、民工出身的總裁、總經理不勝枚舉。老祖宗的有一句話話不無道理：“一屋不掃，何以掃天 下?”
二、性格弱點是致命傷
一天，我接到上司打來的關照某應聘者的電話。面試之后，告訴他如果沒有問題，我們三天左右將通知他參加用人部門主管的面試。臨走，他誠懇地問我 可否分析一下他的求職現狀：重點大學，成績優秀，自認溝通能力相當強，但為什么海投百份簡歷，通知面試的也有二三十家，卻沒有接到一家公司的offer， 感覺很挫敗。
以下是我的答復：
在30分鐘的面試時間里，你每說一句話，至少會帶兩個或兩個以上的“我”，回答每一個問題時同樣的手勢做了多次，身體前傾的幅度很大，甚至太過 夸張，表明你會有過分強調自我的可能，也就是過于“自信”，這樣會給面試官感覺你很難從對方的角度考慮問題，而你所應聘的崗位是外貿業務員，將直接面對客戶。
三、溫柔的陷阱
子公司總經理崗位掛了很久，達到基本要求者寥寥無幾。當我的招聘主管收到那份優秀簡歷的時候高興極了，很快就安排了面試。
先從當天的天氣開始調侃，輕松的交談后，證明此人符合崗位勝任能力。我坦誠的對他說：“X先生，在我看來你真的很優秀，你的工作能力我也很欣 賞。在生活中，你在你太太的眼中是怎樣一個人呢?”對方突然怔住了，瞬間眼睛向右邊窗外望去，手由原來的沙發轉放到腿上，眼神流露出明顯的不屑，很不流利 且語氣加重：“她呀，總會認為我做的很少，我也很少回去，能不能不談這個問題?” 當他意識到自身的失誤后，再要調整已經完全不可能。
從某種意義上，職位高低是和道德需求成正比的，職位越高所管轄的范圍越廣，涉及商業機密越多，對于人品道德的要求也就相應的更高。一個家庭不和諧且沒有擔當行為的人，很難讓人想到他所帶領的團隊會和諧，一旦出現問題將給企業帶來巨大的損失。
四、空城計
大多數應聘者都會被面試單位要求填寫一份面試表格，內容包括學歷、工作履歷、親屬等信息，表格下方會有這樣的字眼：“如以上信息有虛，本人愿意 承擔所有法律責任”，并要求簽字。這張表格的關鍵并不在于所填寫的信息(因為應聘者的主要信息簡歷上已一清二楚，這份表格頂多再核實一下細節)。真正的玄 機在最后一行字，人力資源最終的目的是通過這樣的設計嚇退一幫人，使得所得信息盡可能的真實。
五、以逸待勞
有經驗的面試官都懂得在面試時問一些開放式的問題，讓對方自由闡述自己的觀點，面試官所要做的是靜靜地觀察他們的表達、總結和思維能力。很多人 都會為了展現自己的能力拼命展現自己，等到差不多了，關鍵的問題才會真正出場，比如：你學的不是XX專業，為什么面試這個崗位?如果我是你，可能會……。 不少人都會面對這類的問題慌了神，原本準備的腹稿瞬間被打亂，那么真正的面目將很快呈現于你的眼前。面試官并不想聘請一個表演者，而是真正的你自己。
六、聲東擊西
面試工作是很辛苦的，需要事先做好充足的準備，如何事半功倍地提高面試效率很重要。用人單位可以根據自身的行業特性進行設計，基本上所有的行業 都需要服務意識，服務性質的行業更加突出。服務意識的顯著點在溝通和傾聽，傾聽排第一位。初面的設計，全體人員上臺演講是很好的方法，觀察傾聽。應聘者一 聽到**都會絞盡腦汁的構想要怎樣才能很好的表現自己，但最后通過的往往不是表達好的那些，出局的是當別人在臺上演講自己卻心不在焉的`應聘者，玩筆、私 語、左顧右盼等等，無論哪個行業、哪個崗位，員工如果連傾聽和尊重別人都不懂，又怎么能談得上“服務”和“團隊協作”?
自古朝代興衰都和人才多寡有著密切的聯系，古人有云：善于用人者，必善于成事;又云：用友者王，用師者霸，用眾者為帝。從古至今，每一位能夠王 霸天下的帝王將相，無不重視用人識人，無不深諳用人之道。周文王與姜太公渭水對話看古今治國用人之道，唐太宗與宰相封德彝對話論人才觀。
企業亦如此，不妨從細節入手，讓應聘者別對我們說謊。
歷年春節前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動，想在新年找到個更好的東家。擠在春節后扎堆找工作是不明智的，而春節前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場上找到合適你的位置，安心過個春節。向陽生涯根據十四年積累的職業規劃經驗，總結出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。
攻略一：提著“燈籠”上路
沒有燈的指引，黑夜里很可能會迷路或是走錯路，如果提著燈籠出門的話，就會好很多。同樣，當你手持簡歷沖向招聘會中時，你是愿意抓瞎撞大運還是定位清晰直奔目標呢？提前把正月十五的燈籠打出來照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個問題的答，帶上你的“燈籠”出門。
·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標求職企業，請具體列出。
·你能干怎樣的工作？對自己的興趣、優勢等是否了解，請詳細列出。
·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發展、學知識、收獲體驗，其他，請選擇。
·你適合企業要求嗎？評估勝任力，分析企業招聘的具體要求，得出匹配度數值。
明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內心的想法，對自己有一個明確的認知，同時也能客觀地了解企業以及擇才標準。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽生涯在數以萬計的個人咨詢客戶中發現，至少有80%以上的職業咨詢是因為求職目標不明而引發職業問題的。
攻略二：帶著“利器”求職
簡歷是在求職時幫助我們獲得面試機會的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡歷來讓HR對自己有個初步的認識并迅速博得好感。因此，讓簡歷成為求職中的利器，顯得至關重要。讓簡歷有求必應的方法有多種：
·針對達到3/4符合職位，立即寄出簡歷+附信（一般來說每100個中有2-5個勝出）。
·回應簡潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，如不具備一些技術要求，則至少要表現出對此職位充滿興趣。
·沒有提及薪酬要求，你也不要提。
·不要自作主張添加其他與招聘廣告無關的東西，將疑問留在面試中提。
·確保簡歷絕無錯別字，堅持關注你所感興趣的招聘廣告。
求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都不可取。在向陽生涯輔導過的數千位求職者中，我們發現有超過七成以上的人在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。大多數人對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。
攻略三：趁熱打鐵“談判”
當簡歷成功投遞拿到面試offer后，面試的技巧將會在很大程度上決定你求職的成敗，因此接下來與面試官face to face的“談判”顯得尤為關鍵。向陽生涯提醒以下規則需要好好把握：
·50/50規則，一半時間聽，一半時間說。
·2分鐘規則，每一次開口不超過2分鐘。
·千萬不要說原雇主的壞話。
·不要“在意”主考官的問題，“在意”回答問題時怎么展現自己。
·不要只是問：你能付我多少工資？而要告訴他，能幫他們解決什么問題。
面試是了解公司內部最好的機會，就如同約會一樣，要先喜歡對方，有感覺了，再討論如何相處。向陽生涯總結認為，整潔著裝和得體儀表能給人留下好的第一印象，面談時候可以適當的運用你的求職技巧，有的放矢地針對面試官所提出的問題來解答將有助于贏得職位。
攻略四：素顏會見“公婆”
每個人都希望真誠地與他人交流，老板也不想招聘一個表里不一的人。所以，不用再扮上厚厚的“偽裝”去參加面試，保持一個真實的你出現在面試地點即可。平等地與HR溝通你對工作的考慮，在適當的時機提出你想要了解的問題，與面試官做“溝通”，而不是僅僅“回答”問題。
·真誠的交流才能具有感染力。
·真實地表現自己，比偽裝自我來獲取工作會更有收獲。
·回答的關鍵在于解決問題，而不是過分表現自己。
·面試時需要擺正心態，其時雇主和你一樣害怕，因為他擔心的中沒有發現適合的人選，怕招聘的人出現短期辭職，甚至是個背景復雜的人。
·當問及你的過去時，要明白他只是關心將來你與他在一起的狀況，通過了解過去來猜測將來，如果問題從過去移向將來的打算，則該次面試對自己越來越有利。
向陽生涯職業規劃師認為，面試的時候盡可能真實地展示自我很重要，不要過于掩飾和修飾，也不用過于迎合面試官的個人喜好、話語等，以免不恰當的言語引起對方的反感。
攻略五：細節決定“成敗”
準備簡歷、電話溝通、面試，任何環節中，注重求職的細節至關重要。正如當你見到面試官時，禮貌寒暄落座首先就給人家一個好印象，行為舉止上的一些小細節也能讓你事半功倍。
·到達面試公司后，關注前臺及每個與你接觸的人，關注周邊的環境。
·身體語言（眼睛、身體方向、手勢）。
·應該在你提出問題后結束，如：您認我適合這個工作嗎？或需要再一次面試嗎？
·名片、水杯、座椅、握手的細節等。
·務必在每次面試后寄出感謝信，大多數求職者忽視這條建議，因此你更能脫穎而出。
在面談時，無論是回答面試官的問題，還是你的坐姿，遞上你的個人簡歷或是資料時都要注重細節。頂級就業力專家閆嶺認為，一次完美的面試，細節往往決定成敗。
攻略六：不要輕易“認輸”
面對20xx新年里嚴酷的就業市場，求職失利早已是家常便飯，面對一次次的壞消息，你需要不斷補充堅持達到目標的決心。任何時候，鼓起勇氣面對一切，不要輕言放棄。向陽生涯根據多年來的咨詢經驗總結，求職遭遇拒絕一般是有原因的：
·不是自己的錯誤時，當成積累經驗（公司調整不需要人，人選公司已內定，招聘只是走程序）。
·過分緊張令雇主反感（握手心不在焉，坐立不安，不敢正視對方，玩手指等）。
·缺少自信也會遭到拒絕（過分貶低自己的能力，聲音太低或太高，用一個詞來回答所有問題等）。
·不體諒他人令人反感，如對待接待人員不禮貌。
·你的價值觀與企業不符。
·你的外表或個人習慣有被認同（奇裝異服、濃重香水、花梢手飾等）。
面試結束后總有一段時間等待結果，假如你對這次面試信心十足，卻遲遲等不到消息，不妨撥通面試官或HR的電話，禮貌地詢問結果。即使他們已經找到合適人選，還是彬彬有禮地感謝他，或是詢問公司是否有其他崗位需要你。要相信，機會總在拐角處！
求職無疑是一個漫長的煎熬，但是掌握了省時高效求職的捷徑，對自己的職業生涯有一個明確的定位，清晰地知道自己的求職目標，做到“有的放矢”，新的一年里你一定能夠很快地獲得自己最喜歡的那份工作！
面試官最不歡迎的4類求職者
HR幾乎每天都要面試很多人，形形色色的什么人都有。有些能夠通過面試，有些則與公司無緣，這其中總有各種各樣的原因。不被面試官歡迎的幾種求職者，他們是這樣的：
一、盲目求職型
候選人A在一家同行業的知名公司工作，被派駐海外一段時間。因家庭原因，他希望回國發展。
他開始每天海量地往多家公司投簡歷、以至于他自己都不記得投遞過多少家公司的簡歷，什么時候投遞過。
有一天接到一位HR的電話通知，希望他能去公司面試。他信心滿滿地穿了一身職業裝，按時前往。
面試開始了，HR很禮貌地和他溝通，請他講述一下他的工作經歷，在過程中也詢問了一些情況。他的工作經歷與所應聘的崗位有一定相關聯系，但還有很多不足之處。
HR向他是否了解過所應聘職位的職責和要求。其實他早就不記得應聘的到底是什么職位了，更說不清該崗位具體負責什么和該崗位的要求。
此時，面試官對他非常失望，一個多年工作的職場人，重新找工作的時候竟然如此盲從。
HR建議投簡歷一定要看清崗位介紹和職責，了解好該公司和該崗位的具體信息（城市、行業、崗位職責、工作內容等），才能夠在投簡歷和面試的求職過程中提高效率，迅速找到適合自己的崗位。
1. 目標專注
無論是應屆生、在校生找工作，還是在職人士跳槽，都應對待聘的崗位有針對性地投遞簡歷，切忌盲目亂投。因為即便是簡歷通過篩選，面試環節不好好準備的話，也是徒勞無功的。
2. 知己知彼
應聘工作要做到知己知彼，對公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求要非常熟悉，再對自己進行分析，自己是否能承擔這樣的職責、是否能符合該崗位的要求，從而沉著應對。
3. 知識儲備
對該崗位的相關行業知識要做深入了解，做個主動積極的人，這樣能讓自己在應聘過程中表現得更加專業。即使不能應聘成功，學習一些有用的行業知識總是沒有壞處的。
4. 把握心態
在面試過程中秉持謙虛的態度，不要狂妄自負，雙方應保持互相尊重的和諧氛圍。過于情緒化的表現對求職成功有害無益。
二、忽視禮節型
HR電話通知主動投遞簡歷應聘的候選人B前來公司面試。他一接到電話就表示自己在火車站無法前往公司面試。
HR想做進一步確認，詢問他什么時候有時間能來公司進行面試，誰知他竟不耐煩地說：“我跟你說了我在火車站，沒法去！”HR表示理解，并說：“你現在在火車站，今天不方便的話明天也可以。”
電話里的他幾乎發火了：“我在火車站馬上要出差，我沒法去面試，你有病啊！非讓我去面試！”接著就掛了電話。
如此沒有禮貌修養，如何能求職成功呢？其實，現實中，有比這種還嚴重的惡言惡語呢。
HR建議有工作經驗的人在網站上更新簡歷，或者投遞簡歷準備跳槽，一般都會接到HR打來的面試電話。
有時候大家接電話會不方便，可以和HR溝通稍后方便的時間電話溝通，或者留下QQ號、電子郵箱打字溝通。如果你不了解這個公司，也對新崗位沒有興趣，要禮貌地謝絕HR的邀請。
1. 打電話，更要注意禮貌
接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可以禮貌地告知情況，并且表示稍后在方便時自己會主動和HR聯系。如果確實在時間上不合適，可以說明原因，并根據情況約定其他面試時間。
2. 禮貌待人是最起碼的修養
哪家公司會聘用沒修養的人呢？如果連這個都做不到，恐怕以后生活、人際交往也很難了。
三、毫無誠信型
候選人C是做銷售的，經朋友內部推薦，到一家大公司面試。他當時沒帶簡歷，與HR只是進行了簡單的交流，約定好在面試之后，給HR發送一份電子版簡歷。
可是HR等了一星期，也沒接到。只好又給他打電話追問。他說：“我正準備給你發郵件呢。這幾天特別忙，不好意思啊！”
HR還是讓他進入了下輪面試，可是電話總是接通了無人接聽。過了兩天，在HR的堅持之下，好不容易聯系到了他，約他見過了公司總監，也通過了復試，安排他完成了測評和總經理面試，這些流程非常順利地通過了。
HR詢問他的入職時間，但他提出要過2個月才能入職。公司總監讓HR與他保持聯絡。過了一個月，HR打電話想詢問他，離職交接手續的辦理進度。可又聯系不上了，要么是關機、要么就是沒有人接聽。
后來HR收到了短信說他在外地出差，下午回電話。但是一天過去了，HR也沒接到其電話。HR把這件事情反饋給了用人部門的總監，最后便決定不錄取他，到手的Offer成了泡影。
當然也可能他并不是真心對這個崗位感興趣但又不明說，但在HR看來，這種人非常不靠譜。
誠信與職業品德高度相關。
做人最重要的是信守承諾，只有這樣才能取得別人的信任。如果有任何變動應該及時告知公司，做人需要有始有終。作為銷售，打電話卻找不到人是個嚴重的問題。
四、斤斤計較型
候選人D從外地到離家不遠的城市來尋找工作機會，精挑細選之后，他給一家心儀的公司投遞了簡歷，應聘客戶經理崗位。HR通知他前來面試，他說自己找不到地方，因為對當地不熟悉。
HR就詢問其住址，告訴坐哪些公交車可以到達，也建議他自己可以上網查一下。小周卻說不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上網。
HR建議他去網吧，或者詢問一下路人，但他還是希望HR直接告知路線，不太愿意自己去問。HR表示，如果連這個問題也不能解決，以后如何在當地開展工作呢。
他終于決定自己找路線，到達公司面試，三輪均通過。在被通知已經錄取時，他表示需要HR把工資待遇、年假及周末休息、五險一金的繳納比例、加班如何支付加班費等等情況都寫在錄取通知書上發給他，他才能辭掉現在的工作前來報到。
HR給他一一講解了情況，說明在公司工作滿一年便可以享受年假、周末雙休、正常情況下不加班等等，他又問：“那么如果我現在入職，春節的假我可以休嗎？”
HR聽到這問題時感到很意外，春節是法定節假日，除了特殊崗位或者行業以外，按照國家規定都是正常休息的。還是給他耐心地再次說明了休假情況。
這位候選人在此之后，又陸續打電話給了HR部門經理、辦理入職的員工等，反復詢問的都是關于待遇、休假等等細節問題。最終，他的種種表現，讓公司對他有了看法，認為他個人得失看得太重，最終決定不錄取他。
下面是資深HR總結的10種搞砸面試的姿勢
1、遲到
就算你知道自己要遲到，提前打個電話通知下對方也比啥都不說好，端著高姿態會為你贏得機會嗎？并不會。
2、電話不靜音
想象一下面試到一半面試官聽見你最呀最搖擺的手機鈴聲的表情，就算簡歷寫的再好也救不回來。
3、話多
OK，OK我們都明白你想展現自己，但是不要用力過猛好嗎。回答問題時請簡潔明了，沒有意義的話就不用說了，尤其是不要跟面試官搶話。他們要招的是員工，不是相聲演員。
4、不合時宜的裝扮
記住你應聘的工作崗位，切忌穿的花枝招展不合時宜，那不會突出你傲嬌的個性，只會讓你格格不入。上面兩種情況都最好不要發生。
5、不敢問問題
一般情況下，在每場面試的結尾，面試官都會問你：你還有什么想問的嗎？千萬不要以為他只是客氣客氣。這是一道重頭戲，如果你沒什么問題，或者問的問題沒什么水平，那恭喜你，你又中了一槍。
6、說前任雇主的壞話
不管你對你的前老板有著怎樣復雜的感情，都請不要在面試上說他的壞話。當被問起之前一份工作的離職原因的時候，說什么都別說前老板的壞話，不僅僅因為你的前老板可能會聽說，更重要的是新老板會想說不定你也會這么說他的壞話。
7、忽略基本禮節
做事之前先做人，如果你連最基本的禮節都沒有注意，那么就算簡歷再好，在面試官心中的評分也會被打折扣。這些基本的禮節包括了如何打招呼，坐姿站姿手勢，以及面試結束后該怎么辦。
8、一無所知
很多年前有個段子，說有一個人去面試諾基亞被拒了，因為他手機響起了摩托羅拉的鈴聲。如果對自己要面的公司一無所知，結局恐怕不會比上面那位好多少。去面試之前了解這家公司的發展方向，市場定位，以及最新的行業動態都會對你的面試有所幫助。
9、兩手空空
不管是否用得上，請一定記得帶上備份簡歷和紙筆。兩袖清風的是海瑞，不是求職者。
10、 無法提供推薦人信息
如果你的簡歷上有推薦人給你寫的評語，那么你去面試的時候最好把他們的聯系方式都存在手機上，并確保你能聯系上他們。并不是所有的公司都會當面做推薦人確認，但是一旦他們要求你確認推薦人，你卻無法聯系的時候，你的可信度就堪憂了。
網絡求職４小招讓你旗開得勝
勿庸置疑，網絡招聘正以“加速度”快步走入人們的視野。為了便于求職者更好地利用網絡求職，走訪了一些人才網站求職指導專家，請有關專家為網絡求職者支招。
求職簡歷要采用倒敘
寫簡歷一定要采用倒敘的方法，從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。
寫個人簡歷的一個原則是要有重點。如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你將無法在求職競爭中勝出。
另一個原則是簡歷就是推銷你自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。在簡歷上，陳述你性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。
從實際情況來看，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。
工作經歷是簡歷核心
而在求職者的簡歷中，重中之重是你的“工作經歷”部分。寫工作簡歷時最忌諱的是含糊、籠統。簡歷是用人單位選拔人才的主要參考依據，而其中應聘者的主要工作經歷一欄是初次選拔最重要的參考依據。
另外，你的工作經歷必須和你目前應聘的職位密切相關。換句話說，在簡歷中，你之所以要提供一些重要的工作經歷，其目的是為了證明你自身的能力，提升你自身的價值。
所以，在真實的基礎上，投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩，讓你從眾多的競聘者中脫穎而出就顯得至關重要。
談經驗求匹配不求全
一般來說，學生的職場經驗最短缺。所以，很多學生在社會實踐欄中列舉自己在學校期間的所有校園實踐內容，完全不顧自己的經驗是否與招聘崗位中的職位需求是否一致，有時反倒是社會經驗不對頭，丟失工作機會。
所以，就現在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。
不要滿天散花
網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，采取“天女散花”的形式，廣為散發自己的簡歷和求職信的方式不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，也因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以建議大學生有針對性地投放自己的簡歷和申請，申請要準不要廣。
據了解，求職者期望值太高而實際能力又達不到要求也是求職失敗的主要原因之一。
有關職業專家分析說，從最近幾年的網絡求職趨勢來看，有一些行業在網絡上求職成功率是很高的。據一些人力資源網站統計表明，通訊技術類、IT類、銷售類、文秘類、金融行業、制造業最易在網上求職成功。
邦芒專家提醒，可以將多種求職手段結合起來，除了在線投遞簡歷外，在網上投遞簡歷后，再以傳統郵寄方式把簡歷寄給對方單位也可以考慮。
面試中的自我介紹：小環節，大玄機
前兩天去北京的一所高校擔任模擬面試的評委，從自我介紹這個一分鐘的小環節，談談求職者需要注意的事項：
1、可以在自己的名字上做點小文章，但不要太過。
引起注意，能讓面試官注意到你恐怕是面試成功的第一步，一下午要面試三組將近30個同學，很多人都不會給面試官留下多少印象。我和活動贊助公司的兩位評委，只能從有印象的幾個人中選出晉級同學。
有個叫做“程浩”的同學，說他自己的名字很好記：加號、減號、除號、“程浩”，并且作了一個雙手交叉在胸前的手勢，給人印象深刻。
另外有一個叫做“高興君”的同學，我在名單上看到這幾個字，覺得很好笑，想象這是一個很開朗的人，站起來會說：“那個叫‘高興君’的人，就是我，一個超級快樂的人……”可是他完全沒有拿這個作為話題，而且也沒有給我留下其它任何特別印象。可見并不是名字有特點的人，一定都會有這樣引起面試官注意的意識。
2、談論你的個人信息，要與目標職位有相關性。
比如前面提到的程浩同學，談到他曾參與過可口可樂公司的一個銷售項目，取得了不錯的業績，這是他應聘“銷售助理”職位的非常有說服力的自我介紹。
而大多數學生在急忙介紹完了自己的年級、專業等內容之后，就開始談論，我是一個喜歡交朋友和自我挑戰的人，我會拉小提琴，我得過運動會冠軍等內容，這些都可能是你的特點，但是跟你應聘目標職位有什么關系？尤其是一個應聘“行政助理”的人，提到自己的毛病可能是不嚴謹，但是最近幾年有了很大的改善云云，這對于他的求職則有致命的殺傷性，不但沒有談出跟目標職位相關的優勢，還端出了自己的相關缺陷，可以想象，這樣的同學很容易會被淘汰。
3、用具體的事實說話，少講形容詞與決心。
如果你要介紹自己是一個什么樣的人，你的這些品質怎么與目標職位的需求相吻合，最好用事實說話，用一些獨特的例子來證明。大多數人都會提到自己愛交朋友，能自我挑戰等等，可是說這些話沒有任何門檻，已經成為一種濫俗。
有個應聘“行政助理”職位的女生提到自己參加過禮儀隊，她就沒有簡單陳述，而是談到禮儀隊看上去是注重外貌，其實她們經過了刻苦訓練才可以堅持下來，比如要頂著什么東西，按照苛刻標準一直走來走去云云。這種把一件相關事實講到具體細節化的程度，會給人印象深刻。
4、英文自述是把雙刃劍
對于大部分的中資公司而言，如果沒有英文自我介紹的要求，用英文來介紹自己就會有很大的風險。
第一個風險是主考官可能聽不懂，這樣就只起到了引起注意的功效，而沒有起到溝通的功效。
第二個風險是由于英文表達，如果你的單詞量有限，也會阻礙你充分地展現自己，你可能只會條簡單的說，而不能充分地說清個人的多方面優勢。
第三個風險是英語卡殼。事實上，我們在當天就遇到這樣一個女生，英語顯然并非她的優勢，結果起到了扣分的作用，基于她在小組討論階段表現不錯，我們才在仔細討論和比較之后，給了她最后一個晉級機會。
如果英語確實是你的突出優勢，不妨秀上幾句，但要適可而止。
5、自我陳述不是流水賬，要有亮點意識。
一定要事先做好準備，讓你的陳述事件里有一兩個亮點。有些學生的自我介紹里連事件都沒有，更遑論亮點，只是介紹你的自然信息是不夠的，還需要說出你有什么不同，做過獨特的什么，讓你跟今天面試的其他同學不一樣。
在大多數面試過程中，最終成功的都是少數人，你不能太指望通過不犯錯誤來獲得錄取，要敢于表現自己，這是注意力經濟時代，想給面試官留下鮮明的印象，你就需要有能在人群中發亮的能力。
6、注意不要自暴其短，如果這不是很顯然的問題，不要主動談論。
如果你有顯然的弱點，一眼就可以看出來，比如年齡太大，身體有缺陷之類，可以通過這些障礙不足以影響你取得工作業績的事實來說明，但如果你的問題是性格上的，比如太不嚴謹，則根本不必在一開始就坦白，這樣會令考官用格外挑剔的眼光看你，一開始就期待你在之后的過程中犯錯誤。大多數學生在指出自身弱點之后，都沒有足夠的能力自圓其說，說明這個問題已不再是問題，那么不必那么急于坦誠，在面試官對你有了勝任力的足夠信任以后，一切小缺點才更容易寬容和原諒。
7、注意自己的表情和身體語言。
事實上，當你在做自我介紹的時候，不只有你的口中在講話，你的表情和身體也在講話。面帶微笑，而不是扳著個苦瓜臉，非常重要。面試官往往閱人無數，很容易感受到一個人談話內容之外的信息傳遞。每個人在自我介紹的時候都會有些緊張，這個并沒有什么，但是有個積極的態度是起碼要求。
當天，我點評過一個做過班長的學生，她不僅在應聘“行政助理”工作時穿著隨意的套頭衫，而且講話時有很多抓鼻子摸耳朵之類的小動作，這不太適合于“行政助理”這類需要沉穩耐心的工作。后來有個評委提出選她為晉級候選人，因為她作為班長應該能力足夠，可我和另一評委即以性格不太適當為由，投出了否決票。
最后，我的建議就是給自己多一點的磨練，讓自己有機會在不同的組織環境，不同的場合下有自我介紹的經驗，能夠抓住自己的核心亮點順暢地把它推銷出去，也多汲取別人自我介紹的成功之處，方法為我所用，這樣在真實面試的場合才能駕輕就熟，順利通關！
招聘面試技巧4
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種(甚至更多)營銷方案，讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問，既到達考核應聘者的分析本事的目的，同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司必須很有前途。
技巧二：當面試進行到必須的時候，向應聘者提問：本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等)，你如何評論此事。既能測試應聘者，又能展示公司業績。
技巧三：請應聘者描述前天午時都做了些什么。此問題，一般的'應聘指南書刊上都沒有涉及，應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達本事，文字組織本事，思路是否清晰等。
技巧四：與應聘者聊與招聘無關的事情。應聘者更容易說出真實的東西，主考官能夠從中確定應聘者的素質和本事。在審查應聘者的學歷時，說你們學校某某教師(并不存在)的課很風趣，到此刻仍記憶猶新。若應聘者附和，馬腳頓露。
技巧五：主考官的座位位置較高，并且背光，應聘者逆光而坐，須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;經過對應聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地確定應聘者的抗挫本事。
技巧六：面試過程中，聲稱對應聘者的評價表丟了，這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付，則抗挫本事較強;若比較驚慌緊張，則抗挫本事較差。
技巧七：請應聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀，考試不及格等等，則說明應聘者沒有經歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有必須的問題。
技巧八：隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯)，請應聘者在必須時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處，并在應聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應聘者的創新本事;展示主考官的創新本事。
技巧九：讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式，從而確定其創新本事。如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員，領導本事是相當重要的。
技巧十：情景模擬法，設置一些領導難題，看應聘者的反應及處理方法。
技巧十一：無主持人討論。將應聘者(一般5-7人)集中在一個會議室，確定主題，不設主持人，由大家自由發言，討論，經過一段時間，其中的領導者就會自然而然地顯現出來。
招聘面試技巧5
面試官如何面試?
一，面試的形式
1.尊重面試者是起碼的職業操守
面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。同時，尊重對方意味著面試前要做好功課。大致了解一下對方的簡歷。千萬不要等面試開始了，還不知道對方的姓名，申請的崗位等等。在面試開始的時候，一定要簡單扼要的介紹自己。這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。
2.破冰，讓面試者盡快進入狀態
遇到比較內向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。這樣他們容易進入狀態，正常發揮。這里面有一個誤區。為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。這個方法有時候會適得其反。那些沒有準備過的人會緊張得不知道從何入手。
3.多聽少說，但不失控制權
有不少面試官會在面試中不停的發問。這種方式看似十分主動，但其實不一定能從面試者身上得到有效的信息。如果在整個面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據情況提問，引導并控制面試者的話題。
4.留點時間QA
無論這個時候你是否已經做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個提問的機會，而且要認真應答。前面說過，面試是雙向的。如果你希望面試者能接受這個機會，那么這就是你說服他們的時候了。或者說，這時候是他們在面試你了。不要因為這個過程中的失誤而失去你所要的人。即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關。因為雖然你不錄取他們，但你希望他們能對你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進了以后還會回來。千萬不要低估他們的口碑對公司造成的損害。
二，面試中的忌諱
1.不要被簡歷忽悠了
簡歷是死的，不一定能反映出面試者當下的情況。比如簡歷上寫的是名校畢業的`，又有知名企業的工作背景。但這些都是過去，不能說明面試者現在的水平。簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。比如簡歷上寫的是精通Java語言。到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。簡歷上越是把自己寫得優秀的地方，越要去挑戰一下。
2.不要對面試者有任何假設
不要對面試者有任何假設，包括簡歷上的信息。唯一的假設就是對方不合格。因此在面試個過程中要想法設法找出面試者的問題，給最終的決定提供有效的判斷依據。有些面試官看到對方有多年經驗，就假設他們在某個方面是合格的，在心理上已經開始放水。還有面試官看到對方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設對方有經驗，有水平，而主動放棄了追問細節的機會。錄用以后才發現此人空有理論，沒有動手能力。會說不會做。錄取一個不合格的人，不僅是對公司不負責，也是對面試者不負責。
3.不要把決定留給下一個人
通常，一個面試者要經過N道面試。最終的結果往往要大家討論，或者領導拍板。于是，有些面試官認為自己是開始的關卡，并不重要。反正決定權在后面。有了這種心理，會很大程度上影響面試的效果。本來自己可以搞清楚的問題，卻把責任推給了后面的人。或者有意問一些簡單的問題，把難題留給后人。其實，無論最終是大家討論，還是領導拍板，每個面試官的論點和論據都很重要。否則要為什么你去面試?
4.不要誘導
我們會通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個發揮的空間。但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導性的問題，引導甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。例如，你是怎樣看待團隊合作的?。絕大多數面試者回答時，都會試圖講述團隊合作的好處，因為這是面試官想聽的。像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。應對如流的人很可能事先準備過，但實際工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時間內總結不出來，表達不清楚而已。因此面試官在準備問題時，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。
5.不要答案，要過程
所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。特別是技術類型的面試，出些試題是很必要的。但是，我們要關注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時的開放式問題，其實就是這個目的，觀察面試者如何解題。面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識點，哪些答案是活的解決方法。知識點暫時不知道沒有關系，是可以通過學習得到的。而方法則不是那么容易學得到的。
6.不要放棄細節，細節決定一切
最后一點也是最重要的一點，刨根問底的精神。無論簡歷，還是面試時的介紹，都是面試者事先準備過，總結過的。這些是他們的穿戴打扮。要想看清本質，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面試官一定要注意，追問細節的目的不是拷問對方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對某方面的理解是否源于自己的真實經歷，某些說法是否可信等等。舉個例子，有不少面試者說自己的優點是學習能力強。然而當具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項目中學到了什么東西時，卻支支吾吾，說不清楚。
三，選擇什么類型的人
我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。這里列舉一些我們認為應該選擇的人和應該放棄的人。雖然不同公司招聘不同類型的人，但以下幾點恐怕具有普遍性。
1.有亮點好過萬金油
選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點上有過人之處，哪怕只有一點。如果此人在某點上可以比他人做得更好，更透，說明此人有自己獨特的方法或見解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。面試官的目的就是要去發現這個閃光的亮點。
放棄：什么都懂一點，但什么都不精通。
2.缺點與信心并存
選擇：承認并了解自己的缺點，但充滿信心。
放棄：自信心過度膨脹，認為自己沒有缺點;或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優勢。
3.知己知彼
當面試有工作經驗的人時，他們選擇換跳槽的目的很重要。
選擇：對面試的公司有一定的了解，對自己的職業規劃也很清晰，而且二者的需求吻合。
放棄：對原公司極度不滿，把原公司說得一無是處;對面試的公司完全不了解;工作時間久了，為了換一個環境。這三種人一定不要選擇。
4.潛力股
選擇：能夠明顯地看出他在過去的工作中學到了很多東西，能力得到了很大提升。善于從工作中學習的人有很大的潛力。
放棄：雖然有一定能力和經驗，但已經很久沒有進步了。這種人在環境比較好的外企和國企比較多。由于環境舒適，便安于現狀，逐漸失去了進取精神和學習動力。他們雖然有能力，但潛力不大了。最好還是留在原地不動。一動反而會出問題。
經典面試問題
1、 我們為什么要雇請你呢?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用：我已經接受過Microsoft Access和Word的培訓，立刻就可以上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產品及企業相關的，最好不要回答：因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對工作熱忱而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責任范圍內，不能算是加班較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了是而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內部關系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
招聘面試技巧6
1、面試過程中的重點?
整個面試過程中，沒有任何決策環節，只有交流觀察和記錄，測評校園人才知識、能力、經驗、行為風格、動機等有關素質，過早給人判定，結果會失真。
重視雙向交流。如果作為高高在上考官，問的問題是有指令性的，學生被動回答，對他的判定是不準確的，因為他展現出來的東西并不是真正想說的。面試不是單向追問，不是難倒學生，是要做交流了解。
面試中常遇到話不投機的情況，此為主觀判定，應把主觀判定歸結到行為上，為公司招人，而不是為自己招人。另外一個常遇到的情況是投射效應，即：喜歡跟自己相像的人。碰到這種情況，應遵循崗位說明書，或換專業人士來面試。
2、結構化面試與半結構化面試
結構化面試也叫標準化面試，指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，面試官通過固定程序按統一制定的標準和要求進行的面試。包括以下內容：
(1)測評指標。已定維度，如：知識、技能、動機、行為風格等。各部分所占比重不能隨意改變，要統一。(2)實施程序。面試的程序嚴格按照原先制訂的環節進行，不能隨意取消某一環節，或增長環節時間。(3)評委組成。不能更換，以保證面試的公平。(4)評價標準，將試題行為化，以便于面試觀察。(5)面試問題，根據勝任能力編制以崗位為基礎的面試試題。
半結構化面試，是在結構化面試的基礎上，在面試問題上增加追問的環節，問3-4個結構化必問問題，根據考生的回答進行不同的追問。
3、在招聘錄用上，直線經理與人力資源工作的不同。
直線經理：(1)根據以往的工作經驗和對下屬的觀察，提供人員需求數量。(2)提出招聘職位條件。(3)作為專業考官，進行業務能力與知識面試。(4)做出錄用決定。(5)提供薪酬建議。
人力資源：(1)開展招聘活動。(2)初步篩選將合格候選人推薦。(3)甄選過程的組織協調工作。(4)甄選技術的開發與培訓。(5)管理面試資格人。
4、任用決策建議
知識：專業知識、通用知識。能力：衍生能力、通用能力。個性：性格、動機。
能力范疇決定他能不能勝任這個崗位，性格決定了他合不合適，動機決定了他愿不愿意。重點在于個性層面。性格決定工作效率，動機能決定求職者穩定性、工作動力、工作績效。因此面試不要只滿足于知識和能力層面。
5、面試基本流程
前期準備：指定面試計劃、確定面試要素、閱讀簡歷、設計面試問題、設計測評方向、設置場地等條件。
面試中：建立和諧關系、解釋公司需求(非常重要，讓候選人了解公司，明確崗位職責，可提高offer入職率)、提問及追問、傾聽、觀察非言語溝通、筆記、控制面試。
結束面試：回答問題、解釋選拔流程(告訴候選人流程時間，以免候選人不清楚通知結果時間去其他公司入職)、解釋公司需求(增加其對公司印象，印象越深，給的offer到職率越高)、后續安排。
面試后：分類與評估、信息綜合、整合與討論、決策、提供反饋。
6、考官考前準備
注意考官形象，考官是候選人接觸企業的第一張名片，傳遞公司價值觀，是公司吸引人才的`窗口。候選人會把面試中的地位感受理解為領導風格，把面試提問方式理解為工作溝通方式，把面試的不規范理解為企業不正規，把面試的不專業理解為企業不成熟。據調查，有60%的求職者在意面試官的素質，會因為面試官的態度決定是否選擇加入企業。
7、決定面試的骨架和核心
面試中不要否定候選人的能力，給其某項能力打零分。人具備所有的能力，只是有高低強弱之分。應根據崗位需要，區別有效的和無效的能力，找出最需要、最重要的能力，再挑出當場面試可測的能力，如果滿足則可確定候選人具備勝任力。
8、招聘計劃3人，合適人選兩人，是否需要放低標準?
合適就要，不合適就不要，寧缺毋濫，不合適的人招進公司的后果是連帶后續管理問題。
9、面試中考官需觀察候選人肢體語言。
生活中，人們自覺不自覺地用身體語言來表達自己，非言語溝通方式占所有溝通的50%或以上，通過身體姿勢、手勢，面部表情和眼睛的運動來表達意愿、想法和動機，并不是100%都準確，因此要謹慎，只能將之作為一種線索或提示。
在面試中，通過肢體語言，我們主要觀察以下表現:
(1)興趣：眼睛――長時間的目光接觸，瞳孔放大;面部表情――微笑;頭部――點頭;微微傾斜;身體――前傾。
(2)自信：眼睛――當嘴微笑時眼睛微笑;面部表情――放松的肌肉;頭部――說話時頭部也跟著自然移動;手――放開的;手臂――開放的;身體――肩膀放松的;腿――沒有交叉。
(3)隱瞞、欺騙：眼睛――不停眨眼(也有可能是疲勞);避免目光接觸;手，摩擦手或撓頸，手指揉眼睛，摸臉;很少有手臂和手的動作。手、手臂和腿向自己的方向移動，欺騙者“占更少的空間”―要逃走;手勢/表情與語言不一致。
10、如何進行壓力面試?
反面例子：(1)你姓什么?你為什么姓李?(此類問的問題和想達到的目的不一致)
(2)你這么胖怎么來我們企業?(不要進行人身攻擊)
(3)你覺得你今天面試怎么樣?你給自己打多少分?就你這表現還90分呢?你連自己的不足都不知道我怎么提醒你?(不要把對人能力的否定當成壓力面試)
正面例子：(1)環境造成壓力，如：拉近考官與候選人座位之間距離，撤掉候選人面前桌子，增加照明，把候選人區域調亮。
(2)問題造成壓力。問題的難易程度取決于信息量，單位時間給出的信息越多，造成壓力越大。另外可加快追問速度。
招聘面試技巧7
1、面試技巧：如何回答問題
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
2、面試技巧：如何消除緊張
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2)面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
3、面試技巧：如何運用語言
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的`速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
4、面試技巧：如何運用手勢
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
2、不要有這些小動作
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發、掰關節、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增
3、面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順著剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
對面試者來說，還要注意以下細節問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環顧四周。
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信。
5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無興趣。
6、著裝要得體。
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭發、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒。
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發揮作用。
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
招聘面試技巧8
一、請自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節節高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的HR會規定你的自我介紹順序。.
二、你為何會辭職?
辭職動機可以告訴HR，你的職業價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩定性。這是非常容易回答.;出錯.的問題。你需要積累經驗。.
三、你的優點和缺點是什么?
對于優點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。呵。
四、你對本公司和本職位有什么了解?
盡量的研究從獵頭那里得到的消息，找到與你之前工作經驗相關的部分。打印出來貼在墻上一點也不過分，若這份工作能讓你的薪水翻幾番。.
五、你為什么覺得你適合此職位? 你能給我們公司帶來什么? 我們為什么應該雇傭你? 你為何要應聘這個職位?
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為HR不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現。.;我進公司主要是為了學習，工資多少我不在乎.這種句型只適合應屆畢業生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。.
六、如何面對面試中的工資問題?
對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用.;年薪.這個單位代替.;月薪.，則表示你有一定的求職經驗。.
七、你過去有哪些成就?
記住說那些和你現在應聘職位所需能力有關的工作成就，即使可能并不是最成功的。最成功的經歷，但與你目前應聘的工作所需的能力無關的話，面試官會馬上轉到下一個問題。因為他覺得你可能不具備這個職位所需要的最基本能力，因為你在最有成就的工作經歷中都沒有涉及到，這是非常遺憾的，這有可能會導致你的面試會很快結束。.
八、你領導過哪些project?
如果你沒當過領導角色，就談一個你負主要責任的事情，或是擔當了一個重要角色在某一個項目中的經歷。你不必緊張，除非你應聘的是pM，或Leader,Manager這樣會具很強管理能力的職位，否則你的管理經驗就不是必須的，即使是面試那些職位，對方也不會僅憑你的一個成功的project來判斷你的領導能力。因為領導能力是最難明確評估的.能力之一。.
九、你的公司有什么是讓你不滿意的?
這個問題是最近才開始被問的，這個問題會讓你突然心跳加快，可以說你是站在刀刃上回答這個問題的。你可以嘗試談一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作當中提出的某些改進意見。或是一些公司都會有的共有的問題。記住這當中不要涉及有損原公司聲譽的內容，不要舉具體的帶人名，地點，起因，經過，結果的案例。也不要真的講出你想講的不滿意的地方，一是這不是你抱怨的時候，二是對方并不期望真的想聽出你的什么公司丑聞，這不是對方感興趣的地方。記住也不要回答：.;我認為非常完美的公司，沒有我不滿意的地方.，對方可能會認為你沒有想法，對公司的發展提不出改進意見，或是你已經慌了手腳，你在回避這個開放式問題。有可能對方馬上會問：.;這么完美的公司，你為什么還要離開呢?.，你可能會更難回答。或是你回答：.;這些是公司機密，不便回答。.對方可能馬上再問：.;你認為哪些是公司機密，哪些不是?你認為我們公司的面試流程是機密么?.，你同樣很難回答。不是說這些問題真的答不出，而是HR并沒有對此類問題的一個明確的評估標準，如果HR是評主觀判斷的，你可能死得不明不白。.
十、你如何看待工作當中的沖突?
和上一個問題類似，如果你說你在工作中沒有遇到過沖突，對方可能會認為你在公司是一個中庸的人，老好人，或是你從未擔當過一些需要承擔很大責任和風險的重要職位或角色。
十一、如何面對面試之如何評價以前的老板?
決對不要嘗試負面評價你過去的老板，你可能還沒掌握如何去積極地負面地評價一個人或一件事。但如果你真的想通過談過去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦誠，你有思想，你有想法，或是想增加你之前說的話的可信度，記住用上第9個問題當中涉及的技巧。
招聘面試技巧9
拋開各種各樣繁重雜亂的復習資料，中公教師考試網為廣大考生總結了教師招聘考試面試技巧策略，供考生在百忙的復習中更加高效有針對性地復習，祝廣大考生考試成功！首先就是要在試講前做好充足的準備，把要講的內容的相關背景等知識了解到位，并把課的內容和這些背景結合起來，主要是注意如何讓背景知識在吸引人的同時把人引導到課本的內容上來。
其次就是出發前的準備，一定要著裝合體，穿著不要太前衛，畢竟教師這個職位還是要講究矜持的。
在見到面試官時要表現的大方，不要太拘禁，也不要太囂張，給人留下穩重的印象。 試講時要首先把自己的試講材料分發給各位考官。
講課時的音量特別重要，而且要有板書，然后就是注意設計跟學生互動的環節。麻雀雖小但五臟俱全，所以板書就是你的教課大綱，是有始有終的`，最后別忘了布置作業。
試講完成以后還會有提問，基本上都是涉及到如何安排你所教的課程的，教學側重點應該在哪里，如果學生出現了這樣或那樣的問題你該如何等等。
應聘學校應注意三點：
1、讓自己的簡歷學術氣濃一些。
企業看重應用能力、社會活動能力，而學校更看重你的學業成就，包括學習成績、項目經驗、科研能力和教學能力。
2、盡量爭取試講的機會
試講可以全面展示自己的教學潛能。試講講的好，可以彌補其它方面的不足。
具體來講，試講要注意以下三點：
a.內容
有的學校指定試講的內容，有的學校則不指定內容。當不指定內容時，一定要根據應聘學校的水平來選擇難易適中的試講內容。千萬不要以為講的內容越難越好，因為招聘方并不是要看你對所講的內容掌握有多好，而是看你是否具備做老師的潛質。
b.表達
表達包括板書和口頭表達。板書要工整，有條理，開頭有內容介紹，結尾有內容總結。不要急于擦黑板，試想下邊坐的是學生，要給學生留出足夠的記筆記的時間。
口頭表達要注意聲音洪亮，語速適中，抑揚頓挫。要注意與臺下學生的交流，講課突出重點，突破難點。
c.形象
著裝要正式、莊重，給人一副為人師表的感覺。
3、做好心理準備和長遠職業規劃
求職定位：
求職定位要做到“知己知彼”。“知己”是要清楚自已喜歡做什么？能做什么？擅長做什么？“知彼”是要清楚市場需求，了解行業狀況。
“知己”和“知彼”是相輔相承，缺一不可的。當我們喜歡做的事情，我們適合做的事情、我們擅長做的事情和社會的需求相吻合的時候，我們離成功不遠了。
求職心態：
1、時刻保持自信；
2、目標明確；
3、積極嘗試，不斷調整。
招聘面試技巧10
一、 職場新人參加招聘會的注意事項
“金3銀4”是求職的旺季，大批20xx年的大學畢業生涌向職場，熱度非凡。
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。
免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。
不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。
所以，要注意以下事項：
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業禮儀，使自身面試時的禮儀和表現更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。
最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。
當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。
但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。
有經驗的招聘官在招聘會現場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業素質。
二、 職場老人參加招聘會的注意事項
職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。
不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的`人打斷，從而失去機會。
3. 不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。
我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。
一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。
面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統的就業觀念的束縛，樹立與時俱進的就業觀，進一步拓寬就業渠道，快速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
招聘面試技巧11
《古今醫統》："望聞問切四字，誠為醫之綱領。"望，指觀氣色；聞，指聽聲息；問；指詢問癥狀；切；指摸脈象。
中醫用望聞問切四診對病人進行診治而達到其目的，那如今的人才網">招聘面試是否也可以用四診來進行招聘、面試呢？
在現實的招聘與面試中，人力資源說找不到合適的員工，而眾多求職者說人力資源不能客觀的認識職位的要求和對技能的要求，沒認識到面試者的價值。這只是招聘者和求職者站的角度不同，但從人力資源招聘的要求來說，如果人力不能恰當的表述職位的要求和需要的職業技能、知識結構等要求，那就會造成想招的人招不到，真正走上工作崗位的員工可能與實際的工作要求不能相符。
從招聘者的角度來說，首先要清楚的表述出崗位的職責，需要的職業技能和知識結構，進而進入篩選簡歷、初試、復試等下一步步驟。筆者在經過大量的招聘和面試后發現，望聞問切四診應用到招聘、面試中，具有十分實用的應用價值。
一望：是對病人的神、色、形、態、舌象等進行有目的的觀察，以測知內臟病變。在招聘中，仍然有眾多的人力資源人士不懂怎樣去看簡歷，篩選簡歷，進而進行初試或復試浪費了大量的人力物力，造成了效率的低下和對。單從望字的角度看，對簡歷的篩選就是望字的精確描述，但現在人力資源篩選簡歷的時間十分有限，大多數都是幾十秒甚至幾秒的時間就完成了對一個簡歷的判斷。那么，在這有限的時間中去判斷出這個簡歷就需要對崗位職責、技能要求、知識結構等有詳細、深入的了解，才能迅速的做出科學的判斷。如招聘網絡營銷職位并不一定非得是計算機專業畢業，所需要的知識技能并不是那些java程序和什么高等數學、文案啊相重合；這樣的職位需要去做一番招聘市場的了解，國內有沒有專業的網絡營銷專業？現在從事網絡營銷的人的市場供求狀況是怎樣？具體的工作技能是懂網絡搜索和seo優化就可以？知識結構應該有哪些？"望"這一步可以說既簡單又復雜，因為單純要從簡歷看出一些具體的工作范圍和技能需要對職位有著全面的了解，進而對求職者的簡歷做出判斷，需要有著極為豐富的經驗和知識結構。
二聞：包括聽聲音和嗅氣味兩個方面。望這一診做好了自然就可以進行聞，也就是初試。在招聘中，大多數的聞都是先聽求職者的自我介紹，如以前的`工作經歷，個人狀況等；在大多數的公司招聘中，都是自我介紹完畢后人力資源進行一番公司的介紹或者對求職者的提問，如為什么離職？對未來的職業規劃怎么想？對公司的看法等等？具體的工作職責和技能等方面的問題則交由具體的部門主管去面試。但仍有很多公司招聘采取人力對很多專業的職位進行面試，由于人力資源對具體職位的操作技能和經驗并不能完全了解，造成了招聘者與求職者的技能信息不對稱，導致招聘者問的職位問題讓求職者無所適從、不知所答，求職者所說的專業性職位問題人力資源又聽不懂，最后雙方都失去了較好的機會。相對的來說，部門主管在面試求職者的時候由于對具體的職位設計和技能要求等都較為了解，自然可以"聞"出很多具有價值的職位具體的信息，能招聘到更好的適合職位要求的人才，招聘成功率自然也較高。
三問：是通過詢問患者或其陪診者，以了解病情，有關疾病發生的時間、原因、經過、既往病史、患者的病痛所在，以及生活習慣、飲食愛好等與疾病有關的情況。在面試中，問這一關可謂是最難過的，當然要遇到一個會問的人力或者招聘者。很多面試者在求職中都發現會問的人力較少，這也難怪。由于人力不能完全的了解職位的要求，只能從人力的專業角度去審視求職者，所問的問題就不會盡在職能問題了。與之相反的是，如果部門的主管不能提出較好的問題，那么求職者成功的幾率就降低了很多。招聘者與求職者發生觀點上的沖突不在少數，當然也有部分求職者的素質不高造成雙方的不歡而散。但"問"這個看似簡單其實非常復雜的問題確實是讓人歡喜讓人憂。如對某個行業的看法？對具體的操作手段的看法？對公司的看法？或者對公司的某個現狀怎么看？對職位的看法？基本可以反映出求職者應有的知識結構素質和要求。
四切：包括脈診和按診兩部分，是醫者運用指端之觸覺，在病者的一定部位進行觸、摸、按、壓，以了解病情的方法。初試、復試都過了，三試自然需要全方面的考驗。假如讓你做此職位你會怎么做？這是一個最常見的問題，也最考驗求職者的講演和快速了解公司、行業的能力了。在眾多的求職者中怎么樣發現最適合公司要求的？就需要一個對求職者的"切"入。如同樣一個職位，有些人做了十年未必做出一些個人的觀點和想法，但有些人會在短時間內就能把握住要訣，并能形成一些自己的理論和觀點；可以說這個"切"正是要尋求有活力、有推動力的人才，而不是尋找一些書呆子型的人才。當然，也需要根據職位形態來確定需要什么樣的人才。
招聘面試技巧12
首先，應聘者在面試前需要對自己的簡歷進行詳細的準備，以及對面試崗位的職責和對應的技能要求進行全面認知。在面試過程中，應該從回答的角度考慮用人單位的需求，結合自身經歷，提供有力的論據和證據，并展現與職位的匹配度。
其次，應聘者應該在回答問題時，注意要表達出自己的思考過程。當面試官問到一個比較復雜的問題時，應聘者需要理清自己“腦海中的思路”，把握“核心要點”，并逐一陳述自己的分析過程，以此凸顯自己的專業性和解決問題的能力。
接下來，應聘者在回答問題時，可以盡可能多地結合自己的經歷和學習背景，來展示自己的實際操作經驗和具體成果。因為在招聘面試中，經驗和成果是最有說服力的.證據之一，可以讓面試官對應聘者的能力和實際表現產生更多信心和興趣。
最后，在回答問題時，應聘者需要注意語言表達、姿態以及語速、身體語言等細節。應盡量以禮貌、自然、從容、信心的方式表達自己的意思。同時，注意觀察面試官的反應，根據場合的氛圍和氣氛，適時調整自己的表達方式和情感表達。
綜上所述，招聘面試中的回答技巧是非常重要的一環。應聘者需要對自己的履歷和崗位職責有充分的認知和準備，并注重表現自己的思考過程、專業知識、實際操作經驗和個人特點等方面。最終目標是盡可能地給面試官們留下深刻而又積極的印象，提高自己在招聘中的成功率。
招聘面試技巧13
汽車銷售求職招聘面試技巧
一、要熟悉汽車專業知識。
要成為一個專業的、高效率的汽車銷售員，應注意掌握以下方面的知識：
1) 品牌創建歷史：特別是知名品牌的成長歷史;
2)汽車新名詞：如ABS、EBD、EDS、GPS、全鋁車身、藍牙技術等，對一些追新的顧客，應該在新技術的'詮釋上超過競爭對手;
3)世界汽車工業大事記：對一些影響汽車工業發展的跨時代的事件要知道其來龍去脈;
4)世界汽車之最
5)汽車貸款常識
6)保險常識
7) 維修保養常識
8) 駕駛常識
9)汽車消費心理方面的專業知識 10)其他與汽車專業相關的知識
只有全面深入地掌握了比競爭對手更多的產品專業知識，才有超越競爭對手、贏得銷售成功的條件。
二、自信，是做銷售的第一步，也是銷售人員必備的基本素質。作為汽車銷售人員，自信的態度決定了成功銷售汽車的幾率。
三、抗壓能力強。
四、良好的服務意識。
招聘面試技巧14
1、請你自我介紹一下你自我。
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最期望明白的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最進取的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都能夠和學習無關，也能夠和學習有關，但要突出進取的個性和做事的本事，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“多謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么：
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
樂于助人和關心他人、適應本事和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不期望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自我細心眼、愛忌妒人、十分懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自我比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自我的優點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法？
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明必須要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我此刻單身，沒有任何家庭負擔，能夠全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自我的本事；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只可是想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行很多的培訓。并且我本人也對編程異常感興趣。所以，我期望公司能根據我的情景和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自我說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣證明你已經對當今的人才市場作了調查，明白像自我這樣學歷的"雇員有什么樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃？
回答提示：這是每一個應聘者都不期望被問到的問題，可是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。可是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是能夠的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要明白，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不明白”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應當是“我準備在技術領域有所作為”或“我期望能按照公司的管理思路發展”。
7、你朋友對你的評價？
回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。
回答樣本：“我的朋友都說我是一個能夠信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就必須會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。
回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不一樣的人都能夠友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度研究問題“
8、你還有什么問題要問嗎？
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新本事。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我能夠參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
9、如果經過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎樣辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情景：
1、如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
2、你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自我還有更好的方法，你應當怎樣做？
回答提示：①。原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自我的想法，看看領導是否能改變想法；
②如果領導沒有采納我的提議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作；
③。還有一種情景，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎樣辦？
回答提示：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無本事負責，期望單位幫忙解決；
②是職責問題。分清職責，各負其責，如果是我的職責，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫忙同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自我的或者是別人的'錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自我的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本能夠避免的錯誤。
12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎樣打算？
回答提示：此刻的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，僅有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗。
第一、要敢于應對，應對這次失敗不氣餒，理解已經失去了這次機會就不會回頭這個現實，從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自我經歷了這次之后經過努力必須能行。能夠超越自我。
第二、善于反思，對于這次面試經驗要認真總結，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對待自我，實事求是地評價自我，辯證的看待自我的長短得失，做一個明白人。
第三、走出陰影，要克服這一次失敗帶給自我的心理壓力，時刻牢記自我弱點，防患于未然，加強學習，提高自身素質。
第四、認真工作，回到原單位崗位上后，要實實在在、踏踏實實地工作，三十六行，行行出狀元，爭取在本崗位上做出必須的成績。
第五、再接再厲，成為軟件工程師或網絡工程師一向是我的夢想，以后如果有機會我仍然后再次參加競爭。
13、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：1。我的主管領導認識到自我的錯誤，我想我會視具體情景決定是否原諒他；2。他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
14、談談你對跳槽的看法？
回答提示：
（1）正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應當支持；
（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應當反對。
15、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎樣辦？
回答提示：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自我工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應當時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的！
16、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎樣看這個問題？你準備怎樣辦？
回答提示：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力
②檢討一下自我是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心
④不再領導前撥弄是非
⑤樂于助人對面
17、你最近是否參加了培訓課程？談談培訓課程的資料。是公司資助還是自費參加？
回答提示：是自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（能夠多談談自我學的技術）。
18、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
19、請說出你選擇這份工作的動機？
回答提示：這是想明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，能夠強調“就算職種不一樣，也期望有機會發揮之前的經驗”。
20、你最擅長的技術方向是什么？
回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自我的熱誠沒有什么壞處。
招聘面試技巧15
畢業生慘叫校園招聘之前，需要做好哪些面試準備工作呢？
一、簡歷準備
1、學生必須要確定自己應聘的是哪家企業什么崗位，千萬不要把應聘別的單位別的崗位的簡歷投過來，這樣的企業會直接槍斃掉。你都沒搞清楚我什么公司，投我干嘛。
2、最好能有針對性的投簡歷。一般來校園的企業都會提前發布通告，你可以多了解些感興趣的公司及崗位的具體情況，千萬別投了崗位人家一問，對這個公司沒任何了解，更慘的是連公司做什么的都說錯。現在網絡資訊這么發達，想了解總會有途徑。準備工作做在前面。
3、簡歷不要有用的沒用的`扔一大堆上來，弄個好幾頁......剛畢業的學生哪有那么多可寫的。招聘的人一天看很多簡歷，你弄太多他沒時間看。最好一頁兩頁就結束了。簡歷不用做的太花哨，也沒必要彩打，當然你應聘平面設計之類的例外。
4、如果發電子檔的簡歷附加照片是好事。尤其帥哥美女最好要加。長的對不起觀眾的就別加了。HR也是人，也喜歡漂亮的東西。帥哥美女的照片可以加分。難看的貼照片或許直接面試機會都沒了。但要注意，請幫忙將照片盡量改小點，不要一個郵件好幾M，讓人家打開都費勁。每天看那么多簡歷如果還很難打開，會影響心情，有時候心情不好簡歷就會直接不看。
5、簡歷的撰寫可以有針對性。比如應聘銷售的，你可以多寫你的業余實習以及在學校的社團組織經歷，可以加分;應聘研發的就不要顯得太活躍了，這樣給人感覺太跳脫影響穩定性諸如此類。
6、有的人認為沒工作過，沒什么好寫。可以多寫些實習以及在學校的社團經歷，這個針對80%以上的崗位基本都有些幫助。當然成績是必須要寫的，你可以寫個大體排名，附成績表。
7、資料可以準備的齊全一點。簡歷一頁左右，后面附一些有含金量的證書，比如英語證、項目獎、口語證等。什么學校發的優秀團員之類的就沒必要加了，那個沒太大作用，還占用別人時間。
二、面試禮儀
8、面試時著裝要注意，別太隨意。一身運動裝加條短褲拖鞋就去了。這是自己找不痛快。不是一定要西裝革履，但最好別運動裝。上衣要有領子，可以休閑點。但最不會出錯的還是西裝革履。
9、公司請你開始面試的時候要有點禮貌，問候是必須的。可以說你好，也可以說你辛苦了。(個人推薦這個，因為確實招聘的人也很辛苦。雖然學生也很辛苦)
10、面試時千萬別緊張，調整好心態。語速不要太快;表現盡量自然點，可以當成跟你老師聊天，但是不能當成宿舍的哥們那么隨意沒大沒小。
11、問你什么答什么，沒問的別拉一堆沒用的出來顯示你口才，面試官會煩。而且，說得越多也會錯的越多。別看見面試官一直點頭就以為你說的很對他很贊成，等到他不耐煩打斷你的時候，你就over了
12、第一輪面試千萬別問薪資部分。如果對方問你期望薪資你可以談及，如果面試官沒問，你別問。如果確定是最后一輪面試，可以問。
13、如果對方問你對公司有沒有什么問題，最好能問一些。比如部門結構、自己的具體工作內容、公司環境、公司文化、公司發展目標等等
14、面試結束時記得道謝并將椅子歸位，這個代表你細心且守規則，雖然沒做不一定減分，但做了肯定加分。
15、問到不會的問題直接說不會，別裝。坦率的人容易贏得好感。
16、最后，公司永遠喜歡的是態度好的人。能力可以培養，態度沒人愿意花時間去幫你糾正。公司是花錢讓你做事的，不是你花錢去學習的。所以要區分學校跟公司的區別。這一點最重要
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