<delect id="sj01t"></delect>
  1. <em id="sj01t"><label id="sj01t"></label></em>
  2. <div id="sj01t"></div>
    1. <em id="sj01t"></em>

            <div id="sj01t"></div>
            人力資源 > 招聘選拔 > 企業招聘人員的十個誤區

            企業招聘人員的十個誤區

            發布時間:2017-03-19編輯:凌偉安

            企業招聘人員的十個誤區

              一、帶著個人偏見去面試。

              二、太快做出決定。招聘經理應該首先設定一個時間框架,避免在倉促的情 ...

               企業的招聘人員在招聘新人時常犯以下十個錯誤,導致他們認為沒有合適的人可招,或自以為招到了合適的人。

              一、帶著個人偏見去面試。

              二、太快做出決定。招聘經理應該首先設定一個時間框架,避免在倉促的情況下招錯人。

              三、錯誤理解對方的回答。不能過濾你不愿意聽的,只揀你愿意聽的。

              四、只盯著對方的弱點。

              五、忽視應聘者的行為模式。

              六、透露太多信息。如果招聘官在面試一開始就跟對方大談特談這個職位如何、本公司如何,應聘者很可能會根據這些信息來醞釀你喜歡的答案。

              七、不細看簡歷。你應該花點時間細究簡歷背后所掩藏的信息。

              八、無意中泄露你希望聽到的答案。當你向對方提出用是或不是就能回答的問題時,常發生這種情況。例如,“你能接受加班嗎?”對方一定會回答“能”。

              九、忽略對方是否與公司的文化“兼容”。文化相容是必須的。

              十、缺乏全面的入職培訓。招聘經理常以為人一招進來,他們的工作就完結了。如果沒有一個全面的入職培訓,新員工能否勝任工作仍是一個未知數。

            熱點排行
            推薦閱讀

            hr頻道©YJBYS.com

            <delect id="sj01t"></delect>
            1. <em id="sj01t"><label id="sj01t"></label></em>
            2. <div id="sj01t"></div>
              1. <em id="sj01t"></em>

                      <div id="sj01t"></div>
                      黄色视频在线观看