讓招聘廣告更吸引人
1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式。
切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。
2.招聘廣告與公司簡介分開。
公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業簡介了。例如某公司的企業簡介上這樣寫道：
a、 創立時間：1997年
b、 企業性質：以皮革制造為主的多元化集團公司
c、 企業榮譽："浙江省五十強""國家免檢產品"
d、 發展理念：瑞玉至信，新程跨越
而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是一幅成功的企業宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多么的到位與成功。
3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告。
例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。總之，針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。
4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象。