測評應聘者
任何面試過程主要功能之一就是是收集原始數據。不管有多少人接受面試，人力資源部門最終應把每個面試結果與其他數據結合，從而形成可伸縮的結果，應聘者要么優秀，要么達不到預期的期望。隨著面試的進行，雇主應進一步研究應聘者資料，包括其過去參加的工作，技能和教育水平。除此以外，找到合適的計算軟件對候選人評價系統是十分重要的，它將為雇主提供實際的測評結果。
然而，即使是最精確的人才評測，人力資源管理部門仍要結合現實對其進行評價。因此，當度量作為一個十分寶貴的工具時，重要的是不要完全依靠它們，而是記錄下測量結果并應用每位面試者的表現測評中去。
選擇應聘者
只要面試系統和應聘者評測方法使用得當，最后決定雇用誰和不雇用誰應該是一個相當簡單的過程中。然而，即使在這一階段也沒有真正的"即插即用"的步驟，也就是眾多雇主夢想的過于簡單和機械化的解決方案。相反，重要的是，作為選擇應聘者的最后一個步驟，不僅要關注準員工的資料，而且要確保準員工所在隊伍中的每個人都參與到這個過程之中。必須征詢朋友或者相關同事的意見，盡量讓他們達成共識從而實現工作效率最大化。