首先，獵頭是一種高級人才交流方式，是被廣泛認可的通用的手段，同時也是高級人才認可的方式。通過獵頭會很快與高級人才建立聯系，而企業自身很難做到這一點。同時，高級人才都希望尋找一個更有發展空間、發展機會、待遇更好的新崗位，他們也很愿意與一個或多個獵頭專業公司建立長期的伙伴關系。
其次，企業在召募高級人才的時候，如果操作不當，會或多或少的暴露企業經營的機密，例如：某上市公司為召募一個高級財務經理，采用報紙招聘的方式，廣泛刊登招聘廣告，結果人才沒有得到，反而企業的股票價格跌幅很大，原因在于很多人認為這個企業的內部財務出現問題，所以對此企業的信任度迅速下降，造成很大的經濟損失。而獵頭操作是本著謹慎、為雙方保密的原則展開的，對外界是不公開的，所以不會對企業的經營情況造成影響。
第三，專業的獵頭公司擁有一批人才顧問，他們從事人事工作多年，對人才結構了如指掌，同時擁有豐富的經驗和廣泛的渠道，對企業需求的人才能很快定位，通過細致考察，可很快選出合適人才。同時專業的獵頭公司都有一套有自己特色的人才測評手段，有一批專業的測評專家，通過一系列的測評，從而保證了選拔人才的準確性。