“單位辭退我的理由是，試用期內表現不佳，不能勝任工作。但單位又沒有證據。”從河北到北京打工的張軍說，其實單位根本就拿不出證據。
類似張軍這種試用期內無過錯、無理由被辭退的現象并不鮮見。出現這種現象的原因是，一些用人單位錯誤地認為，在試用期內可以隨時隨意與被聘者解除勞動關系。有關人士認為，單位的這種做法給勞動者造成很大的精神壓力和心理傷害，使勞動者在試用期也有一種隨時可能失業的危機感。其實，在試用期解除勞動合同也應有說法的。
試用期也該付報酬
日前，從河北到北京打工的張軍向老板討要試用期工資一案終于有了結果。北京房山法院判決用人單位支付給張軍一個月試用期內的工資845元。
去年9月，張軍應聘到一家酒樓當服務員，雙方約定月工資400元、包吃包住，但沒有簽訂勞動合同。張軍應聘后努力工作，每天工作8小時，且沒有休過任何節假日，還加過兩個晚班。可一個月后，該酒樓以他在試用期內表現不佳、不能勝任工作為由將其辭退，而且未付分文工資。
付出了勞動卻拿不到報酬，天下沒有這種道理。一怒之下，張軍到勞動爭議仲裁部門裁決酒樓付給張軍工資。但酒樓不服，又起訴到了法院。在法庭調查時，酒樓不但不承認“月工資400元、包吃包住”的說法，還辯稱已為張軍支付了伙食費、住宿費520元。
法院認為，酒樓與張軍之間雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，應受法律保護。試用期也應按實際工作的天數支付工資，也不得低于當地最低工資標準，而且法定節假日加班也應按規定支付加班工資。因此，法院駁回了酒樓的請求，為張軍討回了工資，保護了勞動者在試用期的合法權益。